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厂长个人简历
光阴如水，又到了寻求新的工作机会的时候，是时候抽出时间写简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的厂长个人简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
厂长个人简历1
| 姓名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 江西 | 身材： | 175 cm 68 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 市场销售/营销类:销售代表 | ||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 1500--20xx | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | 公司名称：上海佳冰饮饮品国际有限公司驻广州办事处起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05公司性质：中外合资所属行业：粮油，食品担任职务：市场代表工作描述：负责公司产品可沛力儿童专用饮料在海珠区部分KA，B，C类超市货品进场上架相关事项，分析消费者市场，针对部分卖场组织促销活动，对促销人员的日常管理，协助主管完成既定销售目标，分析跟踪市场动态及竞品动态，并与卖场保持良好合作关系，处理相关客户投诉。离职原因：公司名称：江西省鹰潭市龙虎山卫生筷厂起止年月：20xx-10 ～ 20xx-06公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：厂长助理工作描述：协助厂长采购原材料保证生产正常，并寻找新供应商保障淡季有足够货源及开拓市场。合理控制原料，成品库存，使工厂正常运营，并按订单规格计划安排生产，使原料损耗降到最低，最大追求利润化，以及机器的改进和维修保养离职原因： | ||
| 毕业院校： | 江西渝州科技工业学院 | ||
| 最高学历： | 大专获得学位: c0302000134 | 毕业- | 20xx-07-01 |
| 所学专业一： | 计算机及其应用 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | 起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号20xx-092015-07江西渝州科技工业学院计算机及其应用大专毕业证 | ||
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： |
厂长个人简历2
目前所在： 广州 年 龄： 39 岁
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未通过认证 身 高： 168 cm
诚信徽章： 未通过验证 体 重： 73 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理
工作年限： 18 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州,广东省,湖南
工作经历
湖南省韶山棉织厂 起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01
公司性质： 国有企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 生产副厂长
工作描述： 1、任职与职责 1992年7月入职，1997年12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。 2、主要业绩 先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号
离职原因： 破产
威博五金礼品厂 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 生产厂长
工作描述： 1998年1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2、主要业绩 主持导入了ISO9000体系，任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。
离职原因： 搬迁福建省
某磁电科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 20xx-03-01
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 工厂经理
工作描述： 1.任职与职责 1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。 2.主要业绩 第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。 第二：建立了培训体系. 第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系；成功推行了5S与目视管理；成功导入了员工自主管理模式； 第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。 第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。 第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。
离职原因： 发展
某大型光学企业 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-01-01
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 1.任职与职责 20xx年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。 2.主要业绩 第一：构建了公司IE工作体系。 第二：构建了公司5S推进体系。 第三：构建了公司安全生产管理体系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。 第五：构建了高效的.招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。 第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。 第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。
离职原因：
某连锁加盟机构 起止年月：20xx-02-01 ～
公司性质： 民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位： 人力资源总监/培训院长
工作描述： 1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。 3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。 4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。 5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。 6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。 7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。 8、统筹制定公司20xx、20xx年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。
离职原因： 在职
教育背景
毕业院校： 湖南大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 1992-07-01
专 业 一： 工业管理工程 专 业 二： 机电一体化
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-06-02 20xx-10-11 广州人力资源协会 人力资源管理师 人力资源管理师
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。 2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。 3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。 4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。 5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。 6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。 7、熟练运用电脑办公软件。 8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。
详细个人自传
一、座右铭
结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。
二、职业理念：
诚信做人、认真做事；务实创新、精益求精；
小心求证、大胆决策；积极沟通、团队致胜。
谢谢您阅看我的求职简历！
如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。
厂长个人简历3
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：陕西
身材：174 cm 69 kg
婚姻状况：
年龄：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：工业/工厂类:厂长（印刷类）经营/管理类副总
工作年限：
职称：无职称
求职类型：均可可到职-一个星期
月薪要求：
面议希望工作地区：广州深圳
个人工作经历：
教育背景
毕业院校：西安交通大学
最高学历：大专毕业- -07-01
所学专业一：经济管理所学专业二：
受教育培训经历：
1997.09xxx大学经济管理毕业证
1997.09注册安全主任培训初级注册安全主任证
1997.03xxx安检局厂长经理安全生产上岗证
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
在广州地区任厂长八年，台资、港资、民企都有相关经验。曾任镭宝公司管理者代表，熟悉iso9001的体系运作和维护。善于识人、用人、责任心强，长于印刷类工厂管理。
厂长个人简历4
基本信息
姓名：应届毕业生
性别：男
出生日期：84.12民族：汉
身份证：xxx身高：170
户口所在：xx目前所在：xx
毕业院校：xx工程学院政治面貌：团员
最高学历：本科所修专业：模具设计
人才类型：普通求职毕业日期：200x.7
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：模具设计
希望地点：
希望工资：面议
自我评价
有较强的.自学能力和动手能力，工作认真负责，凡事有坚持到底和创新精神，有很好的亲和力
教育背景
20xx.9-20xx.7xx工程学院模具设计专业本科
实践经历
20xx.3校办工厂进行为期三周的金工实习
20xx.11学校电子实验室进行电子实习
20xx.11xx电机集团，xx钢铁集团，xxxx兵器工厂等实习
所获奖励
20xx年上学期被评为《博学》系刊创办组“优秀组员”
20xx年被评为党校学习班“优秀学员”
20xx年3月获国家中级制图员资格证书20xx年获国家高级制图员资格证书
20xx年9月获国家计算机二级（c）证书
20xx—20xx年获学院三等奖学金20xx—20xx年获学院三等奖学金
厂长个人简历5
姓 名：xxx
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：辽宁
身材：176 cm 80 kg
婚姻状况：已婚
年龄：54 岁
人才类型：普通求职
应聘职位：生产厂长、生产主管
工作年限：31
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广州 东莞 中山
个人工作经历
公司名称：广州山瑞
起止年月：20xx-01 ～ 20xx-12
公司性质：所属行业：
担任职务：豆腐制品生产组建安装
公司名称：山瑞公司
起止年月：1994-01 ～ 20xx-01
公司性质：所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：生产厂长或技术指导
公司名称：沈阳军工后勤部工厂管理局
起止年月：1977-01 ～ 1994-01
公司性质：所属行业：
担任职务：炊事班长
教育背景
毕业院校：沈阳机电学院
最高学历：大专
毕业日期：1980-11-01
所学专业一：工业电炉制做
受教育培训经历：
1978-031980-11沈阳机电学院工业电炉制做大专
外语：英语 一般
国语水平：良好
粤语水平：一般
工作地点:广州,东莞,中山,番禺
厂长个人简历6
姓名：F先生
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖北-黄冈
年龄：31
现所在地：广东-珠海
身高：177cm
希望地区：广东、湖北、江苏
希望岗位：工业/工厂类-生产副总
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工业/工厂类-生产经理/主管
寻求职位：Manager、总监、生产经理
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：1个月之内
教育经历
20xx-06～至今华中科技大学机械工程硕士
20xx-09～20xx-07沈阳理工大学应用化学本科
1998-09～20xx-07黄冈中学化学高中
培训经历
20xx-09～20xx-01深圳君翼盛世企业管理咨询公司经理人领导力金牌合格证
20xx-07～20xx-08中国标准化技术学会涂装涂层质量控制系统工程涂装涂层质量控制系统工程证书
20xx-07～20xx-09SGS公司体系管理QC080000、ISO9000、ISO14000、OHSAS18000审核员资格
20xx-05～20xx-07格力企管体系审核、项目管理内审员资格证书
工作经验至今7年1月工作经验，曾在1家公司工作
xx公司（20xx-05～至今）
公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：厂长岗位类别：生产经理/主管
工作描述：全面负责格力空调钣金喷涂工厂的运作管理（管理幅度700人,5个配套车间,10条生产线），满足格力内外销生产需要。致力于生产提效、成本控制、工艺创新、质量改进、KPI绩效激励、工时工资、6S、TPM全面管理工作。具体职责如下：
(1）负责钣金喷涂工厂的生产制造管理。通过组织制定生产规划和产能分析，科学分解生产任务指标，引入KPI绩效管理工具，有效激发各科室的工作积极性、创造性，营造“严谨、创新、分享”的团队氛围，实现了3000万台套空调配件的自给配套，产值12.6亿，超额完成公司下达的20xx年度生产指标。
(2）推进产线技改,促进生产效率提升达21%。通过组织激励团队，开展JIT革新，设备升级、缩短换色切换时间、工装优化，工序合并,成功实现了全年度的喷涂件生产效率、生产面积均提升21%以上。20xx年荣获公司精益改善第2名。
(3）组织监控产品质量，建立完善厂内质量保证体系。实现了一次交验合格率提升到99.5%，影响下游工时、批质量事故等降低50%。
(4）落实工厂降成本、低耗生产：完成大宗物料消耗大幅度降低5%,降低了粉末的单位耗用量8g/平方米,年度节省生产成本980多万元,20xx年度被公司授予科技进步奖励。
(5）负责工时工资管理。根据生产任务，合理规划生产时间，实现员工工资与生产产出的有机匹配，建立科学合理的.薪酬机制。
(6）推行QC、5S、TPM、安全质量标准化工厂基础管理活动。实现生产任务，同现场安全管理、设备设施维护同步共进，达成安全生产0伤亡，设备故障率低于0.5‰的控制目标。
(7）辅助监控格力分公司投产的喷塑布局和优化改进。审批车间厂房布置、设备引进、工艺布局、人员配置、安全评审基础工作。
离职原因：更大发展空间
xx公司（20xx-01～20xx-04）
公司性质：国有企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：工艺质量科经理岗位类别：品管经理/主管
工作描述：工作职责：负责GREE空调的喷涂工艺质量管理，工时定额、工装设备、包括工厂的项目管理、绩效管理，提升车间工艺和质量水平，确保空调外观件的装饰性能和防腐蚀性能。
91）主要负责表面处理的工艺管理，编制工艺文件和涂层性能检测文件，促进技术革新。e.g.通过技术升级，创新实现常温磷化工艺，达到节能降耗、大幅降低前处理成本。经公司审定，该技术革新实现经济效益1000余万元/年，赢得公司领导嘉奖和好评。
(2）组织空调喷涂生产线投产前期设计规划和设备参数选型，监督喷涂线施工质量。例如：负责GREE6期生产线前处理槽体优化、4期中央空调线设计优化等，促使新建线体较06年线体生产效率提升30%，为格力高效满足市场需要奠定产能基础。
(3）监控前处理剂、粉末等原材料的品质，降低喷涂成本。通过加大原材料检验，强化定额管理，平衡质量和成本关系，实现降低原料成本100万/年。
(4）制定Gree厂内质量管理体系文件，开展体系内、外审查，推动质量策划、控制和改进。例如：成功参与组织格力电器“出口免验”、“全国质量奖”、“世界名牌”等申报和体系审核项目工作。熟悉“ISO9001”“ISO14001”“OHSAS18000”“QC080000”体系管理要求，具备内审员资格，SGS公司颁发体系审核员资格证书。
(5）组织单位JIT、TPM、SixSigma实施与改善。广泛参观借鉴同行业Panasonic、Midea等，奠定了本部门的精益生产、全员设备保全、6西格玛管理质量基础。通过以绿带活动展开，提升人均产出15%。
(6)项目推进工作：负责的《中央空调挂具设计与创新》、《小零件挂具改进与优化》、《常温磷化工艺的研发与应用》等项目，在格力电器20xx年度评估中以20xx万的经济效益，分获6科技进步奖，获得奖金20余万元。
(7）策划组织“GREE迎春团拜会”、“元旦晚会”、“旺季运动会”、员工代表委员会等活动，全面负责员工委员会组建和谐劳动管理、单位文化宣传和形象建设。
离职原因：-
项目经验
低温固化粉末研发和应用（20xx-01～至今）
担任职位：项目总监
项目描述：根据行业发展趋势，为实现喷涂和钣金制造的环保节能，成功联合申报研发低温粉末固化项目。通过实际验证，实现固化温度200度降至170度，为喷涂环节节约能耗300多万/年。
成功申报为广东省重大科技专项项目《项目编号：20xxA》，获得180万元广东省科技厅专项资金支持。
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