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康复科工作制度
在学习、工作、生活中,需要使用制度的场合越来越多,制度具有合理性和合法性分配功能。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的康复科工作制度,欢迎阅读与收藏。
1、工作人员按规定工作时间诊治病人。若有违反者,交纳处罚金20元并扣绩效考核奖金100元,同时扣科主任奖金100元。
2、工作人员应衣冠整洁、礼貌待人、文明用语、耐心解释,不得与患者发生争执。
3、工作人员必须明确康复工作的性质与任务,严格执行康复科的操作规程,清楚自己的职责,遵守康复科的规章制度,掌握康复医学理论和康复常规技术,实施康复诊断和康复治疗,严格履行各级各类人员职责。
4、设备器材实行1人专管,经常检查设备的工作状况,进行养护维修,及时补充更新,保证诊疗的正常运行。
5、对患者要有高度的责任心、同情心,了解患者的病情状况,根据实际情况更换治疗方案,如果患者是住院病人,要经常与住院主管医师进行沟通,告诉主管医师患者病情的改变情况,征求最佳的治疗方案。
6、遇到疑难性疾病,应报告上级医师,必要时组织科室会诊,确定最佳治疗方案。
7、注意个人言行,避免不必要的医疗纠纷。
8、未经科主任或上级医师允许,不得私自出诊,不得向外转诊、介绍、推荐病人。若有违反者,由本人承担一切责任。
9、康复科任何工作人员不得收病人的现金,不得外借科室设备给任何患者及本院职工和亲戚朋友。若有违反者,造成科室经济损失和医疗事故,扣半年奖金并由本人承担一切后果,再交医院领导处理。
10、康复医学科的本院职工及亲戚朋友等在科室做康复理疗,必须要先记账,再做治疗。若有特殊情况,必须经过科室主任同意,并由科主任承担其相关责任。若有违反者,造成科室经济损失,扣半年奖金并由本人承担一切责任,再交医院领导处理。
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