撤销劳动仲裁申请书

时间：2023-01-31 14:36:52 仲裁申请书我要投稿

撤销劳动仲裁申请书(合集15篇)

　　在人们越来越重视发展的今天，我们都会用到申请书，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。我们该怎么写申请书呢？以下是小编为大家整理的撤销劳动仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

撤销劳动仲裁申请书(合集15篇)

撤销劳动仲裁申请书1

　　申诉人王__，男，汉族，1980年2月24日出生，住...........。联系电话.......。

　　被申诉人浙__有限公司，住所地温岭市______。

　　法定代表人____联系电话______X

　　申请事项

　　一、裁决双方解除劳动合同关系;

　　二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：

　　1、一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元;

　　2、一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元);

　　3、一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元;

　　4、停工留薪期工资：(36天+105天)X53.3元/天=7515.3元;

　　5、住院护理费40元/天X36天=1440元;

　　6、营养费1000元.

　　以上各项共计50110.9元。

　　三、被申诉人承担本案仲裁费。

　　事实与理由

　　20__年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于20__年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。20__年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[20__]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。

　　证据及其来源

　　一、申诉人身份证明;

　　二、被申诉人工商登记材料;

　　三、申诉人门诊病历、医院休息证明;

　　四、住院病历

　　五、工伤认定决定书;

　　六、劳动能力鉴定结论书;

　　七、劳动合同;

　　八、证人证言。

此致

　　温岭市劳动局劳动仲裁委

　　申诉人：王__

　　20__年4月21日

撤销劳动仲裁申请书2

　　申请人：_________有限公司上海分公司

　　住址：上海市_________区_________路_________号_________层、_________层、_________层、_________层单位代表人：_________

　　被申请人：_________，性别：____，出生日期：___________年______月______日，民族：_________，住址：上海市_________区_________支路_________弄_________号_________室

　　请求事项：

　　1、请求依法撤销浦劳人仲（201_________）办字第_________号_____裁决书；2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　一、上海浦东新区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决事实认定错误。

　　申请人以被申请人在工作期间_____为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，_____裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。

　　被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作无关的_____工作，属于_____行为，故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向_____委员会提交了包括：“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料。

　　根据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所展现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌疑。其一方面提供了考勤的记录，另一方面又提供了请假单，被申请人在请假期间还能够提供考勤记录，这两者显然是矛盾的。被申请人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。

　　其次，关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件，其他员工均已收悉，且都按照签到方式进行了正常的签到出勤，并向_____委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的`真实性，显然是无理的狡辩，是为了逃避相关证据对其造成的不利后果。

　　再次，_____委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严重的认定错误。在_____争议中，申请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据，已经完成了举证的责任承担，被申请人则应承担余下的举证责任，对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出。

　　_____委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的，在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的诸多疑点面前，没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定，实属对申请人权利的损害。

　　二、上海浦东新区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决违反法定程序。

　　在劳动争议的调解、_____阶段，双方当事人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实。虽然在劳动争议中举证责任分配实行倒置，但是在_____阶段，申请人已就相关争议事实提交了所掌握的一切证据，其中包括“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等。被申请人虽然对申请人提交的证据真实性表示质疑却始终未提供相反之证据证明其主张，仅仅是单方面表示对申请人提交的证据不予认可，如果其否认申请人所提交的证据的真实性，应当当庭提出对证据进行鉴定的申请，劳动争议的举证责任倒置规则并不是免除了劳动者的举证责任，只是将举证的顺序进行倒置。申请对相关证据的鉴定属于被申请人的举证责任，其消极地怠于承担举证责任，理应承担相应的不利后果。

　　_____委员会对于申请人提交的证据也仅表示无法确认内容的真实性，但_____委员会并没有否认也没有权力否认申请人提交的证据的真实性，也没有建议被申请人申请对证据进行鉴定，更没有要求被申请人提供相反证据证明，径直决定将申请人提交的电子邮件、同类型员工签到记录和录像资料_____定案依据，违反法定程序，导致了严重的程序不公正，侵害了申请人的合法权利。

　　上海市第二中级人民法院

　　申请人：_________有限公司上海分公司

　　二○一四年七月十四日

撤销劳动仲裁申请书3

　　申请人：___，男，汉族，1969年5月18日出生

　　住址：___

　　身份证号：________________

　　代理人：___

　　______师事务所律师

　　联系电话：

　　被申请人：北京___科技有限公司

　　法定代表人：___

　　联系电话：___

　　联系地址：___

　　仲裁请求

　　1、请求撤销被申请人于20_年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

　　2、请求裁决被申请人补发从20_年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

　　3、请求裁决被申请人支付从20_年1月至20_年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

　　事实与理由：

　　被申请人于20_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20_年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的'劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

　　20_年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20_年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

　　为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致

敬礼!

　　申请人：__

　　__年__月__日

撤销劳动仲裁申请书4

　　申请人： xx

　　地址： xx

　　法定代表人： xxx

　　被申请人：xxx 女，汉族 xx 年

　　申请撤销事项：

　　申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

　　事实与理由：

　　一、适用法律不当

　　1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年月日至20xx年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

　　二、违反法定程序

　　申请人xx有限公司于20xx年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的.答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

　　二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

　　本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。

　　综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

　　此致

　　Xx中级人民法院

　　申请人：xxx有限公司

　　20xx年7月8日

　　附件：裁决书复印件一份

　　通知复印件一份

　　应诉通知书复印件一份

　　举证通知书复印件一份

撤销劳动仲裁申请书5

　　申请人：张三，男，汉族，1988年1月2日出生，身份证号码：___，住_，联系电话：。

　　被申请人：扬州__有限公司，住所地在扬州市邗江区瘦西湖路126号，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：_____。

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的`双倍工资差_元(__元/月__11月=_X元);

　　2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金__元(__元/月___月=__元);

　　3.裁决被申请人向申请人支付加班费__X元;

　　4.裁决被申请人向申请人支付20_、20_年防暑降温费__元;

　　5.裁决被申请人向申请人支付20_年4月份工资__元;

　　6.裁决被申请人返还申请人工作服押金_X元。

　　事实和理由

　　申请人张三20_年2月份入职被申请人扬州__有限公司从事_X工作，由于被申请人一直没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等原因，申请人在20_年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。

　　为了维护申请人的权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁请求，还望得到贵委支持。

此致

敬礼!

　　申请人：____

　　__年__月__日

撤销劳动仲裁申请书6

　　被申请人：北京某某有限公司

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金184元。

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至__年2月22日终止，其中__年2月23日至__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　__年8月15日至__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的'强烈要求下，被申请人于__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　__年_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

　　申请人：___

　　__年_月_日

撤销劳动仲裁申请书7

　　申请人：__-__，联系电话：__-__

　　案号：__-__

　　案由：__-__

　　申请事项：

　　贵会受理申诉人__-__诉被诉人__-__仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人__-__、__-__出庭作证，证明如下事实：1、__-__;2、__-__

　　申请人(签名或者盖章)：

　　申请日期：__-__年__月__日

　　附证人身份证复印件__份。

撤销劳动仲裁申请书8

　　申请人：上海XX建筑安装有限公司

　　住所地：上海嘉定永新路XXXXX号X

　　法宝代表人：XXX

　　被申请人：陆XXX，汉族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路。

　　请求事项：

　　1、请求依法撤销嘉劳人仲（20xx）办字第1914号仲裁裁决书

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

　　事实与理由：

　　一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误

　　被申请人（陆XX）在申请人（上海XX建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申请人于20xx年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。

　　二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。

　　1、仲裁裁决认定被申请人20xx年

　　1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的'经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。

　　20xx年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为20xx.37元。

　　2、裁决书认定被申请人20xx年3月份全勤工作错误。被申请人20xx年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。

　　3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。

　　三、经核实20xx年工资发放情况，被申请人陆XX明知自己没有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中20xx年

　　1、

　　3、

　　4、

　　5、

　　6、

　　9、

　　10、

　　11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20xx年共计多领取工资4514.35元。20xx年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。

　　综上，申请人认为，嘉劳人仲（20xx）办字第19XX号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。

此致

上海市第二中级人民法院

　　申请人：上海XXX建筑安装有限公司

　　二○一二年七月二十三日

撤销劳动仲裁申请书9

　　申请人：某某某公司

　　负责人：某某某

　　地址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户

　　联系电话：12345678900

　　被申请人：某某某男汉族某某年1月3日出生

　　住址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户

　　电话：11111111111 邮政编码：11111111111

　　请求事项：

　　申请人不服某劳仲案字 [XX]第 00号裁决书，现依法向贵院申请：

　　1. 裁定撤销某劳仲案字 [XX]第 00 号裁决书。

　　2. 申请费由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　被申请人于XX年3月10日向某某市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出劳动争议仲裁申请书，将某某省某某县二建建设工程劳务有限公司（以下简称某某法到庭，劳动仲裁委审理后，于XX年4月12日作出某劳仲案字 [XX]第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。

　　申请人认为：

　　1、仲裁裁决没有管辖权。

　　2、仲裁裁决适用法律错误。

　　3、仲裁裁决违反法定程序。

　　申请理由：

　　1、仲裁裁决对申请人无管辖权：

　　裁决书已经查明如下事实：申请人与某某二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。某某二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与某某二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与某某二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。

　　2、裁决书适用法律错误：

　　裁决书依据《工伤保险条例》第三十一条、劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（劳社部发【XX】22号文）（以下简称22号文）第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。

　　劳社部发【XX】22号文第一条规定：“本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。

　　另外，仲裁裁决中认定申请人与某某二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的.工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将某某二建应承担的工伤医疗费予以扣除。申请人与某某二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与某某二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。

　　故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。

　　3、裁决违反法定程序：

　　XX年3月29日，申请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，某某二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将某某二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由某某二建承担的责任。理由仅仅是因为联系不到某某二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。

　　综上所述：济劳仲案字 [XX]第 00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，应当依法予以撤销。请求人民法院依法明察，支持申请人上述请求。

　　此致

　　某某省某某市中级人民法院

　　申请人：某某某某某某公司

　　XX年某某月某某日

撤销劳动仲裁申请书10

　　申诉人：__，女，出生__年__月，现住____号，身份证号码：__联系电话：____委托代理人(特别代理)：__，男，__年__月__日出生，身份证号码：___，联系电话：____。

　　被申诉人：___ 住所地：____ 联系电话：____ 法定代表人：__，系公司___

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800_125%=2250元。

　　2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5_3000=1500元。

　　3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75_(103天 7)_2｝+1931(3000 21.75_7_2)=4827元。

　　4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

　　5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20__年7月1日-20__年10月__日期间的社会保险费用。

　　事实与理由

　　我叫__，我是20__年7月1进入被申诉人__公司(以下简称新兴公司)工作的'，20__年10月__日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20__年8月1日-20__年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

　　20__年10月__日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。

　　综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!

此致

　　长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：____

　　年月日

撤销劳动仲裁申请书11

　　申请人：____________有限公司

　　地址：_____________

　　电话：_____________

　　法定代表人：_____________职务：_____________

　　被申请人：_____________

　　住所:_____________

　　电话：_____________

　　请求事项：撤销北京市_______________区劳动争议仲裁委员作出的京___劳仲字[_________]第CCC号仲裁裁决书。

　　事实和理由：

　　一、仲裁裁决书认定事实错误

　　本案事实是：___年___月___日，申请人______与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于______年______月______日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的`待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。_________年______月______日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。

　　以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市_______________区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认可，____________公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。

　　二、仲裁裁决书适用法律错误

　　由于_______________劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第

　　（五）项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

　　综上所述，北京市_______________劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。

　　申请人：_____________

　　_____________年_____________月_____________日

撤销劳动仲裁申请书12

　　申请人：撤销劳动仲裁申请书A有限公司

　　地址：

　　电话：

　　法定代表人：职务：

　　被申请人：

　　住所:

　　电话：

　　请求事项：撤销北京市X区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[]第CCC号仲裁裁决书。

　　事实和理由：

　　一、仲裁裁决书认定事实错误

　　本案事实是：X年X月X日，申请人与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。X年XX月XX日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。

　　以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市X区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实"BBB不予认可，撤销劳动仲裁申请书A公司未就其主张提交证据加以证明"为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。

　　二、仲裁裁决书适用法律错误

　　由于劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第(五)项规定的.用人单位支付经济补偿金的除外条款，"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金"。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

　　综上所述，北京市劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。

此致

北京市第一中级人民法院

　　申请人：____

　　____年____月____日

撤销劳动仲裁申请书13

　　申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，住广东省______

　　住址：

　　被申请人：广州___有限公司，

　　地址：白云区__________

　　法定代表人：_电话：____

　　请求事项：

　　1、被申请人支付申请人工资81400元；

　　2、一次性伤残补助金17600元；

　　3、一次性伤残就业补助金17600元；

　　4、一次性工伤医疗补助金4400元

　　5、护理费10000元；

　　6、住院伙食费2400元；

　　7、返还押金5000元

　　以上合计人民币1384000元。

　　事实和理由：

　　20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

　　第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，第二次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止，所有的`医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年5月至20_年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

　　1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月__8个月）；

　　2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月__8个月）；

　　3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月__2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月__10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天__30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

　　现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

敬礼！

　　___劳动争议仲裁委员会

　　申请人：____

　　20_年__月_日