人力资源市场专员岗位职责

时间：2022-11-25 16:20:52 岗位职责我要投稿

人力资源市场专员岗位职责通用

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的人力资源市场专员岗位职责通用，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源市场专员岗位职责通用

人力资源市场专员岗位职责通用1

　　1、负责新客户和业主的开发;

　　2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;

　　3、负责普通住宅、别墅、商住两用房买卖与租赁以及新房买卖的`全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;

　　一、职责：

　　1、由市场经理跟院校谈好合作后，配合经理做一些市场活动的策划组织与实施工作，比如说培训宣讲、实习组织、课程设计等活动;

　　2、负责市场活动之后下寝交流、咨询转化、培训引导等招生工作，并为市场经理提供开班数据;

　　3、负责客观呈现招生业绩，能够总结问题经验，及时改变招生策略以达成招生目标

　　二、岗位要求：

　　1、大专及以上学历，热爱教育与IT行业，有教育行业和IT行业的咨询销售经验者优先(有电话销售、保险行业、房地产行业经验的优先);

　　2、有责任心，敢于担当，做事积极主动，较强的执行力和抗压能力;

　　3、品性好、性格开朗，头脑灵活，学习与应变能力强，言谈举止大方得体，有亲和力、感染力和引导力，愿意和学生打交道;

　　4、有良好的客户服务意识、团队合作精神，能适应灵活的工作时间(包括周末);

　　5、能接受短时间内的出差;

　　1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

　　2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

　　3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

　　4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

　　5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划

　　2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜

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