电子厂短期工劳务合同

时间:2023-02-22 12:14:53 劳务合同 我要投稿
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电子厂短期工劳务合同通用

  在人民愈发重视法律的社会中,合同的用途越来越广泛,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编帮大家整理的电子厂短期工劳务合同通用,仅供参考,希望能够帮助到大家。

电子厂短期工劳务合同通用

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守、

  一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、

  二、乙方这职务或工种为、

  三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:

  甲方公司总部;

  甲方在全资公司或参股的合资公司;

  甲方在内地省份机构及境外机构;

  应出差服务之场所、

  四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派、

  五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之、

  六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之、

  七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保、

  八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币、

  九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、

  十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或数日发放、

  十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之、奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一、

  十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资、

  十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资、

  十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定、

  十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于____年_____月_____日起生效、

  十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效、

  十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关、

  订立合同书人

  甲方:

  签约代表人:

  职称:

  ___年___月___日

  乙方:

  身份证号码:

  户口所在地地址:

  联络方式:

  ___年___月___日

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