人事行政简历

人事行政简历模板

　　一份出错了的简历，还想赢得招聘方的青睐?这简直是痴人说梦，并没有将太多精力放在简历制作中的求职者，很容易使简历中的信息传递无法表达出相应的实际价值，尤其是那些能力与招聘需求并不是多么匹配的求职者，他们在找不到合理创作方向的情况下，也会因这种情况的出现而导致简历制作存在偏差。

　　一方面在简历中陈述自己的工作能力有多么出色，又在一些简单言辞中将陈述词运用的不知想要表达什么内容，这样的简历若用优质来形容，那么职场的竞争力也不会如现在这般如此激烈。

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姓    名： yjbys 性    别：     出生年月： *** 联系电话： *** 学    历：   专    业：   工作经验：   民    族： 汉 毕业学校： *** 住    址： *** 电子信箱： zuowen.c321.cn/jianli 自我简介： 求职意向： 目标职位： 行政经理·行政主管·办公室主任 | 行政总监 | 人力资源经理·人力资源主管 目标行业： 媒体·出版·文化传播 | 机械制造·机电·重工 期望薪资： 面议 期望地区： *** 到岗时间： 1周内 工作经历： 20xx ***有限公司  人事行政经理    职责和业绩： 1. 参与制定人力资源战略规划，建立公司人力资源管理体系，并组织具体实施计划；   制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司人才招聘与再配置管理，组织任用评估工作，为人事决策提供建议和信息支持； 3. 负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核等工作；   4. 制定薪酬激励政策，组织提薪评审和晋升评审，编制人力资源费用预算； 5. 组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案； 6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7. 实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 200x—200x ***有限公司  人事行政部经理   职责和业绩： 1参与公司人力资源战略规划，为重大人事决策提出建议和信息支持。   2负责分公司运营的人事管理、培训、绩效评估、工资福利等事宜的正常运行。   3负责组织制定公司组织结构的设计和调整，合理配置工作岗位。做好各部门人员的定编工作。   4负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。   5协调员工关系，积极与员工沟通，处理员工投诉。   6建立和完善人力资源管理体系。     7制定招募计划，根据公司发展开展有效招聘。   8协助各部门制定员工培训计划，并且激励和考核员工。   9对部门内员工做年度绩效评估并给出薪资建议。   10责与员工劳动合同的签定，离职，入职等手续的实施。社保公积金的管理操作。   11企业文化的推广和建设。有效组织各类公司活动，如年会，旅游等。   12各类行政费用的预算，审核。合理控制公司管理成本。   13固定资产和办公用品以及各种租赁合同的管理。   14领导人事行政部员工高效率高质量地工作。   15其他总部和上级下达的工作。

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