人事部工作职责

时间：2023-10-11 12:35:05 春鹏工作职责我要投稿

人事部工作职责（通用21篇）

　　在学习、生活中，大家对工作都不陌生吧，下面是小编帮大家整理的关于人事部工作职责作，欢迎大家分享。

人事部工作职责（通用21篇）

　　人事部工作职责 1

　　1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

　　2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。

　　3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

　　4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

　　6、异动管理：审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等);指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

　　7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的.配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

　　8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等

　　10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

　　人事部工作职责 2

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

　　6、负责门店证照、资产的`管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

　　人事部工作职责 3

　　1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

　　3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

　　4)负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的.修订，并定期审核和完善。

　　6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

　　人事部工作职责 4

　　1、熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2、负责业务部门的.人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4、部分公司行政类工作

　　人事部工作职责 5

　　1.人力资源规划

　　1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

　　1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

　　2.岗位管理

　　2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

　　2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

　　3.招聘与配置管理

　　3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

　　3.2负责规划公司人员的配置

　　4.人力资源开发及培训管理

　　4.1根据公司的'人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

　　4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

　　4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

　　5.绩效考核与激励

　　人事部工作职责 6

　　1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

　　4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　人事部工作职责 7

　　1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的`建立和完善;

　　2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

　　3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

　　4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

　　5.负责协助人力资源体系的搭建;

　　6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;

　　7.领导交办的其他事项。

　　人事部工作职责 8

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的'建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

　　人事部工作职责 9

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部工作职责 10

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作；

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　人事部工作职责 11

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、升迁、调动等相关手续。

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的.管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

　　人事部工作职责 12

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；

　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；

　　4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；

　　5、负责监控管理绩效考核制度实施；

　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的`管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　人事部工作职责 13

　　1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；

　　2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；

　　3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

　　4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。

　　5、其他日常工作和临时性工作任务。

　　人事部工作职责 14

　　职责描述:

　　1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

　　2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的'人选；

　　4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

　　7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

　　8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

　　3、认识人力资源管理各大模块；

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

　　5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

　　人事部工作职责 15

　　1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量；

　　2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训；

　　3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；

　　4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作；

　　5、上级领导交办的其他工作事项。

　　人事部工作职责 16

　　岗位职责:

　　1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上创造行业总经理助理工作阅历，有能力域工作阅历者优先；

　　3、学问结构较全面，具有丰盛的管理阅历，有iso9000质量管理体系的管理基础；

　　4、有较强的组织、协调、交流、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的推断与决策能力，方案和执行能力；

　　5、良好的团队配合精神，为人诚实牢靠、品格端正。

　　6、3年以上驾驶阅历；

　　7、办公软件十分娴熟，应用效率高；

　　任职要求:

　　1、帮助管代对公司运作与各职能部门举行管理、协调内部各部门关系；

　　2、定期统计公司经营目标达成状况，提供分析看法及改进建议并准时提报管代；

　　3、帮助管代支配各项中、高层会议的.日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

　　4、总经理外部公共关系处理的伴随和帮助；

　　人事部工作职责 17

　　1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的.跟进等工作。

　　3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

　　4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的和战略方针。

　　5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈。

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

　　人事部工作职责 18

　　1、帮助行政人事部负责人工作开展;

　　2、帮助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系治理工作;

　　3、各岗位（说明书）建立及完善;

　　4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及治理;

　　5、监视各类（保险）办理、变更及续期工作(车辆保险等);

　　6、日常公务车辆监视及维护治理(车辆安排、车况监视、车辆费用治理台账);

　　7、对公司外来文件进展整理及存档;

　　8、负责年度培训打算统筹及治理;

　　9、负责聘请打算统筹及治理，并按打算开展聘请工作;

　　10、负责公司会议通知及记录;

　　11、帮助部门开展（其它）相关的治理工作。

　　人事部工作职责 19

　　1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

　　2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施

　　3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

　　4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

　　5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

　　6、进行绩效管理工作的`开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；并完成年终奖金核算工作

　　7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

　　人事部工作职责 20

　　1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

　　4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　人事部工作职责 21

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作；

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

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