人事专员工作职责

时间:2023-01-06 10:27:20 工作职责 我要投稿
  • 相关推荐

人事专员工作职责18篇

人事专员工作职责1

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

人事专员工作职责18篇

  2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

  12、协助主管处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责2

  1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;

  2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

  3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;

  4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责3

  1、负责行政事项,宿舍、水电、房租等;

  2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

  3、负责招聘、培训等基础人事操作;

  4、熟悉HR系统或ERP系统,能独当一面;

  5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责4

  1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

  2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;

  3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

  4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;

  5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

  6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;

  7.员工关系维护及及时有效的处理

  8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责5

  1、负责公司的`行政后勤工作,办公服务工作等;

  2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

  3、负责公司行政类物品采购;

  4、协助进行领导接送、招待工作;

  5、协助公司文化推行;

  6、定期提交行政;

  7、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责6

  1、招聘:按需求做招聘邀约,招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

  2、每月做好考勤和绩效的统计,员工假单开具;

  3、员工花名册登记,协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

  4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案,并及时更新相关的员工信息,做好员工绩效评估登记等;

  5、帮带新员工入职,做好常规培训,如:新人介绍、企业文化介绍等;

  6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

  7、协助项目商场活动,年会活动、增强组织凝聚力;

  8、上级交办的任务;

人事专员工作职责7

  岗位职责:

  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

  3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

  4、劳动合同的签订以及社保的办理

  5、企业劳动年审的办理;

  6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

  7、总经理临时交待的其它工作

  岗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,

  3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。

  4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责8

  1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

  2、起草和修改、文稿等

  3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理

  4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

  5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

  6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

  7、根据公司安排,完成本职工作

人事专员工作职责9

  1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

  2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

  3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

  5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;

  6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;

  7.核算每月员工工资;

  8.负责员工社会保险及公积金的办理;

  9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;

  10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责10

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员工作职责11

  1、根据公司发展战略,梳理组织架构,完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

  2、根据岗位的特性,编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

  3、负责当年度公司招聘任务的落地执行,按时完成公司下发的招聘任务;

  4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

  5、负责制定年度招聘预算费用管理,严格控制招聘费用成本;

  6、根据公司的发展特点,优化公司现有的制度,流程,完善公司管理体系;

  7、根据公司行业特征及企业文化特点,处理各类员工关系手续(入、离、调、转),策划各类活动,推动企业文化落地;

  8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

  9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员工作职责12

  1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行简历的筛选,前期的沟通;

  2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。

  3、拓宽招聘渠道,建立后备人才库和人才储备机制。

  4、能够积极完成招聘任务,提高岗位和人员的匹配度;

  5、做好企业文化宣传、宣贯,以一切可能的形式做好企业文化的落地;

  6、制定培训计划,并有效执行。

人事专员工作职责13

  1、办公用品采购及固定资产管理

  2、协助各类报告输出

  3、合同、协议的制作与管理

  4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

  5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

  6、维持办公环境卫生

  7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

  8、协助部门招聘和员工入离职管理

  9、协助企业宣传工作

  10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责14

  1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等

  2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

  3、协助领导协调驻场人员调动

  4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

  5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责15

  1、前台休息时兼前台负责来访客户接待,前台电话接听并简单向客户介绍服务;

  2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员,并筛选整理,邀约面试;

  3、对应聘人员进行初面,并将初面结果整理报给相关负责人确认;

  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理;

  5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

  6、员工关系管理:薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员工作职责16

  1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

  2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

  3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

人事专员工作职责17

  1, 员工入、离职手续办理;

  2, 员工就业、居住信息申报;

  3, 员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4, 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

  5, 员工社保购入与退保办理;

  6, 人事资料审查与录用风险管理;

  7, 人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责18

  1、根据公司招聘计划以及预算,完成各部门招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;

  3、组织、安排面试;

  4、招聘数据的统计分析;

  5、完成领导安排的其他工作。

【人事专员工作职责】相关文章:

人事专员工作职责07-22

行政人事专员的工作职责08-03

人事专员主要工作职责08-05

人事专员工作职责内容10-14

行政人事专员的工作职责内容08-03

人事专员工作职责15篇07-23

人事专员工作职责(15篇)07-23

人事专员工作职责精选15篇07-23

行政人事专员的工作职责15篇08-03

行政人事专员的工作职责(15篇)08-03