教师请假制度

时间：2024-06-13 13:42:57 请假制度我要投稿

（精品）教师请假制度15篇

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的教师请假制度，欢迎阅读与收藏。

（精品）教师请假制度15篇

教师请假制度1

　　为维护正常的教学秩序，严厉校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。

　　一、签到要求。

　　全体老师必需仔细执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

　　二、请假手续。

　　老师请假必需当面对学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。教育处要将调课状况留底备案。若无教育主任签字，则不准假。

　　三、事假要求。

　　老师请事假，必需经学校批准并经教育处备案，由请假者支配好由于请假耽搁的课时，找好代课老师。若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假进行累计，上不封顶。

　　假如每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能坚持到校工作，必需出具(区)县级以上医院的证明。由教育处支配好代课老师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课老师的`代课费。

　　五、迟到、早退的规定。

　　无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

　　六、集体活动的规定。

　　学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。假如未经允许擅自不参与，则按旷课处理。即使集体活动在节假日进行，也要按请假处理。

　　七、教职工的婚丧假、产假根据有关文件规定执行。

　　八、其他规定。

　　老师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等状况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

教师请假制度2

　　1、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进行要课补课；

　　2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用，教务处不安排顶课。

　　3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。

　　4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以上，且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名，

　　从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。

　　5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。

　　6、在顶课期间出现的`教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协商，学校不再做安排。

　　7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的，按照第二条支付相关费用。

　　8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。

　　9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定情况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委托亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。

　　10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评

　　优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。

教师请假制度3

　　为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：

　　一、请假程序

　　1、告假2小时以内，自行调整不好课务，至教务处告假，教务处搞好书面记录，每月统计数据一次，做为学期结束考核的依据。

　　2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

　　3、教师出席自学培训抱持通知书提早1天，抱持校长办公室室凭证与教务处联系，并无特定情况自行调整不好课务，并将课务精心安排情况呈报教务处及年级段。

　　4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

　　5、通常情况下，教师应先告假经容许方可离校。特定情况下可以委托其他教师告假，但事后应立即按时间长短至适当部门办妥有关相关手续。

　　6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

　　二、有关法定假期处理意见

　　1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。

　　2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享用基础性绩效工资，但无法再享用产假期间的'奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日并作事假处置。

　　3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）。

　　4、二十三日：三代以内直系血亲亡故，容许告假3天，3天以外按事假处置；其他亲属亡故容许告假1天，1天以外按事假处置。

　　三、请假处理

　　1、教师在拆开当天课务情况下，处置与本人存有关键性关系的突发性事情，2小时内向教务处告假，经同意后，不甩全勤奖，根据告假次数期末考核时自行考量。

　　2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。

　　3、教师告假病假三天以内，拆开课务，不上交全勤奖。病假三天以上（不不含三天），事假一天以上（不不含一天）一半多全勤奖，少于部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时支付。

　　4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。

　　5、旷课一节按两节30元在当月全勤奖中计入。

教师请假制度4

　　1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

　　2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

　　3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

　　4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任职工则向有关领导请假。

　　5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

　　6、教职工请假，应将请假期间的.工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

　　7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。

　　为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据xx区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况。

　　教师请假制度篇为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：

　　一、请假程序

　　1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

　　2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

　　3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

　　4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

　　5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

　　6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

　　二、有关法定假期处理意见

　　2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

　　3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

　　三、请假处理

　　1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

　　2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。

　　3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

　　4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。

　　5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。

教师请假制度5

　　一、请假制度

　　1、半天以内(不包括半天)的病事假，无课的老师向教研组长请假，有课的老师向教育处请假，行政人员向值班领导请假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均须到教育处办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教育处，有课的`老师请假必需填写调课意向，待支配好调课、代课手续以后方能离校。

　　3、请假手续要齐全，在校请假必需填请假单并报批。特别状况，必需电话通知或代请假。返校后一周内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

　　4、全部的请假手续，各教研组均作出记录，并按周报至教育处存档，教研组要仔细做好教职工出勤统计工作。

　　二、考勤制度

　　1、迟到时间规定为10分钟之内，超过10分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。

　　2、中途请假外出，1小时之内按迟到一次考勤，超过1小时按课时考勤，超过2小时，按半天计算。

　　3、学校照看每位老师每学期因特别状况可允许迟到、早退、中途外出，照看的状况(指哺乳或托幼等)只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。

　　4、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教育处支配其他老师代课，每少上一节课扣该节课时费，每代上一节课加该节课时费。

　　5、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工状况记录后，作为老师学期考核依据。旷工状况经教育不改上报教育局赐予必要的行政处分。

　　6、因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能支配补齐的，则扣相应的课时。

　　7、老师参与各类教研活动需在规定时间内准时返校。如有特别缘由不能准时返校，须马上电话通知教育处，否则作事假处理。

　　8、全部请假，除扣发学校规定的课时外，还参照上级文件规定扣发工资。

　　三、病、事假处理规定：

　　1、病假：连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，有重大疾病的凭病例不扣款。

　　教学人员5元/天，行管人员5元/天。

　　2、事假：

　　教学人员、行管人员20元/天,把课程补齐不丢课10元/天。

　　3、旷工：

　　教学人员50元/天，行管人员50元/天。

　　4、上班迟到、早退每次5元/次，老师上课、辅导迟到、早退：10元/次，造成影响的扣发当日工资的2-5倍;

　　5、学校各种会议及活动(升旗仪式、教工大会、班级会议、教研组会议、班主任会议及学校提前通知的会议和活动);迟到、早退5元/次，请假10元/次，旷工20元/次，事后请假无效。

　　6、考试、阅卷：

　　缺席：按旷工论处，50元/次;

　　迟到：点名未到扣10元/次;正式考试铃响未到扣30元/次。

　　以上各条款国家规定的婚、丧假除外，婚假原则上应支配在假期。

　　以上规定如与上级文件不相符合，以上级文件为准。

教师请假制度6

　　(一)请假程序、批准权限：

　　1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

　　2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

　　3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

　　(二)关于病假的相关规定：

　　1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。

　　3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.

　　4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

　　(三)关于事假的相关规定:

　　1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。

　　3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

　　4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

　　(四)关于婚假的相关规定：

　　1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

　　(五)关于产假的相关规定：

　　1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

　　2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的`公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

　　3.按省关于迟到、早退的相关规定：

　　1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

　　2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

　　3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

　　(八)关于矿工的相关规定：

　　1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。

　　2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

　　3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。

　　4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

教师请假制度7

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的`由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求

　　14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　教师请假制度7

　　一、请假制度

　　1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

　　2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

　　3、请事假一次一般不得超过1天。

　　4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

　　5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

　　6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

　　7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

　　8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

　　二、奖惩办法：

　　1、每月设全勤奖40元。

　　（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。5天，6个小假为1天。

　　（2）请假累计0。5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

　　（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

　　2、期末设学期全勤奖100元。

　　（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

　　（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

教师请假制度8

　　1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。

　　2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的'假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。

　　3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。

　　4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。

　　5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。

　　6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。

　　7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。

　　8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。

　　9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。

　　10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。

教师请假制度9

　　1．病假

　　凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。病假者需提前1天向学校行政请假，并交三甲医院开具的病假单证明。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

　　2．事假

　　教职工遇有特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应提前上交事假条，征得学校同意方可请假。如无充分理由，则不应准假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

　　3．婚假

　　符合《中华人民共和国婚姻法》规定的教职工结婚时，享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

　　4．丧假

　　教职工的'直系亲属（配偶、父母）死亡，可申请丧假三天；教职工的非直系亲属（岳父母、公婆）死亡可申请丧假一天。

　　5．生育假

　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。

　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　怀孕第8个月，可享受2天假期。

　　怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。

　　6．哺乳假

　　对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时的哺乳时间。因未满一天8小时的工作时间，故需扣除相应的工作量津贴。

　　7．旷工

　　旷工者不享受自旷工日起12个月内的幼儿园各项福利待遇，年终考核不合格，扣除年终奖金。

教师请假制度10

　　1、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。

　　2、假期种类及期限：

　　（1）事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。

　　（2）病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。

　　（3）婚假。教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。

　　（4）丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。

　　（5）女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；

　　晚育（24岁）另给假一个月。

　　（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；

　　单独上环取环，视情况可准假1—3天。

　　（7）路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。

　　（8）探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。

　　3、请假期内的待遇问题：

　　事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的'待遇问题，按上级有关文件办理。

　　4、请假手续及审批：

　　请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。

　　5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。

　　6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：

　　（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。

　　（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。

　　（3）全学期累计事假10天以内（含10天），或病假22天以内（含22天），或事假5天以内同时病假11天以内，为三等奖，奖金30%。

　　（4）全学期累计事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同时病假11大以上（含11天），不发学期综合考评奖。

　　7、一年内两学期均获二、三等奖的，年度考核不能参与优秀等次评比。

　　8、设月考勤奖。出满勤每月发奖金50元，病、事假每半天扣1元，依此类推。每月事假超过2.5天，每天按20元扣除，病假超过2.5天，每天按10元扣除，作为代课金。旷课一节按半天计算，每月迟到早退5次以上按半天计算，10次以上按一天计算。

　　9、以上制度，从x月x日起开始执行。

　　教师请假制度篇为加强组织纪律性，严肃校纪，保证学校工作正常顺利进行，结合本校实际，制订本教师请假制度。

　　1、教职工在规定上班时间内因病（事）请假，按照“先审批后请假”原则。教师必须办理书面请假手续，填写请假审批表。经审批后方可离校。确因特殊原因来不及办理请假手续的，应事先打招呼，返校立即办理有关手续，手续不全或擅自调整工作者作旷工论处。

　　2、请假原则：

　　⑴凡病假需持县级医院证明。

　　⑵凡与学校工作无关的事要请假，一律作事假处理。

　　⑶因公请假或参加高一级学历培训，须事先做好工作交代，报教导处批准存档。

　　3、审批权限：请假一天（含一天）（下同），由教导处审批；一天至三天，由副校长审批；三天至一周，由校长审批；一周以上报县教委审批。

　　4、教师请假每月由教导处汇总一次，上交校长室备案。

　　5、教师请假扣除当月部分出勤奖，具体办法按《教师量化考核评分细则》施行。

　　6、婚、丧假、产假及连续病假按泰教工20号文件及补充意见规定执行。

教师请假制度11

　　根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、告假时限

　　1、事假

　　（1）婚假七天。合乎晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适度缩短至半月。

　　（2）教职工直系亲属，丧假七天。

　　（3）其他特定原因告假，一学期最多不少于10天。

　　（4）婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

　　教职工恳请病假，必须出示县级以上医院证明，否则予以获准。

　　（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

　　（2）例如系医院诊断为癌症、精神病等关键性疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可以并作特定看待。

　　（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

　　3、产假

　　（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的.（己婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

　　（2）违背国家计划生育政策或不骗人自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等骗人之外，凡少于假期或非正常告假者，每学期假期总计排序，1个月以内每天按本人日工资的50％计入，一个月以上按每天本人日工资的70％计入，学校计入告假教师工资，应当按日排序，当月计入。

　　二、审批权限

　　教师告假三天以内由小学校长审核；三天以上半月以内由中心校长审核；半月以上由本人提出申请单位负责人盖章后，报局分管领导审核。

　　三、请假必须写请假条

　　先经本校校长盖章后至中心校审核备案，方可黄继妍。凡不履行职责告假、销假相关手续，随意黄继妍或既无正当理由，又不办理告假销假相关手续的，一律按旷工处置。旷工期间上交日均工资，已连续旷工十五天或一年内总计旷工少于一个月的，除上交工资外，本年度予以考核，三年严禁评模，文明户，晋升职称。

　　以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

教师请假制度12

　　一、公假：

　　学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。

　　二、事假：

　　1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。

　　2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

　　3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。

　　4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

　　5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。

　　6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。

　　三、病假：

　　1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。

　　2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

　　5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

　　6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。

　　四、旷工：

　　教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的.，学校必须上报自动离职手续。

　　五、法定假：

　　1、产假：

　　(1)怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。

　　(2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

　　(3)晚育剖宫产，假期105天;

　　以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。

　　(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。

　　(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。

　　(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。

　　(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。

　　3、婚假：

　　(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。

　　(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。

　　(3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。

　　(4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。

　　(5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。

　　4、丧假：

　　教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。

　　六、审批权限：

　　1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。

　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。

　　3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。

　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。

　　5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。

　　6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。

　　9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。

　　10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

教师请假制度13

　　一、公假

　　学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、事假

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的’，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。

　　3、事假天数的`计算不含法定节假日和休息日。

　　4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。

　　三、病假

　　教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。

　　四、其他类型假按有关文件规定办。

　　五、请假管理

　　1、请假流程

　　①填写请假单;

　　③提供有关证明材料;

　　④按规定批准权限办理批准手续;

　　⑤批准后的请假单送教导处存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

　　4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。

　　5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。

　　6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。

　　7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.

　　8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：

　　①全年累计旷工15天以上者;

　　②全年累计事假90天以上者。

　　9、有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：

　　①离职进修者;

　　②全年累计请假4个月以上者。

　　10、有下列情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀：

　　①有旷课的教师;

　　②事假超过一周的。

教师请假制度14

　　为了加强教师队伍管理，规范教师请假程序，确保学校教育教学工作正常开展，根据《华阴市教师队伍管理暂行办法》等有关规定，结合教办实际，特制定本制度。

　　一、请假权限

　　教师请假一日以内者，由学校审核批准；二日以上七日以内者（含同次学校请假时间）由教办审核批准；七日以上者（含同次教办请假时间），经学校、教办同意后，报教育局审批。

　　二、请假时限

　　1、婚丧假时间为5天（含节假日）。

　　2、女教师产假，领取独生子女证者，法定时间为五个月（产前十五天，产后一百三十五天，含节假日、暑寒假）；未领取独生子女证，属计划内生育者，按40天（产前十五天，含节假日、暑寒假）执行。产假期间工资福利待遇等按在岗对待。

　　3、一般事假时间每次不超过三天，一学期累计不超过五天。

　　4、自考、函授等事假时间及外出培训、参赛、开会等公出时间按实际所需最短时间确定。

　　5、特殊事假、病假时间视实际情况而定。

　　三、请假凭据

　　1、婚假凭结婚证明。

　　2、产假凭末次孕检证明。

　　3、病假（一周以上）凭县级以上医院证明。

　　4、自考、函授、培训、参赛、开会等凭相关证件、文件和通知书。

　　四、请假程序

　　1、教师请假由本人向学校递交请假条，校长加注意见、签名，加盖公章，存入个人业务档案；二日以上七日以内者由本人向教办递交请假条，学校校长加注意见、签名，加盖公章，一式二份，教办审批后，一份教办存查，一份返回学校存入个人业务档案；七日以上者由本人向市教育局递交请假条，学校校长、教办主任分别加注意见、签名，加盖公章。

　　2、校长请假十五日以内者由本人向教办递交请假条，一式二份，教办审批后，一份教办存查，一份返回学校存入个人业务档案；十五日以上者由本人向市教育局递交请假条，教办主任加注意见、签名，加盖公章，一式三份，一份本人交市教育局审批，一份随同批函教办留存；一份随同批函复印件返回学校存入个人业务档案。

　　3、口头请假、电话请假、托人带请（一般事假、非住院病假）一律无效，并视同脱岗。

　　4、不存在补假制度。