关于员工开除通告【精品15篇】
关于员工开除通告1
xxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxx股份有限公司
关于员工开除通告2
xxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的`一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
关于员工开除通告3
xx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
关于员工开除通告4
____________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于20____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
特此通知。
______
20____年____月____日
关于员工开除通告5
xx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的'规定，决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xx有限公司
xx年xx月xx日
关于员工开除通告6
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的'规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx
20xx年xx月xx日
关于员工开除通告7
1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的'人合作。
3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
关于员工开除通告8
车间员工xxx，于xxx年xxx月xxx日起请假四天，截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限责任公司
xxx年xxx月xxx日
关于员工开除通告9
物业部xxx员工：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
关于员工开除通告10
xxx：
车间员工xxx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限公司
xxx年xx月xx日
关于员工开除通告11
车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
关于员工开除通告12
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年x月xx日
关于员工开除通告13
xx先生：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款XX元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。
特此通知。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
关于员工开除通告14
xx公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的.工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
xx行政办公室
xx年九月二十三日
关于员工开除通告15
物业部xx员工：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害
我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
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