人事主管的主要职责

时间:2022-12-02 17:10:36 岗位职责 我要投稿

人事主管的主要职责通用

人事主管的主要职责通用1

  1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;

人事主管的主要职责通用

  2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;

  3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

  4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;

  6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;

  7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。

人事主管的主要职责通用2

  1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

  2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

  3、负责考勤、薪酬核算,绩效考核等人事管理工作,做好人员档案管理、绩效管理等;

  4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。

  5、协助负责人处理行政管理方面的工作,包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

  6、负责企业文化活动的策划,组织和实施。

人事主管的主要职责通用3

  (1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

  (2)根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施

  (3)及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施

  (4)推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作

  (5)上司交办的其他工作

人事主管的主要职责通用4

  1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

  2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。

  3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。

  4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。

人事主管的主要职责通用5

  1、协助人力资源中心总监,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

  2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析,包括:人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;

  3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

  4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;

  5、协助中心总监进行员工合同的管理,版本的更新、印刷和执行,保障在职、续签合同的及时性和准确性;

  3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;

  4、协助劳动关系处理;

  5、协助培训完成人事各项程序操作的课程,向员工培训和宣传人事管理制度;

  6、协助培训拟制和更新人事培训试卷,不定期对部门成员人事制度和规范的考核;

  7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼,和组织各层级绩效考核;

  8、完成中心总监交代的工作。

人事主管的主要职责通用6

  1、构建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的`招聘及录用;

  3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

  4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;

  5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

  6、绩效考核体系的建立;

  7、领导交办的其他工作。

人事主管的主要职责通用7

  1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

  2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

  3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

  5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

  6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

  7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。

人事主管的主要职责通用8

  1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

  2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

  3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;

  4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

  5、负责职权内所有人员的人事管理工作

  6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。

人事主管的主要职责通用9

  1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

  3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

  4、建立薪资及绩效体系,指导薪资及绩效工作的组织和实施;

人事主管的主要职责通用10

  1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

  2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

  3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;

  4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

  5、开发课程、组建内部讲师团队;

  6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;

  7、其他人力资源相关工作等。

人事主管的主要职责通用11

  1、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;

  2、进行招聘与人员配置工作,招聘过程管控包括:需求分析,渠道选择,信息发布,简历筛选,面试,背调、offer谈判、入职等

  3、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;

  4、根据公司的发展需要,及时保质保量完成招聘目标;

  5、上级安排的其他事项。

人事主管的主要职责通用12

  1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

  2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

  3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评

  4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

  5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理

  6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管的主要职责通用13

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、其他相关工作。

人事主管的主要职责通用14

  1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

  2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

  3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

  4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;

  5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;

  6.结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。

人事主管的主要职责通用15

  1.根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;

  2.负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

  3.处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;

  4.根据培训计划,实施员工培训及考核,负责培训效果评估,总结培训经验;

  5.负责人才发展类等活动的宣传报名与实施,做好人才储备管理工作;

  6.协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

  7.完成领导交给的其他工作。

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