考勤岗位职责

考勤岗位职责

　　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的考勤岗位职责，欢迎阅读与收藏。

考勤岗位职责1

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

　　4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制;

　　6、协助部门经理开展人事行政的`各项工作。

考勤岗位职责2

　　1、负责每日考勤信息和各类假期的'记录、分析和汇总，如迟到、漏打卡、请休假等。

　　2、熟悉公司考勤规定，解答员工对考勤的疑问。

　　3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系，双方确认考勤信息。

　　4、完成部门日常数据统计，形成相关报表，进行归档和保管。

　　5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

　　6、执行和监督考勤工作流程，并结合系统数据情况，提出工作优化建议。

考勤岗位职责3

　　1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;

　　3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;

　　4、负责公司有关资质年审、复审工作;

　　5、负责公司员工社保、公积金办理;

　　6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的'维护;

　　7、领导交办的其他辅助工作。

考勤岗位职责4

　　1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。

　　2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。

　　3.拟定及更新续签劳动合同。

　　4.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作。

　　5.薪资制作，确保发放准确率。

　　6.完成领导交代的其他工作任务。

考勤岗位职责5

　　职责描述：

　　1、接待工作：负责接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。负责对22、23层来访客人做好接待、登记、引导、服务工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

　　2、考勤工作：负责考勤机的日常管理，导出考勤记录给各部门考勤员，统计公司本月考勤休假情况。收集齐各部门考勤说明表，制作月考勤表。

　　3、会务服务工作：会前准备会议室、会中做好服务，会后做好清理工作。

　　4、快递邮件的收发工作：负责报刊杂志汇总订阅，公司邮件、信件、包裹、期刊杂志等的收发工作。

　　5、办公用品管理工作：负责公司办公用品出入库登记及日常管理工作。

　　6、办公区日常维护：保证行政电子设备及会议室设备的.正常使用，包括：扫描仪、传真机、复印机、投影仪、咖啡机等，若机器出现故障，及时联系供应商解决问题；公司备用门卡的管理，前台应妥善保管备用钥匙以备公司员工有紧急情况时使用。下班后检查办公区电源设备、门窗关闭。

　　7、名片的申请与制作：当公司部门有印制名片需求时，确认名片信息后，将信息发送给供应商，通知其排版印刷，电子版确认无误后印刷，后交于名片申请人；

　　8、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄28周岁以下，身体健康，形象气质佳；

　　2、管理类专业或文秘类相关专业，接受过专业训练，从事过前台行政工作；

　　3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

　　4、熟练使用办公软件（word、excel、ps）及较好的书面表达能力；

　　5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力。

考勤岗位职责6

　　1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;

　　2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

　　3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

　　4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

　　5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

　　6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

　　7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

　　8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

　　9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的`建设;

　　10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

　　11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

　　12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

　　13、领导安排的其他临时性工作等。

考勤岗位职责7

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、根据公司的.招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

　　4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、管理办公用品及优化办公环境;

　　6、协助完成公司文化建设工作。

考勤岗位职责8

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、上级交代其他工作;

考勤岗位职责9

　　职责描述：

　　1、根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入；

　　2、及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批；

　　3、对考勤系统进行进行维护及考勤异常分析处理；

　　4、人事其他模块工作协助；

　　任职要求：

　　1、女生，已婚已育，大专及以上学历；

　　2、2年以上中大型制造企业考勤相关工作经验，熟悉hcp系统优先。

考勤岗位职责10

　　1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的.生产工艺和生产规范。

　　2.主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

　　3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。

　　4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

　　5.领导所交代的其他事项。

考勤岗位职责11

　　1、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。

　　2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。

　　3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。

　　4、统计各工种，各种规格的`产能，废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。

　　5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。

　　6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。

　　7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。

　　8、管理车间内所有设备的使用与维护，监督员工相关记录的填写。

考勤岗位职责12

　　1.根据生产计划和做货单要求安排生产;

　　2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;

　　3.对设备和模具、夹具维护和保养;

　　4.负责车间人事管理，上班纪律制度的落实;

　　5.配合公司政策、研究和提高生产效率。

考勤岗位职责13

　　1、负责各用人部门招聘需求;

　　2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;

　　3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;

　　4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。

考勤岗位职责14

　　1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、建立人事行政各项工作制度及流程；

　　3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

考勤岗位职责15

　　1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

　　2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

　　3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的'安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

　　5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管

　　6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

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