人力资源管理工作的岗位职责（通用6篇）
在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人力资源管理工作的岗位职责（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管理工作的岗位职责1
1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。
4、负责新入职员工的培训工作。
5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。
6、负责员工的年度体检工作。
7、负责各岗位人员工作调整事项。
8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。
10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
人力资源管理工作的`岗位职责2
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
人力资源管理工作的岗位职责3
1、负责公司人力资源管理工作；
2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13、负责组织公司员工定期体检；
14、负责处理员工工伤事宜；
15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
人力资源管理工作的岗位职责4
职责：
1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;
2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。
3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。
4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。
5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。
岗位要求：
1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。
2.掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。
3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。
4.拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。
5.本科学历，专业不限。
人力资源管理工作的岗位职责5
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、员工关系维护。
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理工作的岗位职责6
1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。
【人力资源管理工作的岗位职责】相关文章：
人力资源岗位职责06-17
公司人力资源岗位职责06-20
人力资源助理的岗位职责10-25
人力资源中心岗位职责10-11
人力资源主管岗位职责06-14
人力资源公司岗位职责08-22
企业人力资源岗位职责08-15
人力资源薪酬岗位职责08-16
人力资源主管专员岗位职责08-03