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公司工作态度规章制度（精选6篇）
随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的公司工作态度规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司工作态度规章制度 1
一、引言
在现代职场中，工作态度是企业成功的重要因素之一。良好的工作态度能够提高工作效率、减少工作失误，更能增进员工之间的合作与团队精神。为了规范员工的工作态度，本公司制定了工作态度规章制度，以确保企业的发展和员工的福利。
二、工作态度的重要性
1. 提高工作效率：积极的工作态度能够激发员工的工作热情，提高工作效率，使任务能够按时完成。
2. 减少工作失误：认真负责的工作态度能够避免疏忽和失误，提高工作质量和准确性。
3. 增进员工合作与团队精神：积极的工作态度能够促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力，提高工作效能。
三、具体内容和执行方式
为确保员工能够遵守工作态度规章制度，公司明确规定了以下具体内容和执行方式：
1. 准时上下班：员工需按时到岗上班，不迟到、不早退。若因特殊情况需要请假或加班，需提前向上级汇报并得到批准。
2. 尊重他人：员工需尊重他人的权利和个人空间，不得进行人身攻击、歧视或谩骂他人。
3. 保持良好形象：员工应穿着整洁、得体，保持良好的.个人形象，不得穿着过于暴露或不当的服装。
4. 严守工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得违规使用公司资源，如私自使用办公用品或滥用公司设备。
5. 主动积极：员工应以积极主动的态度对待工作，主动解决问题、改进工作流程，并提出合理化建议。
四、建立和维护良好的工作态度
要建立和维护良好的工作态度，公司采取以下措施：
1. 培训和教育：公司定期组织培训和教育活动，提高员工的职业素养和工作态度意识。
2. 激励机制：公司建立完善的激励机制，以奖励表现突出、积极向上的员工，激发员工的工作热情。
3. 沟通交流：公司鼓励员工之间的沟通和交流，提高相互理解和合作，增进团队凝聚力。
4. 榜样力量：公司通过表彰先进个人和团队的方式，树立榜样，引导员工树立正确的工作态度。
公司工作态度规章制度 2
一、工作态度
1、服从领导：不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守：坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3、正直诚实：对上级领导、同事和业主/住户要以诚相待，不得阳奉阴违。
4、团结协作：各部门之间，员工之间要互相配合，同心协力解决困难。
5、勤勉高效：发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
二、服务态度
1、礼貌：这是员工对业主/住户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字结尾。
2、乐观：以乐观的态度接待业主/住户。
3、友善：微笑是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接业主/住户及与同事相处。
4、热情：尽可能为同事和业主/住户提供方便，热情服务。
5、耐心：对业主/住户的要求应认真，耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。
6、平等：一视同仁地对待所有业主/住户，不能有贫富之分，厚此薄彼。
三、仪容仪表
1、按公司统一服务着装，精神振作，姿态端正，不准留长发，大鬓角，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下面头发不得超过1.5CM。
2、着装整洁，帽子戴正，结正领带，扣好纽扣。不得敞衣露怀，卷袖挽裤腿，内衣呼机，钥匙扣不得露外。
3、物品不得露于衣服外，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧。
4、执勤时要佩戴好执勤器具。
5、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。
6、除因工作或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区，下班后不得穿制服。
四、言行举止
1、举止文明、大方、端庄、稳健。
2、用语文明，谈话自然。
3、精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰；不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食；不得搭肩挽背。
4、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚。
5、不得随地吐痰，乱丢杂物。
6、注意检查和保持仪表，但不得当众整理个人衣物。
7、不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
五、礼节礼貌
1、业主/住户问路，必须敬礼，用礼貌的语言简捷向对方说明地点。
2、值岗时遇见保安经理以上领导或公司其它部门经理查岗或经过值班岗位时，应立正敬礼。
3、到保安部办公室或公司办公室应按规定穿着制服，不得穿拖鞋，进门前先敲门喊“报告”。
4、未经同意，不得随意翻阅办公室资料或办公桌上文件资料。
5、遇业主经过岗位时，应略带微笑，并问好；如因事与业主/住户沟通，经业主/住户同意后方可进入。
6、当业主/住户携带物品出管辖区时，应客气地说：“先生（小姐）您好，请出示您的放行条，核实完毕时说‘多谢合作’”。
7、没有放行条，要求对方返回管理处开具时，应礼貌地说：“真对不起，麻烦您再返回一趟，将放行条开来，我们这样做，是为了保护各业主/住户财物不受损失；如果我们不这样，就不称职，领导知道了会处分我们的，请先生（小姐）谅解！”对方来放行条后应说：“多谢合作！”。
8、车辆乱停乱放，队员走到车辆前面（前侧）向司机敬礼后，礼貌地说：“先生（小姐），这里不能停车，请你将车停在xx地方，多谢合作”。如对方不听指挥劝告，又说：“先生（小姐）真不好意思，这里不能停车，我们这样做是为了您好，如果其他车辆碰坏你的车（或被他们画坏了你的车辆），我们将不会承担任何责任，再说如果您的车停在这里，我们领导看到了，会批评我们，请体谅我们的难处（同时应多敬礼）”。
9、敬礼适用对象
敬礼要标准，距岗位前5~10米远时敬礼，等到受礼的人员过后方可礼毕：
①公司部门经理以上领导、公司领导陪同人员；
②上级公安机关的有关人员；
③到各小区检查、视察工作的领导和随从人员；
④保安督察员到岗上查岗查哨时；
⑤纠正违纪违章或检查时。
六、值班制度
1、恪尽职守、坚守岗位，在执勤中，不准闲聊、打闹、干私活、看书报；不准抽烟、酗酒、打瞌睡；不准迟到、早退、擅离职守、串岗。
2、仪表端正，文明执勤。严格按规定着装上岗，并做到着装整洁，仪表端正大方，用语文明，服务热情周到。
3、遵守法纪，不图私利，保安员在担负执勤、治安维护工作时，要认真遵守国家的法律、法规和公司、部门的规章制度。不图私利，不收受贿赂，不徇私舞弊，不陷害好人，不放纵坏人。
4、认真执勤，确保安全。保安在执勤工作中，要认真仔细观察，不放过任何疑点，确保责任区内的安全。
5、严格落实巡视检查频率，交接班制度，在工作中发现问题及时报告，积极配合班、队里做好治安防范工作。
6、值班时要注意自身的.形象，非特殊情况，不得群聚。
七、内务卫生标准
1、宿舍地面干净，无痰迹、果皮、纸屑等垃圾。墙面整洁无乱张贴、蜘蛛网等。宿舍内玻璃干净无污渍。
2、床上除了被子外不能放置其它物品，被子样式应统一并叠成方形，床单样式统一，床单表面整洁无异味。床下鞋子应摆放成线，鞋跟由高到低的顺序排列。制服、便装应挂在指定位置。放物铁柜摆放整齐表面无灰尘。
3、口杯、牙具、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于规定位置摆放成线。
4、墙面、门窗和其它区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
5、冲凉房和洗手间及时冲洗，无污垢、杂物和异味。
6、宿舍内无易燃、易爆、剧毒及其它危险物品。
八、保安员交接班管理标准及作业规程
1、职责
①保安班长负责交接工作讲评，检查工作。
②当值保安班长负责所管班级的交接班工作。
③当值保安员负责具体工作的交接。
2、工作程序
①交接班提前十分钟，交班队员到达指定地点准备交接，并注意自身形象，不得相互追逐打闹，保持良好站姿，不得蹲坐。
②接班班长要组织全班队员整队，点名并统计，做好记录，统一整队步行到各岗位途中步伐整齐一致，口号宏亮，精神抖擞。
③接班班长负责检查队员是否有酗酒、神志不清或其它不能上岗的现象，若有立即请其出列，取消其上岗资格，并报主管领导查明原因，以做出相应处罚，并注意交代当班注意事项。
④按时交接班、不迟到、不早退，交班队员在接班队员未到达前，不准自行下岗。交接班时，交班队员需将本班的治安情况，值班器材，需特别交代事项等向接班队员交代清楚，并做值班记录。交接班双方要签字，以备后查。
⑤交接班完毕，接班队员按序号向监控中心报告，班长在接班后30分钟内到各岗位的交接情况并签名，以备后查。
⑥接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班级要积极做好协助工作。
3、出现下列情况不准交接班
①上班情况未交代清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整。
②上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗。
③发现各项记录，登记本上有乱涂乱写现象及工作台、工作室不清洁的不予交接。
④在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助。
⑤交接班时，交接双方要相互敬礼。
公司工作态度规章制度 3
一、目的与重要性
目的：规范员工的工作态度，提升工作效率，促进团队合作，保障公司发展目标的顺利实现。
重要性：良好的工作态度是企业文化的重要组成部分，能够增强企业的凝聚力和竞争力。
二、具体内容和执行方式
准时上下班
员工需按时到岗上班，不迟到、不早退。
若因特殊情况需要请假或加班，需提前向上级汇报并得到批准。
尊重他人
员工需尊重他人的权利和个人空间，不得进行人身攻击、歧视或谩骂他人。
鼓励员工之间的友好相处和相互支持。
保持良好形象
员工应穿着整洁、得体，保持良好的个人形象。
不得穿着过于暴露或不当的'服装，以维护公司形象。
严守工作纪律
员工需遵守公司的工作纪律，包括但不限于工作时间、工作流程、保密规定等。
不得违规使用公司资源，如私自使用办公用品或滥用公司设备。
主动积极
员工应以积极主动的态度对待工作，主动解决问题、改进工作流程。
鼓励员工提出合理化建议，为公司的发展贡献力量。
三、建立和维护措施
培训和教育
公司定期组织培训和教育活动，提高员工的职业素养和工作态度意识。
培训内容可包括职业道德、沟通技巧、团队合作等方面。
激励机制
公司建立完善的激励机制，以奖励表现突出、积极向上的员工。
通过奖金、晋升、表彰等方式激发员工的工作热情。
沟通交流
公司鼓励员工之间的沟通和交流，提高相互理解和合作。
定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
榜样力量
公司通过表彰先进个人和团队的方式，树立榜样。
引导员工向榜样学习，树立正确的工作态度和价值观。
四、监督与考核
公司应建立有效的监督机制，对员工的工作态度进行定期考核和评估。
考核结果将作为员工晋升、奖励或处罚的重要依据。
公司工作态度规章制度 4
一、总则
为规范员工工作态度，提高工作效率和质量，确保公司各项工作顺利进行，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
二、工作态度要求
敬业精神
热爱本职工作，对工作充满热情，尽心尽力履行岗位职责。
以积极主动的态度对待工作，勇于承担工作责任，不推诿、不扯皮。
不断学习和提升自己的专业技能，努力提高工作效率和质量。
责任心
对工作高度负责，认真对待每一项任务，确保工作的准确性和完整性。
严格遵守公司的各项规章制度，不违反工作纪律，不做有损公司利益的事情。
对工作中出现的问题及时汇报，并积极采取措施加以解决。
团队合作
树立团队意识，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
尊重他人的意见和建议，善于倾听他人的想法，不搞个人主义。
乐于分享自己的经验和知识，帮助同事共同成长和进步。
服务意识
树立客户至上的服务理念，以优质的`服务满足客户的需求。
对内部客户（同事）也要保持良好的服务态度，积极配合他人的工作。
不断提高自己的服务水平，主动为客户提供个性化的服务。
创新精神
勇于尝试新的工作方法和思路，不断创新工作方式，提高工作效率。
对工作中的问题敢于提出自己的见解和建议，为公司的发展贡献智慧。
积极参与公司的创新活动，营造良好的创新氛围。
三、违规处理
对于违反工作态度要求的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、撤职等。
对于严重违反工作态度要求，给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
四、附则
本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
本规章制度自发布之日起施行。
公司工作态度规章制度 5
一、目的与重要性
目的：规范员工的工作态度，促进企业的健康发展，保障员工的合法权益。
重要性：良好的工作态度是企业成功的'重要因素之一，能够提高工作效率、减少工作失误，增强团队凝聚力。
二、具体内容和执行方式
准时上下班
员工需按时到岗上班，不迟到、不早退。
若因特殊情况需要请假或加班，需提前向上级汇报并得到批准。
尊重他人
员工需尊重他人的权利和个人空间，不得进行人身攻击、歧视或谩骂他人。
保持职场礼貌，维护良好的人际关系。
保持良好形象
员工应穿着整洁、得体，保持良好的个人形象。
不得穿着过于暴露或不当的服装，以免影响企业形象。
严守工作纪律
员工需遵守公司的工作纪律，不得违规使用公司资源。
如私自使用办公用品或滥用公司设备等行为将受到相应处罚。
主动积极
员工应以积极主动的态度对待工作，主动解决问题、改进工作流程。
鼓励员工提出合理化建议，为企业的发展贡献智慧。
三、建立和维护良好的工作态度的措施
培训和教育
公司定期组织培训和教育活动，提高员工的职业素养和工作态度意识。
通过培训使员工了解公司的规章制度和企业文化，增强归属感和责任感。
激励机制
公司建立完善的激励机制，以奖励表现突出、积极向上的员工。
通过物质奖励和精神激励相结合的方式，激发员工的工作热情和创造力。
沟通交流
公司鼓励员工之间的沟通和交流，提高相互理解和合作能力。
定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。
榜样力量
公司通过表彰先进个人和团队的方式，树立榜样，引导员工树立正确的工作态度。
榜样员工的先进事迹将在公司内部进行广泛宣传，以激发更多员工的积极性和进取心。
公司工作态度规章制度 6
一、目的
为营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作效率和团队合作精神，特制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
三、工作态度要求
积极主动
员工应主动承担工作任务，积极寻求解决问题的方法，展现出对工作的热情和责任感。
团队合作
员工应尊重同事，积极参与团队合作，互相支持，共同完成工作目标。
守时守信
员工应按时到岗，遵守工作时间，确保工作任务的及时完成。对外承诺的事项应认真履行。
沟通交流
员工应保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，确保信息的畅通与透明。
持续学习
员工应保持学习的态度，主动提升自身的专业技能和综合素质，以适应公司发展的.需要。
尊重他人
员工应尊重同事的意见和建议，保持良好的职业道德，避免不当言行。
四、奖惩措施
奖励
对于在工作中表现优秀、态度积极的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。
惩罚
对于违反工作态度规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职或解雇等。
五、附则
本规章制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部。
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