人事总监岗位职责范本（通用10篇）
在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事总监岗位职责范本（通用10篇），欢迎阅读与收藏。
人事总监岗位职责1
岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有医疗行业优先考虑。
人事总监岗位职责2
人事总监职位要求
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
人事总监岗位职责
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
人事总监岗位职责3
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；
7、负责公司办公用品采购与管理；
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；
人事总监岗位职责4
一、基本资料
岗位名称人事总监所属部门人力资源部
直接上级总经理直接下级11人
岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
二、任职资格
任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业
年龄：30岁及以上性别：不限
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
技能要求：
1、熟练使用办公软件；
2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
能力素质要求
1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写
三、工作说明
工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的.打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
工作内容：
1组织架构的调整与优化；
2、岗位职责梳理；
3、人力制度、流程的梳理与优化；
4、行政制度流程的制定与完善；
5、招聘规划设计；
6、人才梯队建设；
7、薪酬奖励方案的设计；
8、人事培训规划；
9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：
1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；
2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；
3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：
1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"
关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度
人事总监岗位职责5
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题；
8、董事长/总经理安排的其他事务。
人事总监岗位职责6
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理；
4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力；
5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
人事总监岗位职责7
1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。
2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。
3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。
4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。
5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。
6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。
7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。
8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。
9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。
10、领导交办的其他临时工作。
人事总监岗位职责8
1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；
5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；
6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；
人事总监岗位职责9
1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；
8、组织公司各项培训的开展；
9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；
10、计划和审核人力资源管理成本；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
13、完成上级交办的各项工作任务。
人事总监岗位职责10
1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作；
2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队；
3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系；
4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系；
5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境；
6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的对外关系。
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