工人劳动合同

时间：2022-12-28 11:02:12 劳动合同我要投稿

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工人劳动合同精选15篇

　　随着时间的推移，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的工人劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

工人劳动合同精选15篇

工人劳动合同1

　　甲方(使用部门)名称：_________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________

　　性别：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　身份证号：_________

　　住址：_________

　　联系电话：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、合同期限甲乙双方选择以下第(二)项为确定本合同期限

　　(一)固定期限.从________年________月________日起至________年_______月_______日止，合同期限为________年。

　　(二)无固定期限;从________年________月________日起。

　　(三)以完成一定工作为期限.从________年_______月________日起至__________工作完成时止。本合同试用期限为_______月。

　　二、工作内容。

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。

　　2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。

　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

　　四、工作报酬。

　　因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：

　　1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。乙方工资每日为________元。

　　2按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。

　　2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。

　　3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_________

　　______年______月______日

　　乙方(签名或盖章)：_________

　　______年______月______日

工人劳动合同2

　　甲方(用人单位)：_________________

　　乙方(劳动者)：_________________身份证号：_________________

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。

　　一、合同期限：

　　从______年______月______日起至______年______月______日(完成工程任务止)。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方在阳光城项目，班组从事工作，乙方按照甲方规定按时、按质、按量完成工作任务。若乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　三、工作时间和休息、休假

　　1、标准工时岗位执行国家法律、法规规定的工时和休假制度。

　　2、特殊工时岗位，按照特殊工时制度执行。

　　四、劳动报酬：

　　1、木工：_________________以接触面积计算。

　　2、钢筋工：_________________以吨位或建筑面积计算。

　　3、泥工：_________________以建筑面积或立方计算。

　　4、其他：_________________。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作所需劳动条件，并提供法定的职业危害防护。乙方必须按照甲方规定，服从甲方关于劳动保护和职业危害的管理规定，无条件服从甲方安全管理制度。

　　六、乙方须如实提自己的身体状况(尤其患病情况)，供甲方用工或岗位调动时考虑，患有高血压、癫痫、贫血症等不得进入施工现场施工。如有瞒报，隐报者，一切后果由乙方自身承担，甲方不承担任何责任。

　　七、劳动争议处理：

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向建设工程所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章生效，具有同等法律效力。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　_____年 _____月____ 日

工人劳动合同3

　　甲方(用人单位)名称

　　住所法定代表人(主要负责人)

　　联系人

　　联系电话

　　乙方(员工)

　　姓名

　　性别

　　身份证(护照)号码

　　住址

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成时止。

　　完成工作任务的标志是____________。

　　(二)试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。

　　(三)乙方应于年月日到岗。

　　(四)合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.

　　二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》

　　(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

　　乙方的工作地点________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

　　需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

　　甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(三)甲方每月日发放工资。

　　甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。

　　甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。

　　(五)甲乙双方对工资的其它约定____________。

　　五、社会保险

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　(四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。

　　(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。

　　八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。

　　变更合同应采用书面形式。

　　变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止、经济补偿

　　(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。

　　(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　(三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(六)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

　　协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项:

　　(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。

　　(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。

　　劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

　　若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(三)乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。

　　由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。

　　但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。

　　乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

　　此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理十

　　二、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　(盖章)________

　　______年______月______日

　　乙方：

　　(签名)________

　　________年____月____日____年____月____日

工人劳动合同4

　　甲方乙方

　　文化程度

　　性别

　　法定代表人出生日期----年--月--日

　　或委托代理人居民身份证

　　号码邮政编码

　　甲方地址家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行---- 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

　　执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4．义务服兵役期间的。

　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)

　　签订日期：年月日

　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

　　鉴证日期：年月日

工人劳动合同5

　　（以下简称甲方）_____________

　　（以下简称乙方）_____________

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律，法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：

　　从_年_月_日起至_年_月_日（或完成建筑工程任务）止。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时，按质，按量完成工作任务。

　　三、工作时间：

　　甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打"√"，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：

　　1、按日计薪：元/日；试用期为元/日。

　　2、按月计薪：元/月；试用期为元/月。

　　3、按建筑面积计薪：元/平方米。

　　4、其它：。

　　（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

　　（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。

　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五，劳动保护和劳动条件：

　　（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。

　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤，职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

　　六，劳动纪律：

　　乙方要自觉遵守劳动法律，法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程，施工规范，服从甲方的调度，指挥。

　　乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评，检举，控告。

　　七，解除，终止，续订劳动合同：

　　甲方，乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律，法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八，劳动争议处理：

　　甲，乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九，违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：

　　十，本合同的条款与国家，省，市新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行。

　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工人劳动合同6

　　甲方：

　　住所：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

　　________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　一、合同期限

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　从________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。

　　二、工作岗位和工作职责

　　甲方安排乙方在________范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

　　三、劳动报酬

　　乙方试用期间每月工资为________元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为________元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方每天工作时间________小时，试用期内每月休息为________天，试用期满后为每月休息________天。

　　2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

　　五、合同的终止或解除条件

　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

　　2、本合同期满后自然终止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。

　　（3）被依法追究刑事责任的。

　　（4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

　　（5）故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。

　　（6）对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同。

　　（1）在试用期内。

　　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

　　（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（4）甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

　　六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

　　七、本合同一式_______份，甲已双方各执_______份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

　　甲方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

工人劳动合同7

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、行政规章的规定，万盛区鸿丰建筑工程有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限：

　　（一）固定期限：年月日起年月日止。

　　（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现。

　　（三）以完成一定的工作为期限：自20xx 年6月 13日起至万盛新台之星商务楼工程基础钻孔桩完成之日止。其中试用期为日，从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容：

　　乙方同意按甲方生产工作需要在万盛新台之星工程从事基础钻孔桩工作，具体工作内容和要求如下：

　　（一）工作内容：从事施工现场土木建筑相关工作；

　　（二）安全要求：乙方必须遵守国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度和安全操作规程；

　　（三）质量要求：质量必须符合国家现行的验收规范及标准并符合甲方有关质量管理的规定。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。

　　（二）甲方由于生产经营需和劳动者协商后，或出现法律、法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，坚持职工自愿和不损害职工健康的原则，且必须按规定发放足额的加班工资。实行不定时工资制度的除外。

　　（四）乙方在法定节假日不愿加班的，应提前5日以书面形式告知甲方。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方根据其生产特点，本工程钻孔桩工作为人工费承包制，每米包干价为元。

　　（二）乙方按双方约定待桩基全部完工后由甲方应以货币形式一性支付乙方。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利

　　（一）甲方负责为乙方办理工伤保险及建工意外伤害保险并支付保费，其他社会保险由因工作性质所决定甲方全部计入乙方工资中，如需交纳相关社会保险由甲方代扣代交。

　　（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方依法建立和完善规章制度。

　　（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

　　（三）甲方有权根据国家法律、法规和甲方规章制度对乙方进行奖惩。

　　八、甲乙双方约定劳动合同终止条件如下：

　　（一）按合同约定所承建工程竣工完成之日或合同约定的时间到期，劳动合同终止。

　　（二）乙方在劳动合同期内死亡，劳动合同终止。

　　（三）乙方无书面请假证明，无故旷工三日以上按自动离职处理，劳动合同终止。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。

　　（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、多次违反劳动纪律或者多次违反甲方依法建立的规章制度以及有严重违章作业时；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或者经济损失的；

　　5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：

　　1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即终止。

　　十、甲乙双方协商约定的其他内容

　　（一）因生产经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容；

　　（二）特殊岗位人员（经专业培训人员、从事保密工作人员、负责工程项目或者掌握公司（或厂）重要技术资料，关键工艺等人员，未经甲方同意，乙方不得解除劳动合同。

　　（三）乙方在合同期内违反甲方依法建立的规章制度，被行政处分（含记过）以上处分的，视为严重违反劳动纪律、严重失职或严重营私舞弊。

　　（四）乙方长期（或多次）不按工作内容或工作要求完成工作任务的.视为不能胜任工作。

　　（五）乙方因公受伤参照《工伤保险条例》执行，若必须住院治疗、住院期间所有补助为300元，住院期间护理由其家人或家属负责、护理费为1500元（乙方家人或家属不护理甲方将安排专人护理，护理费超支部份由乙方自负）。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任；甲方的违约责任：

　　（一）甲方擅自解除劳动合同，由甲方向乙方补偿5000元赔偿金。乙方的违约责任：

　　（一）乙方擅自解除劳动合同，由乙方向甲方补偿5000元赔偿金，由甲方出资培训的技术工人，为甲方服务未满合同规定期限的要索取培训费，其费用按甲方实际支付情况确定，该费用可以从乙方本人工资中扣除，不足部分可以通过其它或法律途径解决。

　　（二）乙方在生产经营活动中给甲方造成损失，按国家有关规定和甲方依法制订的规章制度进行处理。甲乙双方因履行劳动合同发生争议，双方可协商解决，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同叁式两份，甲方执两份乙方执一份，具有同等法律效力。

工人劳动合同8

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过_______年。

　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）

　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作_____小时，平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：_________。

　　2、乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）。

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_______%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　（一）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。

　　3、职工在享受法定假期间的。

　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

工人劳动合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第 2 种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从狮泉河至日土110千伏输变电工程(变电)及线路工程I标段工程开劳动合同始之日起到该工程竣工之日止。

　　用人单位(甲方)：四川省露鼎建设工程有限公司地址(住所)：富顺县富世镇桃芋路国土所综合缕2单元3-1号法定代表人：黄显刚联系电话： 0813-7196888员工姓名(乙方)：性别：

　　身份证住址：身份证号码：联系电话：

　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，采取下列第 1 种形式：

　　1、无试用期。 2、试用期为1个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为。

　　(三)乙方工作地点是：

　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第 3 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制(二)甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

　　四、劳动报酬及福利(一)乙方正常工作时间的工资实行月薪制，月薪为3200.00元。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　(四)乙方各类按国家标准的保险由乙方自行购买，在甲方为乙方核定的工资额中，含按国家规定的标准为乙方购买的各类保险;鉴于乙方强烈要求有权自己以个人名义购买并承诺严格按本合同执行，为此，甲方在发放乙方工资时已经一并将各类保险费发给了乙方。如以后国家不认可或一方反悔，要求甲方必须为乙方另行购买各类保险，则乙方必须无条件按照甲方所列按国家标准发放的各类保险金额返还有给甲方。乙方的其他福利待遇按照甲方职工同等待遇执行。

　　五、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)乙方在职期间及离职后两年内，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。否则视为乙方违约，除承担甲方因此而造成的全部损失外，还将承担违约金20______.00元。

　　(三)除甲方书面授权从事的业务外，乙方不得同客户签订其他任何业务的合同。 (四)禁止在工作中向客户索要任何形式的回扣。

　　(五)所有业务资料原件必须于形成之日十日内交回甲方指定保管人员，如因工作需要使用这些资料，只能使用复印件或经甲方主要负责人员批准后方可借用。

　　六、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　七、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的(含刑事案件中的定罪免处)。

　　(四)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：

　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、依照企业人力资源破产法规定进行重整的; 5、生产经营发生严重困难的;6、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(五)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、违约责任(一)乙方在签订合同后，如没有按照约定服务满期限及单方提出离职，如在工作期间甲方曾经安排过乙方进行培训，乙方在提前离职前必须将甲方为其支付的培训费全部支付给甲方。 (二)乙方在工作期间又在其他单位从事兼职工作或私自从事与甲方业务有关的工作，视为乙方违反竞业限制，除承担由此给甲方造成的损失外，还应当向甲方支付违约金20______元。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　九、争议处理

　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、其他约定(一)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(二)乙方因故辞职，在提出申请后两日内应当将属于甲方的所有档案、资料等全部移交给甲方，否则，甲方有权不给乙方办理离职手续，同时甲方有权以乙方涉嫌恶意侵占甲方资产向公安机关报案。

　　(三)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　(四)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：(盖章)

　　______年______月______日

　　乙方：(签名或盖章)

　　______年______月______日

工人劳动合同10

　　根据《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》（1995年2月陕西省人民政府命令13号），________（以下简称甲方）因生产工作需要，与________省________县（市）________乡（镇）________村村民（以下简称乙方），在平等自愿，协商一致基础上订立以下劳动合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为________年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（还试用期3个月），合同期满如生产需要，经双方协商同意，可以重新签定劳动合同。

　　二、农民合同制工人条件

　　1、现实表现好；

　　2、年满18周岁至35周岁的男性青年；

　　3、具有初中以上文化程度；

　　4、身体健康无职业病史，能适应井下采掘工作。

　　三、生产（工作）任务

　　1、甲方根据生产需要，安排乙方在井下采掘区队岗位（工种）工作。

　　2、乙方必须按照岗位职责要求爱护设备、遵章守纪，服从分配、正常出勤，按时完成生产任务。

　　3、乙方在工作期间，必须认真执行《煤矿安全规程》、《作业规程》，设备工艺技术操作和安全卫生规程，及各项规章制度。遵守职业道德。

　　四、劳动条件和劳动保护

　　1、甲方向乙方提供工业场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件、进行安全技能培训。

　　2、甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施条件。

　　3、甲方向乙方提供本工种职工的劳动保护用品，保证乙方的劳动保护待遇。

　　五、劳动报酬和保险待遇

　　1、乙方在矿培训和试用期内享受《铜川矿物区岗位技能工资制试行方案》规定的工资待遇，试用期满经考核合格套人规定的岗位技能工资，然后享受和其他职工一样的工资晋升待遇。

　　2、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和各种津贴、补贴及加班工资。

　　3、乙方患病或非因工负伤。在本企业连续工作五年以下的，停工医疗期为3个月，在本企业连续工作五年以上的每满1年增加停工医疗期1个月，最多超不过2个月，停工医疗期内医疗待遇同企业其他个职工，假期内发给当地最低工资标准80％的生活费，因打架斗殴、违法乱纪致伤，医疗费、生活费自负。

　　4、乙方停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同，在本企业工作满五年的，发给本人月标准工资3个月医疗补助费，连续工作五年以上的，每满一年发本人1个月标准工资的医疗补助费，最多不超过本人6个月标准工资。

　　5、乙方因病或非因工死亡的，在本企业连续工作不满一年的，企业发给本企业6个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费；满一年以上的，发给本企业10个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费。

　　6、乙方因工负伤，企业给予免费治疗，医疗期间工资待遇本企业在职职工、医疗终结经医院证明；并经当地劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的与企业终止合同，企业按以下办法发给因工致残抚恤费：

　　（1）完全丧失劳动力的（1—4级伤残），按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给，直接死亡。

　　（2）大部分丧失劳动力的（5—6级伤残），按照本人标准工资的70％，按月发给，直接死亡。

　　（3）部分丧失劳动力的（7—8级伤残），由企业一次性发给相当于本人12—6个月标准工资伤残补助金，其中七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。

　　7、乙方因工死亡，企业按照城镇合同工人的同等待遇。发给其家属丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤费。

　　8、乙方在工作期间实行纳社会养老、失业保险金制度，个人养老、失业保险纳比例和管理办法同全员劳动合同制工人。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和有关劳动政策、法规。

　　2、乙方必须遵守本企业（单位）劳动管理办法等各项规章制度。

　　3、乙方违反劳动纪律及安全生产管理制度，甲方依据有关规定给予相应的处罚和除名、辞退等。

　　七、合同终止条例

　　1、本合同期满、劳动合同即行终止。如因工作需要延续合同，任何一方均可在本合同终止前30日通知对方，经双方同意，可续定合同。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　（1）使用期内发现不符合劳动条件的；

　　（2）长期矿工及无故完不成生产任务的；

　　（3）患病或非因工负伤期满和医疗终结经劳动鉴定，不能从事原工作的；

　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；

　　因第（3）项而解除劳动合同，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方。

　　3、乙方在合同期内被判罚、劳动教养除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。

　　八、违反合同责任

　　本合同一经签定，双方必须严格遵守执行，甲乙任何一方如有违反本合同条款给对方造成一定经济损失的，应承担违约责任，给对方赔偿300—500元。

　　九、合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：________乙方：________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

工人劳动合同11

　　甲方：________

　　乙方：_________

　　第一条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。

　　在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。

　　如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。

　　第二条试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

　　第三条工作安排

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条工作时间

　　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。

　　如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

　　第七条劳动报酬

　　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

　　第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

　　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。

　　乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。

　　乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

　　第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

　　甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

　　第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　　第十一条奖惩

　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。

　　乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。

　　乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年，于______年______月______日到期。

　　第十三条本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：__________________

　　_____年____月____日

　　乙方：__________________

　　_____年____月____日

工人劳动合同12

　　甲方：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　一、合同期限

　　从________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。

　　二、工作岗位和工作职责

　　三、劳动报酬

　　四、劳动纪律

　　1、乙方每天工作时间________小时，试用期内每月休息为________天，试用期满后为每月休息________天。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

　　五、合同的终止或解除条件

　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

　　2、本合同期满后自然终止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿。

　　在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。

　　被依法追究刑事责任的。

　　乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

　　故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。

　　对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同。

　　在试用期内。

　　甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

　　七、本合同一式_______份，甲已双方各执_______份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

　　甲方：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

工人劳动合同13

　　甲方：联系电话：

　　乙方：身份证号：

　　甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：

　　1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自X年X月XX日起，作为甲方的职员，从事工作。

　　2、乙方应当自X年X月XX日起，为提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作。

　　3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起X年内，不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用。

　　4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款。

　　5、任何一方违反本协议，应向对方支付实际损失。

　　6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：乙方签字：

　　年月日

工人劳动合同14

　　甲方_________

　　乙方_________身份证号码_________

　　户籍所在地________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、无固定期限：自____年____月____起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为______个月，从____年____月____起至____年____月____日止。

　　2、固定限期：本合同为______年______个月。自____年____月____起至____年____月____止。其中：试用期为______个月，自____年____月____起至____年____月____止。

　　二、工作内容、工作地点

　　1、乙方同意在工作。

　　2、乙方同意甲方根据生产需要变换工作地点、岗位及职务。

　　3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

　　2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________乙方工资。

　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

　　3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

　　5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

　　6、甲乙双方对工资的其它约定：

　　五、社会保险

　　双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

　　2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。

　　八、其它约定

　　乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　甲方：

　　法定代表人：____________

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方：__________________

　　签约日期：________年_______月_______日

工人劳动合同15

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同、

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

　　a、有固定期限的劳动合同、合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；

　　b、以完成一定的工作为期限的劳动合同、双方的具体约定为：____________

　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

　　a、无试用期；

　　b、试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止、

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条甲方安排乙方从事______工种（岗位）、根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务、乙方应完成甲方合理分配的生产任务、

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

　　a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：____________）；

　　b、按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥______元（人民币大写：____________）；

　　c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证、甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认、

　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_________元（人民币大写：____________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方、

　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

　　（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

　　a、每月日前结算付清上月工资；

　　b、每月日前支付￥_________元（人民币大写：____________），余款按如下约定结算支付：

　　第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

　　a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

　　b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认、

　　四、工作时间

　　第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：

　　a、人实行标准工时制、乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天、

　　b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案、甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间、

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费、其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护

　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康、

　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育、乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗、

　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jcj146—20xx）、

　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告、

　　七、劳动纪律

　　第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律、

　　八、本合同的解除、变更、终止

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除、

　　第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

　　2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　　4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　6、乙方被依法追究刑事责任的、

　　第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的、

　　第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的、

　　第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资、

　　九、违约责任

　　第二十一条违约责任规定如下：

　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天____________元（人民币大写：____________）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）、

　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿、

　　3、其他：

　　十、双方约定的其它事项

　　第二十二条双方约定：

　　十一、劳动争议处理

　　第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请、任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼、

　　十二、其它事项

　　第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行、

　　第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行、

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案、

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　______年______月______日

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