就业的证明

时间：2023-02-24 17:36:29 就业证明我要投稿

就业的证明(汇编15篇)

　　在我们平凡的日常里，要用到证明的地方还是很多的，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编收集整理的就业的证明，欢迎阅读与收藏。

就业的证明(汇编15篇)

就业的证明1

xx:

　　兹有xx大学xx专业xxx同学于年xx月xxx日至年xx月xxx日在x实习。该同学的身份证号码，实习职位是xx。

　　该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的.同事请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，虚心接受。在时间紧迫的情况下，按时加班完成任务。能够将学校所学的知识灵活运用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

　　特此证明。

　　(实习单位盖章)

　　年xx月xxx日

就业的证明2

　　就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

　　1、双方当事人意思表示必须相一致

　　协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

　　2、协议双方当事人法律地位平等

　　协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

　　3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

　　协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

　　4、协议是具有法律效力的行为

　　协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

　　就业协议书 - 注意问题

　　1、查明用人单位的主体资格

　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

　　2、按规定的程序签订协议

　　毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

　　3、有关条款的`内容必须明确

　　毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

　　4、注意与劳动合同的衔接

　　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

　　5、对合同的解除条件做事先约定

　　毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

　　就业协议书 - 协议解除

　　单方解除

　　包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

　　双方解除

　　是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

　　就业协议书 - 违约责任

　　l、违约责任及毕业生违约的后果

　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，

　　就业协议

　　从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

　　(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

　　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

　　(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

就业的证明3

_____：

　　兹有_____学校_____专业____年毕业学生________，于_____年____月与_____单位签订就业协议书。该毕业生就业单位的名称为__________，单位地址为________省_____市_____县_____区_____（镇、乡）_____村，属于县政府驻地以下地区。该毕业生从事_____工作，工作性质为_____。在接收单位服务年限为____年(大写)。

　　特此证明。

　　单位人事部门公章

　　学生签字:__________

　　证明人:__________

　　联系电话:__________

　　日期:__________

就业的证明4

xx:

　　兹有x学校x专业x同学于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在x有限公司单位实习，情况属实，特此证明。

　　实习鉴定：

　　一、能够服从公司的安排，认真做好交给的工作，把学到的书本知识运用到实际工作中来；

　　二、能够虚心向公司的老同志学习，不懂就问，学一行爱一行；

　　三、工作中能够任劳任怨，不计较个人得失，较好地完成了实习任务，受到了所在部门的'好评；

　　四、能够自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信，显示了当代大学生的良好品德。

　　xx（实习单位盖章）

　　xx年xx月xx日

就业的证明5

________________校(院)：

　　经研究，同意接收(录用、聘用)贵校__________届(研究生、本科、专科)专业毕业生__________(男、女)到我单位__________岗位工作，特此证明。

　　(单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中初等教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□)

　　(签章)

　　__________年__________月__________日

　　接收单位具体地址：________

　　邮编：____________________

　　人事部门负责人：_________

　　固定电话：_______________

　　移动电话：_______________

　　传真：___________________

　　确认意见：_______________

　　毕业生本人签字：___________

　　__________年_____月_____日(固定电话：移动电话：)

　　辅导员签字：_______________

　　__________年_____月_____日

　　院(系)负责人签字____________

　　院(系)(公章)

　　__________年_____月______日

　　校(院)学生处(就业指导中心)(公章)

　　__________年_____月_____日

就业的证明6

xxx银行：

　　兹证明 xxxxxx先生（女士）是我单位职工，工作年限xxxxxx 年，在我单位工作xxxxxx 年，职务为xxxxxx，岗位为 xxxxxx，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为xxxxxx，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

　　其身份证号码为：xxxxxxx

　　其平均月收入为人民币xxxxxx（大写）元

　　填表人签字：xxx

　　证明单位（盖公章）

　　X年X月X日

就业的证明7

　　XX大学XX学院XX班，同学自20xx年某月某日在我公司部门实习。实习期间该同学表现良好，受到领导和同事好评。由于该同学未毕业，我公司不能与其签约。待该同学正式毕业，并取得毕业证、学位证后到我公司参加集体考核。经考核后，我公司依据考核结果决定是否录用。

　　特此证明。

　　单位

　　日期

就业的证明8

　　经研究，同意接收(录用、聘用)贵校201届(专科、高技、中专、)

　　专业毕业生___________(男、女)到我单位______________________岗位工作，特此证明。

　　(单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中等教育单位□

　　医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□)

　　(签章)

　　___________年___________月___________日

就业的证明9

街道（乡镇）劳动社会保障服务所：

　　兹有我社区户籍人员（常住人员）：______，身份证号码为：____________，现处于无业状态，特此证明。

　　有效期限30日。

　　______

　　20____年____月____日

就业的证明10

　　说明：

　　1、此证明仅作毕业生就业人数统计用，适用于有具体就业单位，但无法签订正式就业协议书或劳动合同的（灵活就业）毕业生；

　　2、表中各项内容须如实填写，经学校和省毕业生就业主管部门审核后方能纳入已就业人数统计。

　　单位名称：（盖章）

　　年月日

就业的证明11

　　_________（身份证号___________________________）系______届____________学校___________专业______学历层次毕业生，该同志目前尚未落实就业单位。

　　特此证明。

　　（盖章）

　　X年XX月XX日

就业的证明12

　　根据我县已正式出台的《关于大中专院校毕业生回原籍农村落户管理规定的通告》，毕业生必须将户口迁入本县且将人事档案在县人事劳动社会保障局人才交流中心代理后方可获龋如果人事档案在我县人才交流中心的，只要提供毕业证书原件和复印件、户籍证明(户口所在地派出所获取)即可，就业情况证明。获劝就业情况证明”不够顺利的毕业生大致有以下几种情况。

　　1.户口已迁入本县，档案不在人才中心。我县毕业生在外地就业落户一段时间后，然后携户口返回原籍工作，他们有的以为户口带回来了档案就自动迁回，其实不然，档案和户口可以分离。要调取档案，毕业生需提供档案所在地的名称、与我县用人单位(行政机关、事业单位、国有企业(含国有控股企业)和县属及以上集体企业除外，下同)的雇用证明或营业执照(限自主创业的`毕业生，下同)、毕业证书(原件和复印件，下同)等，凭以上材料到人劳社保窗口开取调档函，待档案转入后方可获取就业情况证明。

　　2.户口不在本县，档案不在人才中心。我县毕业生在外地就业落户一段时间后，然后返回原籍工作，档案和户口尚留在外地，就业证明《就业情况证明》。这种情况的毕业生需提供与我县用人单位的劳动合同或营业执照、毕业证书等，凭以上材料开榷户口迁移证明》和调档函，待户口和档案转入后方可开取就业情况证明。

　　不少学生毕业多年未及时到人事部门报到，将户口迁移证、甚至档案还揣在自己手上。针对这类情况，

　　1.如果报到证和户口迁移证是开往“三门县人事劳动社会保障局”的，毕业生请先报到落户，人才中心接收(调取)档案(限未开封，下同)后方可开取就业情况证明;

　　2.如果报到证和户口迁移证是开往外地的，毕业生请先到外地办理改派手续，然后到我县报到落户，人才中心接收(调取)档案后方可开取就业情况证明。

　　人事劳动社会保障局提醒：一定要“善待”档案。不少毕业生档案意识淡漠，忽视档案管理的重要性，也不知毕业后档案应该放在何处,有的毕业后根本不知道自己档案的去向。这种情况毕业生可以根据报到证查询，一般毕业后档案跟着报到证地址走;如果报到证遗失了就回学校查询，学校大都备有档案转出记录，工作人员也遇到过毕业好多年而档案还尚在学校的毕业生。