劳动合同

时间：2022-09-26 08:13:45 劳动合同我要投稿

劳动合同范本2篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动合同范本2篇

劳动合同范本1

　　甲方（用人单位）乙方（职工）

　　名称：___________________________姓名：____________________________

　　法定代表人：_____________________身份证号码：______________________

　　地址：___________________________现住址：__________________________

　　经济类型：_________________________________________________________

　　联系电话：_______________________联系电话：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限：

　　（1）固定期限：从______年____月____日起至____年____月____日止。

　　（2）无固定期限：从______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。

　　（3）以完成工作任务为期限：从______年____月____日起至工作任务完成时止。

　　第二条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

　　（1）无试用期。

　　（2）试用期从____年___月___日起至____年___月___日止。

　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

　　二、工作地点和工作内容

　　第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街（区）_________社区（村）厂区（公司、门店）的____________部门______________岗位工作。

　　第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第（）项明确：

　　（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

　　（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。

　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

　　第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：

　　（1）标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。

　　（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

　　（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。

　　第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

　　第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（）（）种方式核发乙方工资：

　　（1）试用期工资：试用期工资为_________元/月。

　　（2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。

　　（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

　　（4）不定时工资或固定工资：_______元/月。

　　第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

　　第十一条甲方每月____日如期支付

　　_____（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、社会保险福利待遇

　　第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

　　第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

　　第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

　　第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律

　　第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的.情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

　　第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；

　　（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；

　　（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；

　　（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；

　　（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；

　　（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：

　　（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；

　　（8）法律、法规规定的其它情形。

　　按本条（1）～（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）～（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

　　甲方辞退：

　　（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

　　（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

　　（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

　　（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

　　乙方辞职：

　　（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；

　　（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；

　　（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。

　　本条中属甲方辞退（1）～（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）～（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

　　第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：

　　（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；

　　（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；

　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

　　（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；

　　（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

　　（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；

　　（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

　　（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

　　本条（3）（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

　　第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。

　　第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

　　九、违反合同责任

　　第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

　　（1）甲方违约情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　（2）乙方违约情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　十、调解与仲裁

　　第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

　　第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　（1）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（2）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　第三十七条双方约定（不够写可加附件）

　　（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　（2）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（3）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（4）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（5）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　甲方（盖章）乙方（签名或盖章）

　　法定代表人或委托代理人（签名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鉴证机构（盖章）

　　鉴证日期：____年____月____日

劳动合同范本2

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　地址：

　　籍贯：省市 X县(区)

　　乡(镇) X村(街)

　　身份：农业人口( );非农业人口( )

　　身份证号码： X

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自 X年月日起，至年月日止，合同期限为年。试用期自 X年 X月 X日起，至年 X月 X日止，期限为 X个月。

　　二、生产(工作)任务

　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位承担 X任务，担任 X工种。

　　乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：。

　　三、生产(工作)条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：。

　　四、劳动纪律

　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　五、工作时间和劳动报酬

　　1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：。

　　3.甲方每月 X日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

　　4. 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　六、保险和福利待遇

　　1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的 X%，乙方按本人工资的 X%，按月缴纳退休养老基金。

　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

　　3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

　　7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为 X，公休假为 X，婚丧假为 X，探亲假为 X。

　　七、合同的变更、解除和终止

　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

　　2.下列情况，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

　　(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。

　　3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

　　4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。

　　5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

　　解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。

　　解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。

　　7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

　　八、双方需约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月 X元)。

　　2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的管理费( )。发给伙食补贴(每月 X元)。

　　3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴 X元。

　　4.除第七条第2款外，属于 X等情况的，甲方可以解除合同。

　　5.除第七条第3款外，属于 X等情况的，乙方可以解除合同。

　　6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 X年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。

　　九、其他需要约定的事项 X。

　　十、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金 X元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　十一、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向X起诉。

　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

　　十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：盖章

　　乙方：签章

　　法定代表人(委托代理人)：签章

　　合同签订时间：年月日

　　鉴证人：签章

　　鉴证机关：盖章

　　合同鉴证时间：年月日

【劳动合同】相关文章：