公司员工转正承诺书

时间：2021-06-13 13:22:52 承诺书我要投稿

公司员工转正承诺书范文

　　篇一：员工转正申请感言

公司员工转正承诺书范文

　　员工转正申请感言

　　时光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略带青涩，今日之一步步接近成熟，感谢曹经理的指导、帮助，感谢许总的信任，也感谢同事们的支持。企业的价值在于实现经济利益的同时贡献社会，员工的价值在于脚踏实地的做事，勤于手，思于脑，身体力行，为公司创造岗位价值，然后实现个人的成长与发展。我亦是如此。

　　企业发展部证券专员的职责在于做好证券事务代表的助手角色。以上市公司信息披露为核心，会前撰写材料，做到及时、准确、完整。会中作好记录。会后进行整理，撰写递交给深圳证券交易所相关材料，并请部门领导审阅。然后对三会材料整理归档，使之条理清晰，查阅方便。外借有记录，归还有痕迹。

　　投资者关系管理是一家上市公司与外界交流的窗口，及时更新、维护是我的职责。接听投资者电话，回答一些的问题，使偏好型、中立型投资者的对我们公司的信心进一步增强，使保守型投资者认识我们企业，逐渐建立起对我们公司的信心，这是我在做的，也是我以后要做的更好的。

　　有一日，曹经理在楼下办公，我在办公室，一位投资者打来电话，情绪激动，口气带着抱怨：“你公司股票这段时间股价下行的幅度大于大盘指数和同行业大多数其他上市公司股票下跌幅度，我仔细分了原因就出现在-你们公司大股东增持股份后，违背了‘大股东增持股份后6个月内不得减持’的规定，大股东违规减持，造成了股价下行，造成了投资者的亏损，我要向有关单位检举这种违法行为”。我随即记下了他的问题和他的依据，答复道：“此事情有些重大，我会请示领导后会尽快给您回复的”，搁下电话，我打开电脑，在交易软件上去核实他所谓的依据，几月份增持，几月份减持，一核实，发现他说的的确“对”，网上查阅相关法律法规确也有这样的规定。可是症结就出现增持股份是指-通过集中竞价或者大宗交易等方式买入公司股票，而年度利润转增股份不属于增持行为。交易软件上的增持正好是年度转增股份导致股东“增持”这一现象的，所以违规就无从谈起。我把查询结果请示了曹经理，经理确认不属于违规后，我电话答复了这位投资人，也感谢他对公司的关注，顺便告诉他公司生产经营稳定。而且今

　　年年度净利润同比预增“30%-50%”。一场“风波”就这样平息了，这样的处事态度来源于：曹经理一直教导我的做事的时候一定要求实、认真。

　　企业是行业里面一分子，企业的发展脱离不开行业背景，国家经济背景，全球经济的大环境。行业分析有利于公司知晓外界同行业的发展动态，为政策的制定提供一些参考。每月一份行业分析报告是我的责任。供自己一份绵薄之力，只为对公司有些许参考之用。最近公司再融资的一些资料也有我行业分析的影子。政策变化的跟踪一般在行业分析中得到体现。

　　三个月不长，参与过这期间三会资料的撰写、记录、财务报表的局部审核；行业分析报告；公司网站投资者关系栏目的后台上传；再融资资料的部分整理，三会资料的复印、整理、装订等。还有经理安排的临时性工作。

　　X月XX日（星期五）下午，由证券公司的研究员和私募基金公司的研究员组成的机构投资者队伍一行20多人来我们公司调研，董事会秘书许总和公司董事长曾总热情地接待了他们，我负责做好会议记录。会前我布置好会场：鲜花、水，资料。待宾客一落座，我则请每一位外来的与会者填写了《保密承诺书》，会议中我认真的记录着。许总向参会者问候了几句之后，开始了公司业务的介绍，随后介绍了再融资的募投项目，第三部分是回答与会者的问题。会间许总未带稿件，谈话娓娓道来，如若诸葛亮稳坐大军帐，一切公司“军务”如数家珍，滔滔不绝。回答提问也是多数问题张口即来，少数问题稍做思考，即可回答。这些足见许总对公司的.财务、经营计划、管理等的熟悉，连我这个年轻人都顿生敬佩之感。第四部分是许总引领与会者参观了公司一楼的产品展厅，热情洋溢的介绍了公司荣誉以及产品等。参观结束后，我则送与会者上车离开。

　　我踏实肯干，肯学习上进。工作日下班后有些时日义务加班，周六、日义务加班整理资料、撰写材料（如机构投资者见面会记录）等。我本布衣，不求闻达于公司，只求胜任于岗位、为公司发展贡献自己的绵薄之力。

　　20XX年X月XX日于深圳

　　篇二：员工转正申请

　　XXX转正申请书

　　尊敬的领导：

　　我是总经办的XXX，于2013年X月X日成为贵公司的试用员工，到今天已3个月，现申请转为正式员工。下面对3个月的主要工作做个梳理请领导批评指正： 2013年12月主要工作：

　　1.首先是学习公司的各项规章制度，对公司的30年历程有个概略了解。

　　2.熟悉待审里公司的外宣范围与工作职责、起草陈云纪念馆出访稿件发公司网站。

　　3.接手吕靖接收的市里转发文件“安徽-俄罗斯长江岸投资”项目，并对市文化委文化产业科作出回复。

　　4.将公司在2012年2月就瘫痪的公司网站重新启动，维护、并上传大事记和新闻。

　　5.与《国礼档案》孙老师交涉，并接待吴吾到访。

　　6.孙传林侵权案对《马鞍山日报》、《皖江晚报》上进行报道。

　　7.马鞍山电视台信息频道发《律师声明》。

　　8.公司QQ邮箱对外传本人经办资料15封。

　　2014年1月主要事件：

　　1.起草党建会的报道信息发给吕书记，并发公司网站。

　　2.孙传林侵权案稿件发中国工美协会、省工美协会等。

　　3.注册政协网络在线提案系统，政协提案的起草、提交。

　　4.腾讯微博、新浪微博账号、“淘马鞍山”、马鞍山OK论坛等网站的注册与更新。

　　5.接手王毅蓉项目申报材料的整理与申报。

　　6.省文化产业示范基地表格、行业十强申报表格、文化委资产年报表格、工艺品年报表等表格的填写及发送。

　　7.跟侯亚庆交接工作。

　　8.马年赶制马画的相关报道（报纸、电台）

　　9.代为司机接亲、看敬老院。

　　10.公司QQ邮箱对外传信息17封。

　　2014年2月主要事件：

　　1.春节过后，打包去年的旧报纸、文件，对去年的报纸、电视、网络视频进行归类存档。

　　2.起草专利无效陈述意见书、并发走。

　　3.微信公众账号的注册及内容上传。

　　4.“14年民营文化企业100强”申报资料的整理。

　　5.“工人先锋号”表格下载，并提交申报材料。

　　6.吕靖、胡晓玲招聘时，配合代为负责内勤。

　　7.填写专利复审委员会口审回执表。

　　8.“中国工艺美术专家库”申报材料填写。

　　9.安徽省旅游综合信息旅游企业登记网站注册账号，上传公司资料。

　　10.深圳文博会申报资料。

　　11.福州交易会、外交部需要图文等配合销售部和设计部。

　　12.公司QQ邮件外发7封。

　　13.代为司机接送袁总入院、出院、父母到敬老院。

　　在这段时间里，我熟悉了总经办的操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；设计、车间、销售方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

　　当然，初入洪滨丝画，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢洪滨丝画的领导和同事对我的指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

　　应聘时，也感谢领导考虑到我已经工作了XX年，当时口头承诺说如果工作顺手，试用期可以提前结束、转正。本着深入了解工作、对公司对自己负责的原则，我今天才提出转正申请。所以，如果公司觉得我还能留下来继续为公司尽绵薄之力，请公司为我补缴试用期3个月的社保。

　　展望XX的远大宏图，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为洪滨丝画创造价值，也体现自己的人生价值！

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：XXX

　　2014.03.01

　　篇三：转正合同

　　桂林金刚石工业有限公司

　　员工聘用合同

　　姓名：

　　部门：

　　职务：

　　合同期限：自年月日至年月日

　　甲方（聘用单位）：桂林市金刚石工业有限公司

　　地址：桂林市临桂县金水路

　　乙方（受聘人）：（以下简称乙方）

　　身份证号码：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《桂林经济特区劳动合同条例》及其他有

　　关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　一、本合同有效期为年，自日至年月日止。

　　二、聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。

　　第二条聘用职务及职责

　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方部，担任岗位（工种）工作。

　　二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。调整乙方的工作和职务。

　　三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。

　　第三条工作时间

　　甲方执行活动工时制，除国家规定法定节假日外，正常情况下不存在停工，由于气候影响和其他特殊原因不能施工经公司领导安排予以调休。

　　第四条工作条件及劳动保护

　　一、甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度。、

　　二、甲方根据乙方的工作工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全条件和劳动防护用品。

　　三、乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　第五条劳动报酬

　　一、根据桂林市劳动局发布的工资标准，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本企业实行基本工资、岗位工资的工资结构。基本工资：

　　岗位工资：

　　二、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，

公司员工转正承诺书

　　对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。

　　三、甲方进行调整不得低于桂林市公布的最低工资标准。

　　四、甲方发放工资的日期为每月的15日（节假日可顺延或提前），支付时间不能超过约定的时间的10天，甲方不得克扣或者拖欠员工工资。

　　五、乙方须在自己负担个人应缴所得税，当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时，甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款，统一上缴税务部门。

　　第六条劳动保险和福利待遇

　　一、甲方按照国家和桂林市社会保险的相关规定，员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。

　　二、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。

　　三、乙方享有办理1-2年停薪留职的权利。

　　第七条培训规定

　　一、甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方可根据实际情况，建立和完善培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高职业技能。

　　二、如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订协议。培训协议的条款与合同中的相关条款想抵触时，以培训协议为准。

　　三、从学校毕业直接加入到本公司或原行业与现职不同的，没有相应工作经验的，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技能和熟悉程度，由双方另行商议确定。

　　第八条商业秘密

　　一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。

　　二、甲方的商业秘密包括但不限于：

　　1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；

　　2）供应商信息、顾客信息；

　　3）经营策略和方针；

　　4）公司认为需要保密的其他资料和信息。

　　三、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。

　　第九条工作纪律及奖惩办法

　　一、甲方依法制订各项规章制度，乙方应严格遵守执行。

　　二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励，对于违反规章制度的员工予以惩处。

　　第十条聘用合同的解除

　　一、凡有下列情况之一的，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

　　1）在聘用期内被证明不符合聘用条件的；

　　2）严重违反工作纪律、规章制度的；

　　3）乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；

　　4）乙方被依法追究刑事责任的；

　　5）乙方违反本合同第八条，泄露商业机密的；

　　6）乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的。

　　7）乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的；

　　8）乙方年累计旷工10天以上者，或连续无故旷工3天以上者，或事假累计超过14天者，病假累计超过30天者。

　　二、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1）甲方依法被宣布破产的；

　　2）甲方依法解散或依法被撤销的；

　　3）乙方死亡的；

　　三、下列情况之一的，乙方可以立即通知甲方解除劳动合同，无须给予任何补偿：

　　1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　四、除上述情况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，对于正当理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。如果甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的，乙方必须向甲方赔偿培训费用。

　　五、甲乙双方解除劳动合同，乙方必须于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。

　　第十一条聘用合同的终止

　　一、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。

　　二、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　第十二条违约责任

　　一、任何一方违反合同约定的必须承担违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方做出赔偿。有关赔偿数额应根据违约责任大小及令对方造成的损失程度确定。

　　第十三条其他事项

　　一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　二、本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份。

　　三、甲乙双方因实施聘用合同而发生争执，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　甲方代表（签章）：乙方（签字）：

　　签约日期：年月日签约日期：年月日

　　篇四：公司(中)职能员工转正定义表

　　集团公司职能部门员工360度考评表

　　使用类型： □ 转正 ■ 晋职 □ 其它专项考核

　　您是被考评人的： □ 上级 □ 同级 □ 自我 □ 下级

　　公司中、高级员工转正、晋职360度考评等级与指标定义表

　　考评指标从专业技能、管理能力、职业态度三个方面设定，中、高级管理人员考核三个方面，专业技术人员考核专业技术与职业态度二个方面。每个方面确定不同考核指标，每项考核标准均按照：优秀、良好、合格、不合格四个目标等级与分值区间评分，具体目标等级定义、分值对应关系与能力指标定义如下：

　　考核指标及评分等级定义表

　　一、专业技能

　　考核指标及评分等级定义表

　　二、管理能力

　　考核指标及评分等级定义表

　　三、职业态度

　　篇五：员工转正申请感言

　　员工转正申请感言

　　员工>转正申请感言

　　----- 王涛企业发展部

　　时光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略带青涩，今日之一步步接近成熟，感谢曹经理的指导、帮助，感谢许总的信任，也感谢同事们的支持。

　　企业的价值在于实现经济利益的同时贡献社会，员工的价值在于脚踏实地的做事，勤于手，思于脑，身体力行，为公司创造岗位价值，然后实现个人的成长与发展。我亦是如此。

　　企业发展部>证券专员的职责在于做好证券事务代表的助手角色。以上市公司信息披露为核心，会前撰写材料，做到及时、准确、完整。会中作好记录。会后进行整理，撰写递交给深圳证券交易所相关材料，并请部门领导审阅。然后对三会材料整理归档，使之条理清晰，查阅方便。外借有记录，归还有痕迹。

　　>投资者关系管理是一家上市公司与外界交流的窗口，及时更新、维护是我的职责。接听投资者电话，回答一些的问题，使偏好型、中立型投资者的对我们公司的信心进一步增强，使保守型投资者认识我们企业，逐渐建立起对我们公司的信心，这是我在做的，也是我以后要做的更好的。

　　有一日，曹经理在八楼办公，我在九楼，一位投资者打来电话，情绪激动，口气带着抱怨：“你公司股票这段时间股价下行的幅度大于大盘指数和同行业大多数其他上市公司股票下跌幅度，我仔细分了原因就出现在-你们公司大股东增持股份后，违背了 ‘大股东增持股份后 6 个月内不得减持 ’的规定，大股东违规减持，造成了股价下行，造成了投资者的亏损，我要向有关单位检举这种违法行为 ”。我随即记下了他的问题和他的依据，答复道：“此事情有些重大，我会请示领导后会尽快给您回复的”，搁下电话，我打开电脑，在交易软件上去核实他所谓的依据，几月份增持，几月份减持，一核实，发现他说的的确“对”，网上查阅相关法律法规确也有这样的规定。可是症结就出现增持股份是指-通过集中竞价或者大宗交易等方式买入公司股票，而年度利润转增股份不属于增持行为。交易软件上的增持正好是年度转增股份导致股东“增持”这一现象的，所以违规就无从谈起。我把查询结果请示了曹经理，经理确认不属于违规后，我电话答复了这位投资人，也感谢他对公司的关注，顺便告诉他公司生产经营稳定。而且今年年度净利润同比预增“30%-50%”。一场“风波”就这样平息了，这样的处事态度来源于：曹经理一直教导我的做事的时候一定要求实、认真。

　　企业是行业里面一分子，企业的发展脱离不开行业背景，国家经济背景，全球经济的大环境。行业分析有利于公司知晓外界同行业的发展动态，为政策的制定提供一些参考。每月一份行业分析报告是我的责任。供自己一份绵薄之力，只为对公司有些许参考之用。最近公司再融资的一些资料也有我行业分析的影子。

　　政策变化的跟踪一般在行业分析中得到体现。

　　XX月XX日（星期五）下午，由证券公司的研究员和私募基金公司的研究员组成的机构投资者队伍一行20多人来我们公司调研，董事会秘书许总和公司董事长曾总热情地接待了他们，我负责做好会议记录。会前我布置好会场：鲜花、水，资料。待宾客一落座，我则请每一位外来的与会者填写了《保密承诺书》，会议中我认真的记录着。许总向参会者问候了几句之后，开始了公司业务的介绍，随后介绍了再融资的募投项目，第三部分是回答与会者的问题。会间许总未带稿件，谈话娓娓道来，如若诸葛亮稳坐大军帐，一切公司“军务”如数家珍，滔滔不绝。回答提问也是多数问题张口即来，少数问题稍做思考，即可回答。这些足见许总对公司的财务、经营计划、管理等的熟悉，连我这个年轻人都顿生敬佩之感。第四部分是许总引领与会者参观了公司一楼的产品展厅，热情洋溢的介绍了公司荣誉以及产品等。参观结束后，我则送与会者上车离开。

　　20XX年X月XX日于深圳市《员工转正申请感言》

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