人事岗位职责

时间：2023-03-09 09:07:49 岗位职责我要投稿

人事岗位职责(15篇)

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事岗位职责(15篇)

人事岗位职责1

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合管理；

　　2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　5、参与部门管理；

　　6、配合其他部门有关工作；

　　7、承办领导交办的其他工作。

人事岗位职责2

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

　　5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

　　6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的`管理;

　　7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

人事岗位职责3

　　1.办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2.定期整理公司人事档案;

　　3.负责劳动合同的签订;

　　4.进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5.协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6.完成领导交办的其他事项。

人事岗位职责4

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

人事岗位职责5

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作；

　　2、协助办理员工的入职合同签订（含续签）、转正评估、离职面谈等工作；

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设；

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作；

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作；

　　6、完成上级领导交代的其他事务；

人事岗位职责6

　　1、招募海员并与应聘海员保持有效沟通；

　　2、准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档；

　　3、跟踪回访派出海员工作情况及休假动态；

　　4、随时协助解决聘用海员提出的问题；

　　5、合理安排海员上、下船行程；

　　6、完成公司交给的其他工作。

人事岗位职责7

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事岗位职责8

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

　　3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

　　8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

　　9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

　　10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的`制订和有关奖惩办法的执行

人事岗位职责9

　　一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。

　　二、负责办理员工的辞退手续。

　　三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。

　　四、负责办理员工的'各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。

　　五、对员工考勤进行监督、统计。

　　六、负责员工培训、考核等工作。

　　七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。

　　八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。

人事岗位职责10

　　1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的.人才需求;

　　2、做好各招聘岗位的面试电话邀约，初试及安排复试;;

　　3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　4、负责面试人员未到场电话回访事项;

　　5、负责通知培训，以及培训安排事项;

　　6、其他人事行政相关工作。

人事岗位职责11

　　1.全面统筹规划公司的`人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;

　　3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;

　　4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

　　5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;

　　6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;

人事岗位职责12

　　1、负责公司各项人事行政相关制度的'建立、建全及监督、执行工作

　　2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

　　3、负责公司的整体企业文化建设;

　　4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;

　　5、负责公司的档案等管理工作;

　　6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议

人事岗位职责13

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的`形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事岗位职责14

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的`落实及执行;

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;

　　5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

　　7、公司交办的其它工作;

　　8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;

　　10. 熟练使用办公应用软件;

人事岗位职责15

　　职责描述:

　　1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

　　2、办公理

　　3、销售数据的整理上报

　　4、通知的上传下达等

　　任职要求:

　　1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。

　　2、具备较强的.学习能力和优秀的沟通能力。

　　3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、熟练掌握办公软件。

　　5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

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