综合部经理岗位职责

时间:2022-09-03 15:02:01 岗位职责 我要投稿

综合部经理岗位职责汇编14篇

  随着社会一步步向前发展,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编为大家整理的综合部经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

综合部经理岗位职责汇编14篇

综合部经理岗位职责1

  岗位职责:

  1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

  2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

  3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

  4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

  5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

  2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

  3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

  4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

综合部经理岗位职责2

  1.全面负责日常销售工作。

  2.全面负责店面管理工作。

  3.全面负责导购员的管理工作。

  4.负责和相关部门的协调工作。

  5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

  6.做好货款回笼的督促核实工作。

  7.制订促销计划并具体实施。

  8.负责导购员的考核工作,审核导购员的工资和奖金。

  9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

  10.做好导购员培训及人才储备工作。

  11.及时完成公司领导交办的其他工作。

综合部经理岗位职责3

  岗位职责:

  1、全面履行部门职责;

  2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;

  3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;

  4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;

  5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;

  6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

  7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;

  8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

  9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;

  10、完成领导交代的其他工作。

综合部经理岗位职责4

  职责描述:

  1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。

  2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。

  3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

  4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。

  5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

  6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

  7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

  8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。

  9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。

  10)负责物业各项目品质检查工作

  11)完成上级领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1)大专以上学历。

  2)2年以上人事工作的经验。

  3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。

综合部经理岗位职责5

  1、在总经理领导下负责综合部的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用。

  2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

  3、做好公司对内对外文件的起草,负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作,请公司领导阅批并转有关部门处理,并做好登记存档。

  4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理办公会决策。

  5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作,并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

  6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,接听电话、妥当应答,并做好电话记录,及时汇报、处理。

  7、在总经理领导下,根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

  8、在总经理领导下,监督执行公司绩效考核制度,负责绩效考核的统计工作。

  9、负责对外接待工作,开展公关活动,维护公司公共关系。

  10、维护公司办公秩序,督促各部门保持良好的工作环境,负责检查公司办公场所的卫生情况。

  11、在总经理领导下,负责做好公司的后勤保障工作。

  12、完成总经理办公会交办的其他工作。

综合部经理岗位职责6

  1、在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。

  2、组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

  3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

  4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

  5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。

  6、负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。

  7、协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。

  8、做好领导临时交办的其他工作。

综合部经理岗位职责7

  一、负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录与整理服务。通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作,提供决策支持。

  二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

  三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施。

  四、负责公司人力资源战略的执行,人力资源管理的各项事务。

  根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,并组织实施。

  根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的`工资。

  五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度,并监控实施。负责公司综合部队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。

综合部经理岗位职责8

  职责描述:

  1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

  2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

  3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

  4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

  5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

  6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

  7.负责完成上级交办的其他工作任务。

  任职要求:

  1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

  2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

  3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

  4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

  5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

综合部经理岗位职责9

  职责描述:

  1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

  2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;

  3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

  4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

  任职要求:

  1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

  2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

  3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部经理岗位职责10

  岗位职责:

  1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。

  2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,

  总结品质检查执行情况。

  3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;

  2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;

  3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。

综合部经理岗位职责11

  (分管行政后勤)

  协助部门经理建立健全后勤保障制度,搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

  协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出,做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

  管理维护公司的各类非生产设施,保障设施的正常运转。

  负责公司的资产管理工作。

  负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理,协助部门经理处理行政应急事件。

  协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作,参与各种例行检查调查。

  协助部门经理完成其它工作。

  (分管文秘、会务)

  协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

  对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函(文件)等进行起草或初步审核,及时会签发文。

  协助部门经理传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

  负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

  负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

  完成领导交办的其它工作。

综合部经理岗位职责12

  在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。

  组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

  传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

  负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

  负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。

  负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。

  协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。

  做好领导临时交办的其他工作。

综合部经理岗位职责13

  综合管理部经理岗位职责

  综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

  沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

  主要职责:

  一、负责处理各类文件,保证公文运转的准确、及时、安全。

  二、负责收集、整理、综合有关信息,供领导参阅。

  三、协助公司领导理顺各部门之间的关系,明确各自职权,健全规章制度。

  四、协助公司领导组织各类会议,负责相关单位的来客接待工作。

  五、负责协调公司多个部门参与的工作,保证其协调一致。

  六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划,做到节省行政开支,配合财务部门统一登记记录,防止流失。

  七、负责办公用品的发放、管理工作,严格执行对办公用品领用的登记制度。

  八、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

  九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作,安排公司各类值班。

  十、及时了解公司员工的思想动态,并及时向领导反映,关心员工的工作和生活

  情况,为员工排忧解难。

综合部经理岗位职责14

  要求A

  综合部经理职位描述:

  岗位职责:

  1、负责为公司管理层提供工作支持,跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议;

  2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行;

  3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划;

  4、负责公司形象推广、公关活动;

  5、负责公司企业文化建设;

  6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、大学及以上学历,有较高的文字功底;4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验;

  2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力;

  3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力,身体健康;

  4、遵纪守法,无不良记录。

  要求B

  岗位要求:

  1、28-45岁,房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历,具备良好的职业操守;

  2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法,熟知行政人事管理流程,熟知项目可行性研究;

  3、5年以上房地产行业从业经验,3年以上房地产公司行政人事经理经验,能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳;

  4、具备较高的综合素质,具备很强的沟通协调能力,具备较好的全局观和战略思维能力;

  5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑,英语口语较好者优先考虑。

  岗位职责:

  1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划,并监督执行;

  2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程,并监督执行;

  3、负责公司人事管理工作,包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等;

  4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作;

  5、负责公司各部门之间良好沟通和协作;

  6、负责公司人才队伍建设。

  要求C

  岗位职责:

  (1)负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实;

  (2)负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作;

  (3)负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作;

  (4)负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作;

  (5)负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作;

  (6)负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

  任职资格:

  (1)大学本科及以上学历,5年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先;

  (2)具备一定的创新能力和沟通协调能力;

  (3)具备有较强团队综合管理能力;

  (4)熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

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