广播站招新方案

时间：2022-09-05 19:15:39 方案我要投稿

广播站招新方案（通用8篇）

　　为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编为大家收集的广播站招新方案，希望能够帮助到大家。

广播站招新方案（通用8篇）

　　广播站招新方案篇1

　　一、招新目的

　　金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。

　　二、组织单位

　　院团委宣传部、广播站主办

　　三、招新细则

　　(一)招新对象

　　20xx届新生，男女不限

　　(二)招新要求

　　1、普通话流利。

　　2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。

　　3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　(三)招新人数

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。

　　(五)招新时间及地点

　　1.报名时间：

　　2.面试时间：

　　四、招新流程

　　一)前期宣传

　　1.广播宣传

　　制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。

　　长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。短版片花中省去广播站简介部分(即为招新事宜和欢迎新生的问候语)在新闻和早间的英语档播放。

　　所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。招新片花在招新工作开始前就要做好。除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。

　　2.海报宣传

　　(1)宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由——负责

　　(2)海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。

　　(二)报名面试阶段

　　报名时间：20xx年8月21日——20xx年8月23日

　　每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30

　　考试时间：20xx年8月25日中午12：30

　　编辑在教室参加笔试

　　播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分

　　要求：

　　1.报名学生按号分别进行简单自我介绍(1分钟)。

　　2.播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。

　　3.回答考官提出的问题。

　　(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整理。｝

　　(4)考官进行适当的点评。

　　(5)两天后公布晋级名单

　　另外附上广播站的考核标准

　　广播站招新方案篇2

　　一、招新目的：

　　新的学期开始，为了扩充学院广播站的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

　　二、招新方向：

　　1、招新对象：主要面向湖南工学院2012届新生，播音主持，编辑记者和摄影方面有兴趣爱好及突出表现的同学。

　　2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际以及写作和播音能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

　　3、招新数量：播音部，编辑部，记者团可根据实际情况自由把握。

　　4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核(考核包括笔试和面试两部分)。

　　三、招新流程：

　　招新由报名和考核两部分组成广播站招新策划书5篇广播站招新策划书5篇。

　　(一)报名：

　　报名前期准备部分：制定招新具体工作安排，任务到人;

　　招新时间：新生开学报到及2011届新生军训期间;

　　招新地点：湖南工学院广播站4402室;

　　(二)流程：(大学圣诞节活动策划书)

　　1)利用海报的形式告知新生招新信息。

　　2)各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

　　3)在图书馆前坪广场设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

　　4)在新生军训期间组织主要成员去新生寝室或间隙进行宣传。

　　5)在开学新生军训到开课期间主要负责复印报名表以及测试试卷。

　　四、选拔方式

　　通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。

　　面试内容：

　　(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

　　(2)评审可以向应聘者提问根据其回答进行评定

　　面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

　　(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

　　广播站招新方案篇3

　　随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。

　　为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。

　　具体招新流程如下：

　　报名时间：

　　xx年8月21日——xx年8月23日

　　每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30

　　考试时间：

　　xx年8月25日中午12：30

　　编辑在教室参加笔试

　　播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分

　　(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)

　　考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。

　　考核办法：

　　1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。9月9号中午12：30到广播站交作业。根据作业情况淘汰播音员和编辑。9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。

　　2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。新播音员和新编辑从20号开始正式进入广播站做节目，有老播音员和编辑视情况开始播音和编辑。

　　人员安排：编辑部负责策划统筹本次招新工作

　　附：笔试部分的考题参考：

　　一、用时光、大树、父辈三个词写一段话（至少）

　　二、写出新闻稿中出现的动词：（如：“落实科学发展观”中的“落实”）

　　三、一句话新闻（内容太多，提示一下“此题跟高考一题型雷同”）

　　四、如果你是“观古识今”栏目的策划人，你会把此栏目做成什么样？（“观古识今”是栏目名称，以提纲形式回答，内容要包括：开设此栏目的目的和意义，此栏目的主题，此栏目涵盖的内容，还有此栏目的演播形式。）

　　广播站招新方案篇4

　　一、招新目的

　　为了保证洛阳理工学院广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、组织单位

　　院党委宣传部、广播站主办

　　三、招新细则

　　（一）招新对象

　　20xx届新生，男女不限

　　（二）招新要求

　　1、普通话流利。

　　2、自觉遵守洛阳理工学院广播站各项规章制度。

　　3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　（三）招新人数

　　计招收10—15人。

　　（四）招新形式

　　在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。

　　（五）招新时间及地点

　　1、报名时间：9月25日—9月30日

　　报名地址：广播站（DS312）以及女生宿舍楼前

　　2、初试时间：10月10号19：00—21：00

　　初试地址：D楼一楼

　　3、复试时间：10月17号19：00—21：00

　　复试地址：D楼一楼

　　4、三试地址：10月24号19：00—21：00

　　三试地址：广播站（DS312）

　　四、招新流程

　　（一）前期宣传

　　1、具体流程

　　（1）利用广播的形式告知招新的信息（录制广播每天节目时间均播放两遍）。

　　（2）报名期间在食堂附近发放招新的信息的宣传。

　　（3）利用宣传板（A楼）和海报（各寝室楼前张贴一张）的形式告知申请人招新的信息。

　　（4）军训期间利用晚上时间到军训场地进行宣传。

　　（5）利用晚间入寝进行宣传（针对广播站各成员分配到各个对应的楼层）。

　　2、要求

　　（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由张云霞、邓娜、陈锡铜等人负责。

　　（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂等多个地点的`消息栏张贴海报进行前期宣传。由马亮、昌齐峰、李志等人负责。

　　（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：30，以及下午17：30到18：10进行一定数量的必要宣传。由播音员负责。录制的广播由贾宏伟、李超等人负责。

　　3、时间

　　9月期间

　　（二）报名阶段

　　1、具体流程

　　报名部分（25号—30号）

　　（1）9月25号中午11：30点和下午17：30由负责人统一安排搬运一定数量的桌椅和音响设备到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。（男生负责）

　　（2）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。（主要为女生负责）

　　（3）报名登记由张云霞、邓娜等负责。

　　（4）晚上待招新工作结束，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

　　（三）面试阶段

　　（1）报名期间就告知各选手初赛时间和地址。

　　（2）根据人数的多少分为3—5个面试地点，每个面试地点设4—5个考官进行评判。

　　（3）每轮结束后两天张贴海报公布晋级人员名单。（A楼、一食堂门口黑板、羽毛球广场黑板各一张，共计3张）

　　（4）面试内容：

　　{1}初试：

　　1、可提前根据报名顺序将报名学生分为3———5个面试地点，排好顺序。

　　2、19：20进行现场点名，按顺序排号，进行面试。

　　3、报名学生按号分别进行简单自我介绍（不超过一分钟）、播报自己准备的新闻稿件（不超过两分钟）。

　　4、期间考官进行打分（晋级与否）{记录会后两天内商榷统计并整理。｝（由女生负责）

　　5、考官进行适当的点评

　　6、两天后公布晋级名单（名单的打印按系别进行打印、张贴，此项工作由男生完成）

　　{2}复试：

　　1、可提前根据晋级顺序将晋级人员分排好顺序。

　　2、19：20进行现场点名，按顺序排号，进行面试。

　　3、按号分别进行自我介绍和才艺展示。（不超过两分钟）播报自己准备的新闻稿件。（不超过两分钟）

　　4、期间考官进行打分

　　5、考官进行适当的点评

　　6、两天后公布晋级名单

　　{3}三试：

　　1、面试者自行准备材料到广播站进行录制。（广播站成员统一进行评比）

　　2、最终的名单两天后公布。

　　面试阶段工作要求：

　　（1）各招新人员熟悉自己的面试时间安排。

　　（2）各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　广播站招新方案篇5

　　为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学、服务学校。

　　一、招生新对象：

　　全体七年级内宿学生（广播时间为18：00—18：30）

　　二、招新要求

　　1、思想品德好，纪律性强，无违反校规校纪的不良记录；

　　2、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；

　　3、有一定的自我管理意识，团队协作意识，且时间观念强；

　　4、形象大方，口齿清晰，普通话标准、流利。

　　三、招新人数：7人（男女不限）

　　四、招新程序

　　1、采取班级推荐和自愿报名相结合的方式；

　　2、核查报名学生的报名资格；

　　3、面试。要求报名学生先用普通话简单地介绍自己，后朗读一段短文来考查普通话表达能力。

　　4、公布录用人员名单。

　　五、时间安排

　　1、报名截止时间：12周星期五（20XX年11月21日）

　　2、面试安排：13周，具体时间待定

　　你是否想振长翅冲九天，扬云帆济沧海？

　　你是否欲一展青春的风采,一试智慧才华?

　　来吧！这里——校园之声广播站，在这里你将得到属于自己的一块土地，一片天空，由你自由的开垦浇灌、任你放飞梦的希望！

　　广播站招新方案篇6

　　桂花飘香，又是一年开学季，大一新生带着满腔的热情来到了他们即将奋斗四年的地方，这里讲承载着他们的青春他们的梦想，大学社团也开始招收新的血液，加入最激烈的抢人行动中!是不是还在头疼呢，为您出谋划策，收集了很多创意策划书模板，欢迎参考。

　　一、招新目的

　　为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、播音部招新成员名单

　　总负责人：赵干

　　播音部组长：陶浩林、陈健、苗雪

　　执行人员：陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等

　　三、播音员招新细则

　　招新对象

　　六安职业技术学院20xx届新生

　　招新要求

　　1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。

　　2. 思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。

　　3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

　　4.具有团队合作精神。

　　5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。

　　6.形象气质好，有台风。

　　7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。

　　8.能遵守广播站纪律。

　　注：在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。

　　招新人数

　　播音部预计进入实习期者：24-28人

　　预计正式成员：15人

　　招新形式

　　在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。招新时间和地点

　　时间：20xx年9月8-9

　　地点：男女公寓门口

　　四、招新流程

　　前沿宣传

　　1、具体流程

　　(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。

　　(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。

　　(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

　　(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。

　　2、要求

　　(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。

　　(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

　　(3)在广播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播音员进行一定数量的宣传。

　　(4)报名点人员安排由站长负责。

　　(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。

　　(6)假如遇突发事件或者非凡情况，需及时向招新领导小组报告，不得迟误。

　　3、时间

　　9月底

　　广播站招新方案篇7

　　一、招新目的：

　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动，

　　二、招新要求与方向：

　　1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　三、招新时间与地点：

　　1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。

　　2、招新地点：在校园中心广场（一食堂正门口）举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。

　　四、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。

　　五、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

　　由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

　　2、报名活动准备

　　在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找X员工签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

　　3、确定报名人数报名截止后，各部门员工积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

　　六、面试办法

　　1、面试公告海报

　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在广播站宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门员工做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门员工交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

　　1 做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；

　　2 简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

　　3 要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；

　　4 三自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右）。

　　复试：根据先前的留用的新员工名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用员工（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。