行政经理工作职责

时间：2023-06-08 16:16:43 灵工作职责我要投稿

行政经理工作职责（通用28篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的行政经理工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政经理工作职责（通用28篇）

　　行政经理工作职责 1

　　1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。

　　2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。

　　3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。

　　4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的办理，劳动合同的.签订。

　　5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。

　　6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作。

　　7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。

　　行政经理工作职责 2

　　1、人力资源六大模块统一统筹安排

　　2、制定并推动公司制度完善和执行

　　3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

　　4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

　　5、制定和安排全年度培训事宜

　　6、做好用工风险控制

　　7、做好行政类工作管理

　　8、领导交待的其他事宜

　　行政经理工作职责 3

　　1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略；善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平；

　　2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置；

　　3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

　　4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的.问题，使公司的绩效考核制度体系化；

　　5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题；

　　7、负责对行政相关工作的管理和监督。

　　行政经理工作职责 4

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的'形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　行政经理工作职责 5

　　1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等

　　2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作

　　3、对接单位与外部相关部门的.协调工作，负责人员接待

　　4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力

　　5、完成领导交办的各项工作

　　行政经理工作职责 6

　　职位描述：

　　薪资待遇：面议，月休六天。

　　岗位要求：

　　男女不限，年龄40岁以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐饮、私房菜管理工作经验优先录取。

　　工作职责：

　　1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的'日常工作。

　　2、检查员工上岗前的仪容仪表，监督员工的工作纪律，维持餐厅的工作秩序。

　　3、随时检查、指导下属的工作，为客人提供高质量、高效率的服务。

　　4、出席集团的各种工作会议，主持部门例会，传达和贯彻集团的有关指令和信息。

　　5、制定部门的年度营业预算，提出更新或购置设备的建议，严格控制部门的各项营运开支。

　　6、制定设施设备的维修保养计划，检查餐厅的清洁卫生工作。

　　行政经理工作职责 7

　　1、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

　　2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整;

　　3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

　　4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

　　5、负责处理企业的.日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;

　　6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

　　7、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

　　8、负责组织企业文化建设工作;

　　9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

　　10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

　　行政经理工作职责 8

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的'形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　10、公司安排的其他工作。

　　行政经理工作职责 9

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的`日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、对接政府机构外联工作；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　行政经理工作职责 10

　　1.制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

　　2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议;

　　3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作;

　　6. 负责办公用品的`采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全;

　　7. 完成总经理安排的其他工作。

　　行政经理工作职责 11

　　1. 全面负责公司的`人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行;

　　2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3.负责人资行政相关对外关系管理;

　　4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　5. 总经理交办的其他任务。

　　行政经理工作职责 12

　　1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等；

　　2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护；

　　3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算；

　　4、负责公司的人力资源各项管理工作；

　　5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作；

　　6、门卫、宿管、保洁人员的管理；

　　7、日常考勤统计，各项制度的`更新；

　　8、重大项目的跟进等。

　　行政经理工作职责 13

　　1、协助决策层指定酒店战略发展目标，并监督执行与检查；

　　2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

　　4、组织制定完善酒店项目各项管理制度；

　　5、建立和优化酒店项目绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　　6、根据酒店项目人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的`选拔；

　　7、建立和优化培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训；

　　8、负责酒店项目的薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

　　行政经理工作职责 14

　　1.参与制定销售部门组织架构，人力配置，销售薪酬以及激励活动制度制订。

　　2.建设和完善销售部门，人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。

　　3.协助销售总监制定销售部门工作目标，工作计划，对工作结果进行检查和评估。

　　4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。

　　5.完成公司交办其他工作事项

　　行政经理工作职责 15

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助部门做好其他的`辅助服务工作;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，做好部门和其他部门的协调工作。

　　行政经理工作职责 16

　　一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。

　　二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。

　　三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。

　　四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。

　　五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工各类休假。

　　六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。

　　七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的`审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。

　　八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。

　　九、做好公司的通讯管理。

　　十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。

　　行政经理工作职责 17

　　1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程；

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜；

　　5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作；

　　6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的`行政管理制度，并监督有效执行；

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　行政经理工作职责 18

　　1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

　　2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

　　3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

　　4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

　　5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

　　6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;

　　7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

　　9.完成上级领导交办的`其他临时性或应急性各类事务等。

　　行政经理工作职责 19

　　1、协助CEO完成公司行政事务工作及行政部门内部日常事务工作。

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的.组织与管理。

　　3、各项规章制度监督与执行。

　　4、会务安排：做好会前行政事项准备

　　5、负责公司快件及传真的收发及传递。

　　6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

　　7、做好文书起草、公文制定、文件收发等工作。

　　8、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

　　行政经理工作职责 20

　　1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作。

　　2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的'工作环境。

　　3、负责公司固定资产及统筹管理工作。

　　4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。

　　5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作

　　6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系

　　行政经理工作职责 21

　　1、负责旗下格雷斯精选酒店招聘工作；

　　2、负责酒店员工薪资福利的'核算；

　　3、负责酒店员工五险一金的缴纳；

　　4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等；

　　5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作；

　　行政经理工作职责 22

　　1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。

　　2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。

　　3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。

　　4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。

　　5、补充和完善各部门、各岗位职责。

　　6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。

　　行政经理工作职责 23

　　1、统筹管理公司的`行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;

　　2、建立有效的行政管理体系，负责后勤保障工作;

　　3、负责公司年审换证等工作;

　　4、负责会务安排、大型活动的场地布置、及员工福利筹办;

　　5、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行跟进;

　　行政经理工作职责 24

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

　　2、负责公司企业文化的建设和实施;

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

　　6、负责公司办公用品、测试产品的`采购，报销，登记分配事宜;

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务;

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　行政经理工作职责 25

　　1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;

　　3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;

　　4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的'管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

　　8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。

　　行政经理工作职责 26

　　2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;

　　3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;

　　4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的'核算发放;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

　　8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。

　　行政经理工作职责 27

　　1、公司统筹会议活动、办公环境管理、日常采购、公务接待、固定资产及车辆管理、仓储及礼品库管理等各类行政工作；

　　2、负责公司行政费用的预算与管理；

　　3、负责行政管理体系、资产体系搭建与维护；

　　4、负责办公室的筹建或租赁，新办公室装修事宜统筹跟进；

　　5、负责企业文化建设与大型团队活动筹办协助；

　　6、高效完成上级领导交代的`其他工作，能培养与带领团队新人。

　　行政经理工作职责 28

　　1、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等)，建立完善后勤保障服务体系，促进公司后勤服务工作健康发展;

　　2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况;

　　3、负责编制公司经费年度预算，进行年度决算，主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算;

　　4、负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。

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