人力资源经理助理简历范文
个人基本简历 |
简历编号: | 更新日期: | 2010-02-21 09:10:34 | ||
姓 名: | 侯先生 | 国 籍: | 中国 | |
目前住地: | 佛山 | 民 族: | 汉族 | |
户 籍 地: | 佛山 | 身高体重: | 166 cm? kg | |
婚姻状况: | 已婚 | 年 龄: | 35 岁 | |
培训认证: | 人才测评: | |||
诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 人力资源经理/主管:总监/经理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 9 | 职 称: | 中级 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 8000--12000 | 希望工作地区: | 佛山 深圳 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 江西财经大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
所学专业: | 人力资源管理 | 第二专业: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
培训经历: |
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语言能力 |
外 语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长 |
经过系统地、专业地人力资源学习,具有较全面的专业知识。而八年的工作实践,又使我不断地有机会充实和提高它。 具有较强的动手操作能力,无论是最初所从事的定岗定员工作,还是后来的全面管理工作,我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩,对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。 本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神,有着很强的组织纪律观念,做人正直,亲和力好。 本人具有较强的社会活动能力,与政府劳动部门保持了良好关系,并与省有关重点技校建立合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道。 本人熟悉有关劳动人事政策法规,熟悉有关办事流程,在处理员工关系上有比较丰富的经验。 能结合企业的实际,建立培训、绩效、薪酬等体系,完善各种人事制度。 |
详细个人自传 |
出身农家子弟的我,于九四年考入江西财经大学工商管理系,九八年顺利通过毕业和学位考试,来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。 无论是工作还是生活中,本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则,认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风,使我受益不浅。 1994年至1998年,在江西财经大学时,任班团支部书记等主要学生干部。曾获校"三好学生"、"优秀团支部书记"称号、获二等奖学金。 1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作,佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家,在行业中一直是佼佼者,颇有名气。 98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员, 提出的"充实一线、压缩二线、精减三线"的方案,精简了机构(减幅达30%),改变了作风,提高了效率。 1999年8月,人事处与保卫处合并为人事保卫部,任命为人事保卫部人事科长,具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。 2000年1月,被提升为人事保卫部副主任(副经理),分管人事。2001年8月,厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部,被任命为政务部副主任(副经理),主管厂办、人事两职能部门。 期间,起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训,成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。 2001年12月,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组,作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管,成功地瓦解同行挖人的计划,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。 2003/11--2005/4,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制,任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理,协助总经理管理行政人事及对外事务,同时兼任物资管理部经理,主管物资、仓库。从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度 ,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。 2004年4月,评为2003年度佛山市优秀团干部。 2005年4月,应中宏人寿保险邀请,加入其精英团队,参加其佛山第一批储备干部培训,获开业功勋奖。 2006年3月至2007年8月,在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理,全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作,并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径,在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度,在公司内部积极倡导学习型组织,推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作,进行行业内薪酬调研活动,适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法,改善公司公司的绩效系统。 工作是个不断学习和积累的过程,学做人、学做事,只有自己给自己不断施压,才能跟上发展的潮流。 |
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