人事专员工作职责

时间：2023-01-03 17:09:07 工作职责我要投稿

相关推荐

人事专员工作职责(集锦15篇)

人事专员工作职责1

　　1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

人事专员工作职责(集锦15篇)

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

　　4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

　　7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员工作职责2

　　1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

　　2、负责所辖范围内考勤管理工作;

　　3、负责物资采购、入库及管理工作;

　　4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责3

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

　　6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员工作职责4

　　1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

　　2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

　　3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

　　4、完成每月的招聘目标

　　5、完成直属领导的`工作安排

人事专员工作职责5

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责6

　　1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

　　2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

　　3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

　　5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

　　6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

　　7.员工关系维护及及时有效的处理

　　8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责7

　　1、主要负责人员招募、培训开发等方面

　　2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

人事专员工作职责8

　　1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

　　3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

　　4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

　　5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责9

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

人事专员工作职责10

　　1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;

　　2.面试候选人，安排候选人和用人部门面试;

　　3.与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;

　　4.完成相应的招聘任务;

　　5.招聘系统的维护;

　　6.上级分配的其他相关的工作。

人事专员工作职责11

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责12

　　1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

　　2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

　　3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

　　4、员工考勤、薪资问题解答处理;

　　5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责13

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

　　3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

　　4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人事专员工作职责14

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员工作职责15

　　1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

　　2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

　　3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；

　　4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

　　5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

　　6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

　　7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

【人事专员工作职责】相关文章：

行政人事专员的工作职责(15篇)08-03