工作合同

时间：2022-08-19 08:00:42 合同范本我要投稿

精选工作合同模板六篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的工作合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

精选工作合同模板六篇

工作合同篇1

　　20xx年．在某某县工商局的领导下，我公司“守合同重信用”工作取得了一定成效，公司合同管理更加规范，合同拟定、审核、签批、用印、保存均明文规定，企业管理人员及合同管理人员合同管理工作能力大大得到提升，企业的法律意识和合同意识得到增强，企业信誉得到了推进，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益进一步提升。现将一年的工作汇报如下：

　　一、领导重视大力贯彻

　　一年来，公司领导始终把“守合同重信用”工作作为促进企业发展的重要工作来做，对公司员工明确分工，监管到位，对“守合同重信用”进行宣传教育，组织员工积极参与培训，利用各种形式来开展这项工作。通过努力，全公司对这项工作的认识得到了提高，思想得到了统一，共同把这项工作做好。

　　二、加强管理制度到位

　　为使“守合同重信用”工作能够健康有序的进行，公司首先做到分工明确、职责到位；建立健全了各项规章制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。

　　三、注重质量履约到位

　　通过参加“守合同重信用”这项工作，在日常经营活动中，公司全体员工树立了诚信的理念，做人做事讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同承诺，在社会上、在客户口碑中也享有良好的声誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著的经济效益。

　　总之，在过去的一年里，我们公司在“守合同重信用”工作中取得了一定成效，管理进一步得到提升。同时，在来年的工作中，我们要进一步加强学习，在工商局领导的正确领导下，把“守合同重信用”工作进一步强化，力求打造质量过硬的“守合同重信用”企业。

工作合同篇2

　　公司成立伊始,企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，要想使企业在激烈的市场竞争中立稳脚跟,就必须做到“以诚为本,恪守信用”，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，20xx年合同管理工作情况如下：

　　一、建立健全了公司合同信用管理制度

　　在对内管理上,我公司建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小组，由总经理负总责，分管领导分工负责，设专职合同管理员，做到了定机构、定人员、定岗位、定职责;有健全的合同台帐、完整的合同档案，公司成立至今，没有发生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”

　　二、坚持不懈的抓合同法等法律法规学习，宣传培训工作

　　20xx年在公司领导重视和带动下坚持不懈的学习合同法及相关法律法规的学习，在全公司范围内形成了学好用好《合同法》的局面，二是为员工发放有关《合同法》的书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，强调遵守合同的重要性。

　　三、培养和加强员工依法守信的观念

　　公司号召各部门加强信用责任意识和信用义务观念，多次组织各级员工学习《合同法》, 熟悉国家有关法律、法规，提高依法签订合同的能力和水平;派专人出版报墙报，强调遵守合同的重要性;通过会议宣传依法组织生产经营活动的重要性。

　　四、加强合同管理,认真履行合同

　　公司在对外签订合同时一律使用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥善保管，能及时、准确地提供统计数据和有关资料。由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。

　　在经营中我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。

　　通过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好的经济效益和社会效益。在总经理修玲娣的带领下，我们坚持诚信服务，依法代理，本着公开、公平、公正、诚实信用的原则做好每项业务， 20xx年，我们成功的履行了xxx等合同，业务涉及省内各城市区及xxx县区，影响广泛，受到业内人士一致好评，深受xxx的信任。20xx年我公司共签订各类合同52份，涉及项目投资额近10亿元，合同履约率达100%。

　　公司的管理者深知：以客户满意为目标,以信息反馈为突破口, 遵纪守法、诚实信用，是保持自身竞争优势的良好途径,因此“守合同、重信用”永远是xxx公司向前发展的主旋律。

工作合同篇3

　　甲方（赛事组委会）：______________

　　办公地址：________________________

　　联系电话：________________________

　　传真：____________________________

　　邮政编码：________________________

　　乙方（工作人员）：________________

　　性别：____________________________

　　居民身份证号：____________________

　　家庭住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　邮政编码：________________________

　　高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议：

　　第一条合同期限

　　本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。

　　第二条工作安排

　　2．1 甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。

　　2．2 乙方的工作内容为：

　　2．2．1 ____________________________；

　　2．2．2 ____________________________；

　　2．2．3 ____________________________。

　　2．3 乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。

　　第三条工资福利

　　3．1 ____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。

　　3．2 乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。

　　3．3 ____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。

　　第四条甲方权利义务

　　4．1 甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。

　　4．2 从乙方正式开始工作之日起，至乙方工作结束之日止，甲方应负责乙方工作所需要的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他地方出差，甲方应承担往返的交通费用。若甲方要求乙方到国外出差，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准见本合同附件。

　　4．3 甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　4．4 根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。

　　4．5 对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。

　　第五条乙方权利义务

　　5．1 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　5．2 乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

　　5．3 乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利：

　　5．3．1 了解体育赛事组委会的政策；

　　5．3．2 在岗位确定之前表达工作岗位的意愿；

　　5．3．3 获得必要的工作保障；

　　5．3．4 维护自身的正当权益；

　　5．3．5 参加赛会工作人员评比表彰；

　　5．3．6 对赛会工作提出意见和建议。

　　5．4 乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务：

　　5．4．1 遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神；

　　5．4．2 遵守赛事组委会各项政策和规章制度；

　　5．4．3 完成相应的培训；

　　5．4．4 服从赛事组委会工作岗位的安排；

　　5．4．5 服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务；

　　5．4．6 服从工作期间所在团队的管理。

　　第六条保密

　　乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。

　　本合同终止后，乙方在本合同项下保密义务在两年之内并不随之终止。

　　第七条保证陈述

　　双方互相陈述、保证和承诺如下：

　　7．1 双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同；

　　7．2 本合同经双方签署，即依其中条款构成对双方合法、有效和有约束力的责任。

　　第八条违约责任

　　8．1 甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权力所需要的正当披露除外；违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

　　8．2 甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

　　第九条合同变更、解除、终止

　　9．1 下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　9．1．1 甲乙双方协商一致的；

　　9．1．2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　9．1．3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　9．2 当事人依据约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日15内（含15 日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　9．3 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　9．4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　9．4．1 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　9．4．2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

　　9．4．3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　9．4．4 被依法追究刑事责任的。

　　9．5 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　9．5．1 乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　9．5．2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9．5．3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　9．6 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　9．6．1 濒临破产进行法定整顿期间的；

　　9．6．2 因防治工业污染源搬迁的；

　　9．6．3 生产经营状况发生严重困难的。

　　9．7 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第八条、第九条解除本合同：

　　9．7．1 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　　9．7．2 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　9．7．3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　9．8 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　9．9 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　9．9．1 在试用期内的；

　　9．9．2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　9．9．3 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　9．9．4 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　9．10 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　9．11 有下列情形之一的，本合同终止：

　　9．11．1 合同期限届满的；

　　9．11．2 合同约定的终止条件出现的；

　　9．11．3 乙方达到法定退休条件的；

　　9．11．4 甲方依法破产、解散的；

　　9．11．5 法律、法规、规章规定的其他情形。

　　9．12 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　9．12．1 甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　9．12．2 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　9．13 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第十条经济补偿与赔偿

　　10．1 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　10．1．1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；

　　10．1．2 支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　10．2 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　10．2．1 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　10．2．2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

　　10．2．3 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　10．3 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　10．3．1 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　10．3．2 本合同仃立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　10．3．3 甲方裁减人员的。

　　10．4 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发工资标准系本合同项下第七条之规定。

　　第十一条遵守法律

　　如果有合理的原因相信本合同的.任何条款违反了国家或地方的法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将视同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。

　　第十二条不可抗力

　　12．1 由于水灾、火灾、地震、暴*、罢工、劳工运动、疾病或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况（不可抗力事件），致使无法履行或延迟履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不应被视为违约和应对另一方就无法履行或延迟履行负责。

　　12．2 受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。

　　第十三条争议的解决

　　因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》诉至有管辖权的人民法院。

　　第十四条其他

　　14．1 所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递（需要有回执）发出三天后视为正式生效。

　　14．2 本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有关所述内容的协议。

　　14．3 甲乙双方确认，在合同期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，本合同终止之后保密责任继续有效。

　　14．4 本合同未经双方同意并特别指明是对本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改。

　　14．5 一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权力或补救不排除或放弃其对其他权利和补救方式的行使。

　　14．6 本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。

　　14．7 任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和／或责任。本合同和其中所有条款对双方有效，也对双方各自的继承和批准的转让人有效。在任何情况下，允许的转让都不能免除出让人的责任。

　　14．8 本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力。

　　14．9 相关政策由赛会志愿者工作协调小组负责解释。

　　14．10 本合同正本一式____份，双方各执____份。

　　14．11 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

　　甲方_________（公章）乙方______（公章）

　　代表_________（签字）代表______（签字）

　　电话：______________ 电话：____________

　　______年____月____日 ____年____月____日

工作合同篇4

　　甲方：上海协同保安服务有限公司

　　住址：上海市虹口区四平路421弄3号

　　电话：65879271

　　乙方：

　　住址：

　　身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定，经协商一致签署本合同，供双方遵守执行。

　　第一条、劳动合同期限

　　1、本合同为无固定期合同。

　　2、本合同于年

　　第二条、工作内容

　　1、乙方同意在甲方项目担任，乙方具体工作内容应按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、乙方在工作期间需严格遵守甲方制定的规章制度。

　　3、根据甲方经营需要，甲方在征得乙方同意后变更乙方的工作地点

　　及工作岗位，并按变更后的岗位发放薪资。

　　4、在工作过程中，因乙方存在的过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第三条、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：甲方将按国家《劳动法》规定和实际工作需要，安排乙方的工作时间，乙方对甲方根据生产经营需要所做出的安排应当服从。

　　2、休息休假：甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假，乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。

　　第四条、薪资待遇

　　1、乙方月基本工资标准为人民币元。津贴元。绩效工资元。

　　2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月

　　3、乙方应依法承担个人部分的税费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。

　　第五条、社会保险

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险。

　　2、乙方应依法承担个人部分的社保费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴，乙方不得有异议。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第七条、规章制度的遵守

　　甲方依法制定和完善的各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、保密

　　乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、承诺

　　乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同到期、解除或终止

　　1、若乙方需要解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方承担赔偿。

　　4、因甲方原因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

　　第十一条、争议

　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、其他

　　本合同未约定的事项，按照国家法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）乙方（签字）日期：日期：

工作合同篇5

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

　　甲方：_________ （街道、镇社区服务中心）地址：_________

　　乙方：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________

　　户口所在地：_________

　　第一条劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

　　第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

　　第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

　　第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

　　第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

　　第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。

　　第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：

　　1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：

　　（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）职责调整造成岗位取消的；

　　（5）年度考评不合格的；

　　（6）泄露工作机密的；

　　（7）被依法追究刑事责任的；

　　（8）被依法罢免的；

　　（9）依法不再担任社区相关职务的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：

　　（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

　　（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

　　第九条违反劳动合同的责任：

　　1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%.

　　第十条其它：

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

　　4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。

　　甲方（盖章）_________ 乙方（签字）_________

　　签约日期：_________ 签约日期：_________

　　鉴证机关（盖章）_________ 鉴证人员：_________

　　鉴证编号：_________ 鉴证日期：_________年___月___日

工作合同篇6

　　方：xxx公司

　　乙方：

　　为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx省人事厅人才服务的有[*]范文网关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议：

　　一、协议的目的及意义：

　　二、甲方的权利及义务：

　　2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。

　　3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。

　　4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。

　　5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。

　　6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的安全。保证乙方安全顺利的到达实习厂家。

　　三、乙方的权利及义务：

　　1、如果甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。

　　2、乙方保证参加社会实践期间，服从实习厂家的安排与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。

　　3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的安排，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我保护意识，做到不因好奇或其他因素到厂

　　家禁止的或有危险的地方去。否则，出现问题由个人承担。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人承担。

　　本协议自签订之日起生效，至实习的最后一个工作日结束。

　　本协议未尽事宜由甲乙双方本着平等协商的精神，商议解决。本协议若与国家法律相违背，以国家法律为准。

　　甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

　　年月日

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