人事行政副总岗位职责

时间：2022-11-15 16:50:46 岗位职责我要投稿

人事行政副总岗位职责

　　在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人事行政副总岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事行政副总岗位职责

人事行政副总岗位职责1

　　岗位职能:

　　1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

　　2.擅长公共关系事务管理以及风控管理

　　岗位要求:

　　1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

　　2.本科学历

　　岗位职责:

　　1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

　　2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

　　3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平,

　　5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

　　6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

　　任职要求:

　　1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

　　2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

　　3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;

　　5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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