招人岗位职责

时间：2023-02-09 12:00:32 岗位职责我要投稿

招人岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的招人岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招人岗位职责

招人岗位职责1

　　职责描述:

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、组织、安排应聘人员的面试

　　3、办理新员工入职手续

　　4、其他部门团队的相关工作

　　任职要求:

　　1) 22岁~35岁，大专及以上学历，有相关工作经验者优先，优秀者可适当放宽条件

　　2)具备较强的沟通能力，有团队合作精神，有一定的人际关系

　　3)能积极主动学习

　　中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的'保险集团公司，总部设在上海。国有企业，20xx年，《财富》世界500强企业，位列第220位。

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招人岗位职责2

　　工作内容:

　　1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布;

　　2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管;

　　5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　7、负责员工工资核算;

　　8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

　　9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的.培训工作;

　　10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　11、上级领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、行政、人事等相关专业大专以上学历;

　　2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验;可接受实习生或应届毕业生;

　　3、熟练应用office办公软件;

　　4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力;

　　5、英语读写能力良好者优先。

招人岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、完善招聘体系;

　　2、根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才

　　招聘计划;

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

　　任职条件:

　　1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;

　　2、具有1年以上招聘相关工作经验;

　　3、具备招聘方面的'专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　　6、工作认真、负责，善于学习。

招人岗位职责4

　　一、职责描述:

　　1、协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;

　　2、协助完成面试约见，面试接待，以及招聘报表的统计;

　　3、协助完成培训数据统计、复核;

　　4、协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;

　　5、协助主管完成办公室行政工作。

　　二、任职要求:

　　1、工作年限:不限，学历要求:大学本科，人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业;

　　2、学校成绩良好，在校表现优秀;

　　3、性格开朗乐观，集体协作观念强。

招人岗位职责5

　　主要职责:

　　根据任职者的能力、经验，在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域，从事人力资源业务运营

　　任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　学历:本科及以上

　　工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　其他:xxxx年优秀应届毕业生，或者1、2年工作经验。踏实，认真，熟练使用办公软件主要职责:

　　根据任职者的能力、经验，在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域，从事人力资源业务运营

　　任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　学历:本科及以上

　　工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　其他:xxxx年优秀应届毕业生，或者1、2年工作经验。踏实，认真，熟练使用办公软件

招人岗位职责6

　　岗位职责

　　1、负责组织实施分公司内部销售队伍的培训，包括新人培训、产品培训、销售技能及相关知识的辅导训练等;协助分公司推行营销相关培训活动。

　　2、负责对当地合作银行的培训支持，包括支行网点培训支持、分行大课培训及其它终端客户活动等。

　　3、负责分公司内外部培训的课程设计，对在售产品的相关培训材料进行更新，开发营销管理工具及辅销工具。

　　4、负责制定本机构内部销售队伍培训的年度规划、落实与跟进;负责制定当地合作银行相关人员培训的年度规划、落实与跟进。

　　5、负责上报每月培训记录、培训报告，管理当地的培训档案，确保符合公司内审、合规及外部监管的`要求。

　　任职条件

　　1、本科以上学历

　　2、5年及以上寿险培训工作经验

　　3、具备较强的保险理论知识

　　4、具备良好的表达能力、逻辑思维能力和条理性

　　5、具备良好的培训呈现能力和课程设计能力

　　6、良好的服务意识和团队合作精神

　　7、熟练使用office办公软件

　　8、具有良好的英语听、说、读、写能力优先

招人岗位职责7

　　岗位职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上校招工作经验，有稳健的校园人脉。;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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