公司的通知

时间：2022-08-31 10:20:49 通知我要投稿

公司的通知范文合集九篇

　　在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到通知，各种类型的通知各有不同的写法。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家整理的公司的通知9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司的通知范文合集九篇

公司的通知篇1

　　___先生(小姐)：

　　经我公司初步挑选，现荣幸通知您于__月__日__时到___ 面试。

　　_____公司人事部

　　___年___月___日

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　　注意事项：请带本人身份证、学历学位证书。请携带证明本人能力的其他证明材料。

公司的通知篇2

各公司、基层供销社：

　　为总结20xx年度工作，切实做好20xx年度企业工作目标责任制考核工作。经区供销联社研究，决定召开所属有关企业20xx年度工作述职会议，现将有关事项通知如下：

　　一、会议时间及地点：

　　会议时间：20xx年1月8日下午2：00，会期半天；

　　会议地点：区供销联社四楼会议室。

　　二、会议内容：

　　（一）被考核单位行政主要负责人述职；

　　（二）对被考核单位进行民主测评；

　　（三）民主推荐20xx年度全区供销系统先进集体及优秀经理、主任。

　　三、参加会议对象：

　　区供销联社所属各公司经理、书记（主持工作副书记），各基层供销社主任、书记，区供销联社及舟山茂合集团有限公司机关全体干部、职工。

　　四、相关要求：

　　各述职单位请围绕《定海区供销合作社联合社所属企业20xx年度工作目标责任制考核办法》（定供〔20xx〕23号），认真总结20xx年度主要工作完成情况和存在问题，准备好述职报告。发言时间控制在8分钟内。

　　定海区供销合作社联合社

　　20xx年1月4日

公司的通知篇3

　　四、旅游出发集合地点：公司一楼操场

　　五、请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗，关闭不使用的用电设备。

　　七、注意事项：成人携带身份证，请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。

　　八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。

　　九、具体行程详见附件一。

　　特此通知。

　　综合部

　　20xx年3月7日

公司的通知篇4

　　为了员工的身体健康，增强企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定对全体员工进行一次身体健康检查，现将有关具体注意事项通知如下：

　　一、参加体检人员、时间

　　公司安排全体员工于20xx年2月28日至3月1日两天在眉县中医院进行体检。

　　二、体检注意事项

　　1、早8：00在眉县中医医院进行体检。

　　2、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物，保睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

　　3、抽血化验早晨须空腹。

　　4、体检当日最好着宽松、休闲衣物，以便各种检查。

　　5、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。

　　6、因员工本人要求进行体检增项的，所检项目费用自理。

　　7、为了不影响公司正常业务，各部门安排1———2人值班，请各部门负责人统筹安排好工作，组织部门人员按时体检。

　　****有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知篇5

　　各县（市、区）人民政府，xx、常山、古雷开发区和xx台商投资区管委会：

　　20xx年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了积极贡献。为鼓励支持商贸企业加快发展，根据《xx市促进商贸流通业发展八条措施》（漳政综[20xx]50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的奖励兑现工作。现将有关事项通知如下：

　　1、20xx年我市经国家统计局确认为新增的限上商贸法人企业共124家。

　　2、20xx年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的企业共18家（见附表2）

　　3、上述达标企业的奖励政策不得重复享受，只享受就高一种的.奖励政策。奖励兑现按照企业属地原则和现行财政体制执行。

　　xx市统计局

　　20xx年x月x日

公司的通知篇6

　　XX公司各部、各班队：

　　为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

　　XX公司

　　行政室

　　20xx年6月19日

公司的通知篇7

　　员工请(休)假审批流程的通知

公司全体员工：

　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

　　一、员工假期管理规定:

　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

　　二、请假作业流程：

　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

　　1、车间生产一线人员请假审批流程：

　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：

　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

　　三、请假注意事项：

　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。