人力资源专员工作职责

时间：2023-09-22 09:47:17 宜欢工作职责我要投稿

人力资源专员工作职责（精选25篇）

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源专员工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源专员工作职责（精选25篇）

　　人力资源专员工作职责 1

　　1、管理和优化公司的.员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理；

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 2

　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

　　2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的'制定、完善及执行；

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 3

　　根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作；

　　基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案；

　　与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作；

　　对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析；

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源；

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　人力资源专员工作职责 4

　　1、基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系；

　　2、了解各部门（销售、项目管理、研发、市场、设计等）用人需求，制定招聘计划；

　　3、及时发布准确的`招聘信息，吸引合适的候选人；

　　4、负责公司招聘全流程并不断完善；

　　5、定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式；

　　6、协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

　　7、协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状；

　　人力资源专员工作职责 5

　　1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试；

　　2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理；

　　3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果；

　　4、员工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相关工作；

　　人力资源专员工作职责 6

　　1、协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作；

　　2、负责办公用品的`采购，和发放；

　　3、负责人员入职，离职，社保等手续的办理；

　　4、负责每月绩效和考勤的统计；

　　5、协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

　　人力资源专员工作职责 7

　　1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的'资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

　　2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

　　3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

　　4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

　　5、完成上级交待的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 8

　　1、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据；

　　2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性、及时和准确性负责、

　　3、负责分公司员工的'签订及管理

　　4、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置；

　　5、负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作；

　　6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 9

　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作；

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准；

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理；

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进；

　　5、负责完成公司领导交办的'其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

　　2、有较强的责任心、执行力高；

　　3、沟通协调能力强。

　　人力资源专员工作职责 10

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　人力资源专员工作职责 11

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

　　3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的.人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

　　人力资源专员工作职责 12

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试；

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的`开展工作；

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议；

　　6、员工关系管理工作。

　　人力资源专员工作职责 13

　　职责：

　　1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作；

　　2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

　　3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

　　4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度；

　　5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；

　　6、负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作；

　　7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施；

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的'语言与文字表达能力；

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神；

　　人力资源专员工作职责 14

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

　　4、其他HR项目在业务端落地。

　　人力资源专员工作职责 15

　　1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；

　　4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；

　　5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

　　人力资源专员工作职责 16

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门、等等；

　　3、负责公司人员的`招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、、劳动等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的工作。

　　人力资源专员工作职责 17

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作；负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作；

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等；

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等；

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　人力资源专员工作职责 18

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约；

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的.职位；

　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

　　人力资源专员工作职责 19

　　职责：

　　1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行；

　　2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求；

　　3、招聘渠道的建立、评估与管理；

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理；

　　5、汇总分析相关招聘报表；

　　6、员工年度体检及职业健康检查的'安排与跟进；

　　7、公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验；

　　3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力；

　　4、工作踏实认真，高效，执行力佳；

　　5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

　　人力资源专员工作职责 20

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的.培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

　　人力资源专员工作职责 21

　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单；

　　2、协助做好招聘与任用的.具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等；

　　3、管理员工信息资料及各类人力资源相关资料；

　　4、协助完成人力资源和行政后勤保障工作；

　　5、领导交办的其他人力资源相关工作。

　　人力资源专员工作职责 22

　　1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的'招聘、选拔、聘用等跟进；

　　2、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等；

　　3、负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等；

　　4、协助上级完成其他人力资源相关工作。

　　人力资源专员工作职责 23

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的`整体年度目标并分解监控实施；

　　2、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；

　　3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度

　　6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、组织基础建设，提高企业凝聚力。

　　8、具有餐饮行业人力资源管理，此项为硬性要求

　　人力资源专员工作职责 24

　　1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行；

　　3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；

　　4、适应公司快速发展的`需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

　　人力资源专员工作职责 25

　　1、根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作；

　　2、持续开发、跟进、维护各类招聘渠道；

　　3、制作招聘相关报表，维护人才数据库；

　　4、建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作；

　　5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　6、进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

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