中心店长岗位职责

时间：2022-12-12 17:51:33 岗位职责我要投稿

中心店长岗位职责

　　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的中心店长岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中心店长岗位职责

中心店长岗位职责1

　　职位描述：

　　岗位职责:

　　门店业务运营管理

　　?负责店内车辆的钣喷业务正常开展，监控服务质量；

　　?受理并处理职权范围内的各项投诉；

　　?维持店内清洁卫生，做好安全防范工作；

　　?商品管理，场地管理。

　　门店团队及日常管理

　　?团队人员管理、培训，指导售后人员的工作，提升所管各岗位人员的工作能力、责任心及工作效率；

　　?负责门店安全生产等管理工作贯彻执行制定的各项规章制度、运营流程和技术标准；落实门店的各项经营和管理指标；

　　7.协调门店与其他职能部门之间的沟通和协作；

　　8.配合总部与相关供应商、政府有关主管部门等建立并保持良好关系

　　岗位要求:

　　1、7年以上中高端4s店综合管理经验；或者中高端4s店多店连锁管理经验；

　　2、对所有业务流程熟悉，部门内部绩效方案的`制定上报与执行；

　　3、有事故处理或保险处理经验；

　　4、对于店面经营有良好的经营意识和体系知识

　　5、对于店面人员团队管理，员工意识，专业，技能的提升有丰富经验

　　6、价值观优秀，包含诚信，责任，敬畏心，学习力，主动性，执行力

中心店长岗位职责2

　　中心店长岗位职责

　　工作职责:

　　1、全面负责中心的市场运作和管理

　　策划推进及组织协调中心重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

　　制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;

　　制定中心运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;

　　建立中心内部信息系统，推进中心财务、行政、人力资源的管理。

　　2、中心整体策划，健全中心各项制度，完善中心运营管理

　　修订及执行中心战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;

　　建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

　　制定中心运营标准并监督实施。

　　3、中心销售业务，推广中心产品，组织完成中心整体业务计划

　　组织中心对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作，参与中心对外谈判及合同、协议的签订工作，并负责组织谈判前的各项准备工作;

　　领导并负责对中心经济合同以及经营管理制度、办法的审核工作。

　　4、协调各部门工作，建立有效的团队协作机制

　　负责对下属单位经营业绩的检查、考核与奖惩等工作;

　　领导组织处理合同纠纷、诉讼、仲裁以及其它法律纠纷工作。

　　任职要求:

　　1、管理类专业本科以上学历;

　　2、3年以上企业工作经验，1年以上高级管理工作经验;

　　3、熟悉战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训;

　　4、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验;

　　5、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验，熟悉行业动态及运营发展趋势;

　　6、熟练操作使用办公软件，良好的英语听、说、读、写能力。

中心店长岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.全面负责开店筹备、团队组建、员工培训、课程预售等工作;

　　2. .根据中心全年经营指标,编制中心年度和月度销售计划,完成年度和月度业绩目标;

　　3. 控制整体运营成本及各项营销费用;

　　4..明确员工岗位职责和工作分工,指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题,维护良好的员工关系;

　　5.根据中心人员编制,做好各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;

　　6.严格执行公司各项规章制度,赏罚分明,营造良好的工作氛围;

　　7.定期向总部汇报工作,按时汇总提交业绩、绩效和人事异动报表。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历(具备同行同岗位经验或者条件特别优秀者可放宽至大专);

　　2.3年以上销售、市场营销、运营管理经验,具备少儿英语培训及早教相关经验者优先;

　　3.具备良好的承压能力、强烈的目标导向;

　　4.具有良好的沟通能力,

　　5.具有良好的语言表达能力,良好的英语交流能力;

中心店长岗位职责4

　　职位描述：

　　品牌：cissonne（轻奢女装）

　　岗位职责：

　　1.根据公司的销售计划，执行公司各项销售指令，合理设定员工销售指标，完成店铺销售目标；

　　2.店铺日常运营工作管理，包括店铺各岗位工作分配、市场活动落实，商场公关；

　　3.货品经营和管理，包括订货，货品进店后的进、销、存及畅滞销产品分析；

　　4.员工管理，包括带训店铺员工，关注、沟通、辅导员工，并督导员工保持公司良好形象；

　　5.搜集、反馈市场信息。

　　职位要求：

　　1.高中及以上学历，年龄26-35岁之间；

　　2.熟悉店铺营运的各项流程，具有丰富客户服务、员工管理及培训的相关经验及知识，热爱服装零售行业，亲和力强；

　　3. 具有5年以上服装零售行业经验，其中店铺管理经验2年以上，有轻奢品牌时装店铺管理经验者优先；

　　4.熟悉office办公软件，做事积极主动。

　　hr：emily zhang，联系电话：021-22180000转3204

中心店长岗位职责5

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1、全面主持体验中心/销售店的运营管理工作；

　　1、主导团队搭建，帮助综合店实现经营目标；

　　2、领导门店完成销售目标，做好团队能力建设与过程监控；

　　3、控制门店费用，包括人员配备，门店用品、库存管理、服务费用等；

　　4、管理客户满意度，领导综合店为小鹏客户提供出色的服务；

　　5、培训和提升员工技能，坚定地执行公司标准；

　　6、在本地团队中尝试并促进日常工作流程效率改进，与同事和管理层成熟的最佳工作方法；

　　7、在与公司内外的人员沟通时，以专业和负责任的方式代表小鹏汽车；

　　8、其他职责：根据业务需要分配的其他相关职责。

　　职位要求：

　　1、8年以上汽车销售行业工作经验，熟悉汽车销售营运工作流程；

　　2、5年以上管理岗位工作经历；

　　3、本科或以上学历，汽车、营销相关专业；

　　4、具有较强的管理经验，过往业绩优秀，能凝聚团队力量，共同努力完成经营目标；

　　5、富于热情，积极主动，简单高效。

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