人事主管工作职责

时间:2023-04-05 12:12:03 工作职责 我要投稿

人事主管工作职责汇编15篇

人事主管工作职责1

  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

人事主管工作职责汇编15篇

  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

  3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

  5、完成上级交代的`其它HR范畴工作。

人事主管工作职责2

  1、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责公司人力资源信息的`上传下达工作;做好考勤严格把关;

  9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率;

  10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人;

  11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管工作职责3

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

  3、收集和了解各部门的'工作状态,掌握全公司主要活动情况。

  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

  5、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;

人事主管工作职责4

  1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的'经营管理需要;

  3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

  8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好员工考勤统计工作,负责员工加班的审核和报批工作;

  13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;

  14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

  15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管工作职责5

  1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

  2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

  3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,;

人事主管工作职责6

  1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

  2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;

  3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

  4.负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;

  5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责7

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

  6、负责部门的`日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管工作职责8

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的.使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

人事主管工作职责9

  1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

  2、负责办公用品及办公设施的.租赁、采购;

  3、负责各项费用的统计、核算及报销;

  4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;

  5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

  6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

  7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

  8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管工作职责10

  1、制订公司的各项管理制度,并进行监督和实施;

  2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的`面试与筛选,协调各部门工作;

  3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;

  4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;

  6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

人事主管工作职责11

  1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的'管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

人事主管工作职责12

  1、负责招聘工作,制定公司的.人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

  该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事主管工作职责13

  负责子公司人员编制合理、配置分析。

  负责子公司招聘渠道开发和维护。

  负责招聘实施和关键人员效果跟进。

  负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。

  负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。

  负责子公司企业文化建设

人事主管工作职责14

  1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的`执行。

  2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

  3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

  4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

  5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

  6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责15

  1.负责部门内全面管理工作。

  (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。

  (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

  (4)负责协调本部门与其他部门间关系。

  2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

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