人资主任岗位职责

时间：2023-01-05 12:27:05 岗位职责我要投稿

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人资主任岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的人资主任岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人资主任岗位职责

人资主任岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

　　3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

　　岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

　　3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

人资主任岗位职责2

　　职责描述:

　　1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

　　2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

　　3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

　　4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

　　5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

　　6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

　　7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

　　8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

　　9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

　　10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

　　11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

　　12、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;

　　2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

　　5、具有处理突发事件的能力。

人资主任岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的.转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

　　3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

　　3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。

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