关于国企要主动适应新常态的论文
“新常态”可能是近一段时期最热门的词汇之一。前不久，国务院国资委召开的中央企业、地方国资委负责人会议上，国资委主任、党委书记张毅也着重强调，对于国有企业来讲，适应新常态，关键是加快推进经济结构优化调整，做好加减乘除。不难看出，国有企业不仅要瘦身健体，而且要脱胎换骨，以更加灵活开放的新姿态和廉风扑面的新形象，来主动适应新常态。
何谓“新常态”？从字面上看，“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是时常发生的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态。全面深化改革将是国有企业的新常态。
我国经济发展正进入高效率、低成本、可持续的'中高速增长的新阶段，传统产业相对饱和，而一些新技术、新产品、新业态、新商业模式大量涌现，先进生产力不断产生、扩张，落后生产力不断萎缩、退出，既涌现一系列新的增长点，也使一些行业付出产能过剩等沉重代价。新常态必然给国有企业带来新挑战、提出新要求。
国有企业主动适应新常态，就要进一步解放思想、开拓创新，重点在体制机制创新上狠下功夫，不断取得新的进展和成效；针对改革重点难点问题，从实际工作出发先行先试，取得经验，完善政策，有序推进；必须坚持问题导向，坚定不移把国企做强做优做大，以增强企业活力、提高效率为中心，提高国企核心竞争力。
国有企业是国有经济的核心载体，是我们党执政的强大经济基础，也是我们党实现经济社会管控的重要组织手段。新常态也给国有企业党建工作带来新课题，新挑战。所以，国企主动适应新常态，必须保证国企党的建设同国资国企改革同步推进，更要有新境界、新能力、新作为和新作风。
因此可以说，国企主动适应新常态应该是当前和今后一个时期发展的大逻辑。
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