人事变动通告
人事变动通告1
为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；调到商务部，负责任产品推广与策划工作。
请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。
xx公司
xxxx年x月x日
人事变动通告2
各部门：
公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作；
二、张敏同志调入计划财务部；
三、孙峰同志调入物业管理部；
四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作；
五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作；
六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
特此通知。
xx公司
xxxx年x月x日
人事变动通告3
先生/小姐：
您好！很高兴地通知您，通过对您任职期间工作表现的综合考核，您的人事变动申请已经顺利通过了公司领导的审核。
现将审批结果通知如下：
1、变动情况：□转正□调薪□晋升□调职□其他
2、工作岗位为：xx部门xx职务
3、薪资调整为：原工资x元/月，调整后x元/月
4、生效日期为：xx年x月x日
希望您再接再厉，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。
XXX行政人事
12月25日
人事变动通告4
物业公司各部（室）、各中心：
为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配臵效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特发此通知，此办法自发文之日起实施。
请公司各部（室）、各中心认真组织学习，严格遵守执行。
此通知
******济南分公司
二〇一二年九月十四日
人事变动通告5
尊敬的xx：
您好！感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：
原联系人：
联系电话：
现联系人：
联系电话：
从xx年x月x日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务，从xx年x月x日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。
由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意！同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的'感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢！
特此通告！
某某公司
xx年x月x日
人事变动通告6
县直各学校，各中心学校：
为进一步加强教师资源统筹管理，规范教师有序流动，本着从严控制、按需调配、兼顾部分教师实际困难的原则，现就20xx年县内农村学校人事调动工作的有关事宜通知如下：
一、申请调动的基本条件
从事教育教学工作满三年以上，夫妻长期分居、家庭特殊困难需要照顾，或教学需要等原因方可申请调动。申请调入完职中教师须具有本科及以上学历。
二、申请调动的工作程序
由拟调动人员个人提出申请，填写《申请调动报告表》，经所在学校、中心校和拟调入中心学校（完职中）签署意见后报县教育局，如属照顾夫妻长期分居的，需提交结婚证书（原件、复印件）、配偶工作单位证明等材料，县教育局根据各中心校编制余缺情况、学科配套情况和申请调动理由等研定并报县人社局审核后，办理相关调动手续。
三、调动办理时间
为维护学校正常的教育教学秩序，教师调动原则上一年一办，在暑假期间集中办理。办理时，以调出学校（完职中或中心校）为单位，填写《申请调动人员登记表》（含电子版）连同申请调动人员的《申请调动报告表》和相关材料，于5月31日前集中上报县教育局人事股，逾期不予受理。
四、几点要求
1、教师调动立足于均衡配置教师资源并照顾确有实际困难的教师，各中小学校要从学校教育教学实际需要出发，考虑调出或调入。各单位同意调入和调出人员原则上不得超过在编教职工人数的1.5%人。鉴于福渡、十里、赫店中心学校超编人数过多，今年仍然不得接收调入人员。
2、经研究同意批准调动的教师，接通知后，必须在规定时间内办清行政和工资关系转移手续，逾期不办，视为放弃调动请求。
3、调动教师的专业技术职务参加调入学校专业技术职务公开竞聘，在结构比例之内聘任，落聘后应低聘，同时兑现低聘的专业技术职务工资。
4、各中心学校要利用暑期做好学区内教师的合理流动，要充分考虑学区内教师结构情况，对本学区内超编学校原则上不得接受调入人员，确保学区内中小学教育教学工作正常开展。
5、要严明纪律，严格管理。学校一律不得以任何理由擅自借调-教师，一律不得增加新的代课人员。对擅自借调-教师，自行聘任代课教师，或在学区内随意调整教师，造成教师流动混乱，严重影响教育教学秩序的，将追究学校主要负责人的责任。
xx公司
xxxx年x月x日
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