行政人力资源专员的主要工作职责

时间:2023-04-10 09:04:09 工作职责 我要投稿
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行政人力资源专员的主要工作职责

行政人力资源专员的主要工作职责1

  1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

行政人力资源专员的主要工作职责

  2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的'岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。

  4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

  6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

  7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。

  9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。

  10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。

  11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。

  12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。

  13、完成经理临时交办的其他工作。

  14、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;

  15、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;

  16、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案;

  17、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;

  18、主管交办其他事宜。

行政人力资源专员的主要工作职责2

  1、协助完成招聘任务及统计报表;

  2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并维护公司的人才库;

  4、新员工入、离职、转正手续办理;

  5、考勤管理;

  6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;

  7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

  8、完成日常行政事务

  9、领导交办的'其他任务。

  10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  12、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

  15、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。

  16、协助人力资源部绩效管理工作。

  17、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。

行政人力资源专员的主要工作职责3

  1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

  2. 做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作

  3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

  5. 搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

  6. 每天及时更新相关报表

  7. 完成领导交代的.其他事宜

  8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

  9.负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

  10.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;

  11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

  12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;

  13.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作;

  14领导临时安排的其他事项;

行政人力资源专员的主要工作职责4

  1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

  2、负责员工档案整理、保管;

  3、负责公司招聘工作;

  4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等;

  5、负责企业文化宣传和建设等。

  6、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑;

  7、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;

  8、负责员工的'考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;

  9、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  10、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。

  任职要求

  1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

  2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;

  3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;

  4、有责任心,认真踏实。

行政人力资源专员的主要工作职责5

  职责

  1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;

  3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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