人事部部长安全职责
人事部部长安全职责1
1、负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；
2、负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；
3、负责每月考勤薪资核算；
4、负责与总部对接相关工作；
5、负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。
人事部部长安全职责2
1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资；负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。
6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。
9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、认真完成领导交办的其他任务。
人事部部长安全职责3
1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作；
2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围；
3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。
人事部部长安全职责4
1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；
2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；
3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。
4、完成领导交代的其他任务。
人事部部长安全职责5
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化；
2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；
3、不断完善公司薪资架构和福利政策；
4、完善公司绩效考核管理工作；
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人事部部长安全职责6
1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度
2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施
3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理
4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表
5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放
6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；并完成年终奖金核算工作
7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据
人事部部长安全职责7
1、负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善；
2、负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划；
3、根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果；
4、建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理；
5、负责协助人力资源体系的.搭建；
6、对规划审批后的人力需求进行人才引进工作；
7、领导交办的其他事项。
人事部部长安全职责8
1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。
3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5、完成领导安排的其他行政工作。
6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。
7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作
8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。
人事部部长安全职责9
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、其他突发事件的处理。
人事部部长安全职责10
1、负责部门统筹管理工作；
2、负责组织人事相关制度建设；
3、负责公司人力资源规划的编制和实施；
4、负责公司组织机构和编制管理；
5、协助党委开展干部选拔、任用工作；
6、协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。
7、指导下属企业人力资源管理工作；
8、负责公司工、青、妇工作；
9、领导交办的其他工作。
人事部部长安全职责11
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；
4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事部部长安全职责12
1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；
2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工；
3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；
4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；
5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；
6、人力资源部会议、资料的整理；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
人事部部长安全职责13
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作；
2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；
4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；
5、其他人力资源日常工作。
人事部部长安全职责14
1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作；
2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导；
3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；
4：完成领导交代的其他相关工作。
人事部部长安全职责15
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；
2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
5、完成上级交办的其他工作任务。
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