企业人力资源岗位职责

时间：2023-02-09 18:53:09 岗位职责我要投稿

企业人力资源岗位职责通用

　　在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的企业人力资源岗位职责通用，欢迎大家分享。

企业人力资源岗位职责通用

企业人力资源岗位职责通用1

　　1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

　　2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

　　5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

　　7、负责各相关部门的'联系，做好各部门的协调工作;

　　8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;

　　9、积极配合完成领导交办的其它工作。

　　1、主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

　　2、深入了解HR业务需求及SF系统的.逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

　　3、了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;

　　4、定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

　　5、维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

　　6、维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

　　7、跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

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