人力资源实习生的具体职责描述

人力资源实习生的具体职责描述

人力资源实习生的具体职责描述1

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程。

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作。

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作。

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作。

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题。

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程。

　　7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务。

人力资源实习生的具体职责描述2

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质。

　　2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作。

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试。

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的'综合管理。

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　6、负责员工考勤、奖惩管理。

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源实习生的具体职责描述3

　　1、办理人员入职、离职手续。

　　2、负责员工档案上传、整理工作。

　　3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施。

　　4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作。

　　5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析。

　　6、负责春雨计划的宣传及执行。

　　7、完成上级安排的其他工作。

人力资源实习生的具体职责描述4

　　1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。

　　2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等。

　　3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。

　　4、协助招聘数据的收集及统计。

人力资源实习生的具体职责描述5

　　1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：维护日常的招聘渠道，发布职位。根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。进行面试安排、接待，跟进面试流程。

　　2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。利用招聘系统进行招聘数据统计。

　　3、协助进行人力资源相关的其他工作。

人力资源实习生的具体职责描述6

　　（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜。

　　（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性。

　　（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作。

　　（4）领导交代的其他事宜。

人力资源实习生的具体职责描述7

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶。

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试。

　　3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排。

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会。

　　5、领导交办的其他事情。

人力资源实习生的具体职责描述8

　　1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务。

　　2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。

　　3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等。

　　4、整理月度部门人员入离职数据。

　　5、协助上级完成校园招聘事宜。

　　6、协助上级完成培训工作的开展。

　　7、完成领导交代的其他事宜。

人力资源实习生的具体职责描述9

　　1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入。

　　2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理。

　　3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算。

　　4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理。

　　5、处理leader安排的临时工作。

人力资源实习生的具体职责描述10

　　1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。

　　2、协助进行新员工入职培训相关工作。

　　3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。

　　4、支持人力资源其他模块相关工作。

　　5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。

　　6、完成上级领导交办的其他任务。