请假的通告

时间:2023-01-09 19:03:39 通告 我要投稿

关于请假的通告9篇

关于请假的通告1

  通知

关于请假的通告9篇

  为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签

  字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:

  员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执

  行。

  附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工

  处理。

  温州显兴鞋材有限公司行政部

  20xx年7月25日

关于请假的通告2

  自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员,作旷工处理,并且扣除当月工位补贴,另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式,如有特殊情况,需出示证明方给予补假。望各位知悉配合!

车间示

  20xx年08月01日

关于请假的通告3

  员工请(休)假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门:为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程,特

  对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:

  一、适用范围

  公司内所有员工

  二、请(休)假审批流程

  1、公司员工

  本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

  2、项目部员工

  本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

  部审批----公司考勤备案

  

关于请假的通告4

  为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

  一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假,必须以书面的形式向董事长请假,经签字批准同意后,请假条交予行政部登记,方可休假;

  二、各公司的员工请假,需经科室负责人同意签字,并向本公司的经理请假,请假条交予行政部登记后,方可休假;

  三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明;

  四、请假最短时间为半天,每个月不超过2天,全年累计不得超过24天,如违反规定的以自动离职处理;

  五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期,突发事件未能及时请假的,假期完毕后,第一时间补交请假条;

  六、请假期扣除当日工资,公司不予承担,从当月工资中扣除。未请假旷工者,按双倍工资扣除,请假未批准私自休假按工资5倍罚款;

  七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;

  八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;

  九、因公出差到本县区域外的人员,必须请假,未请假者按旷工处理,因公发生的费用公司不予承担;

  十、本规定的解释权归集团行政部所有;

  十一、本规定自颁布之日起执行。

  xx年xx月xx日

关于请假的通告5

  为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的'请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。

  一、适用范围

  本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

  二、请假程序

  1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。

  2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。

  3、超假期应及时通告请示总经理审批。

  4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

  三、请假规定

  1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。

  2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

  3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。

  4、员工请假

  1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理;

  2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准;

  3)部门负责人请假,经总经理批准。

  批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。

  5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

  6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

  办公室

关于请假的通告6

  为加强集团公司内部规范化管理,严格把控考勤管理制度,现就我集团内部员工请假流程做以下规定:

  一、员工请事假至少须提前一个工作日,如实说明原因,填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的,填写请假单报部门负责人审批,报人力资源部负责人审批并归档,视为请假有效;请假时间在三天至一周内,须上报主管副总裁或总裁审批,最后交由人力资源部负责人审批归档,视为请假有效;请假时间在一周以上,完成以上签字流程并经董事长签字同意后,方视为请假有效,并交由人力资源部归档。

  二、员工遇到紧急情况请病假或事假,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人,请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内,填写请假单,事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明,由相关领导审批签字后交由人力资源部归档,视为请假有效;请病假在半天及一天之内,若并未去医院就诊的,必须出具请假当日内在药店购买药品的证明,视为请假有效。

  三、员工外出办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。

  xx年xx月xx日

关于请假的通告7

  关于加强请假制度的通知

  公司全体员工:

  为了进一步规范公司规章制度,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,考勤制度增加以下几点:

  一、因私事请假的,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交请假条,经同意后方可休假,没有得到批准擅自离岗者,按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假,须先及时电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补交请假条,如无请假条者,一律按旷工处理。

  二、因身体不适或其他特殊事情,必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时),须当面向部门主管和行政部提出申请,递交考勤补签单,经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假,须先电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补签单否则同样按旷工处理。

  三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工,如旷工超过5天者,公司视为自动离职,不给予结算当月工资。

  旷工扣款:基本工资的1.5倍×旷工天数

  望各部门人员严格遵守如上规章制度。

  特此通知。

  行 政 部

  20xx年10月25日

关于请假的通告8

  我因刚生完小孩,身体虚弱,需回家休息调养身体,特向领导申请办理请假手续。根据

  有关规定:1)产假为98天;2)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天;

  3)在产假期间内领取《独生子女优待证》的,另增加产假20天;本人符合以上规定,特申

  请产假4个月12天,共计132天,时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。

  此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日

关于请假的通告9

  通知

  3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,

  超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动

  离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经

  发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处

  理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  浙江旭瑞电子

  生产部

  20xx-3-19

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