人事行政部部门职责

人事行政部部门职责汇编15篇

人事行政部部门职责1

　　1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4.台账报表跟踪记录;

　　5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部部门职责2

　　1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

　　2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

　　3、 负责员工社保、公积金相关的办理。

　　4、 负责员工档案、人员信息管理维护。

　　5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

　　6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部部门职责3

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品;

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

　　3、协助客户办理理赔;

　　4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

　　5、组建并管理团队!

人事行政部部门职责4

　　1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、 协调公司内部人事行政等工作;

　　4、 负责人事行政人员的作用和考核;

　　5、 组织公司人员招聘活动;

　　6、 办理公司人员工作变动事宜;

　　7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、 负责编制员工工资;

　　11、 负责员工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、 组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、 部门内部的团队建设工作;

　　18、完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部部门职责5

　　1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

　　5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

　　6、外出政府相关部门办理事务;

　　7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部部门职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行甄选、面试等招聘工作;

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责7

　　1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

　　2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

　　3. 人事档案的收集、整理、归档工作

　　4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

　　5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

　　6. 公司证照办理及管理

人事行政部部门职责8

　　1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;

　　2、绩效，培训按照集团执行落地;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

　　5、领导交办的其它事务。

人事行政部部门职责9

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作;

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部部门职责10

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部部门职责11

　　1、负责公司档案管理和考勤

　　2、负责各类会务的安排工作

　　3、负责各类.上传下达的工作

　　4、办公用品的采购与发放

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

　　6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

　　7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部部门职责12

　　1、 负责各部门经济责任状的考核;

　　2、 公司印章的.保管及用印的管理;

　　3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

　　4、 协助承办公司相关法律事务;

　　5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

　　6、 研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

　　7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　9、 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

　　10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

　　11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

　　12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

　　13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

　　14、 对控制部门成本的方法提出建议;

　　15、 完成领导分配的其他文职工作;

　　16、 完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部部门职责13

　　1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;

　　2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;

　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部部门职责14

　　1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

　　2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

　　3、五险一金的申报与缴纳。

　　4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

　　5、考勤管理及薪资核算。

　　6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

　　7、协调员工关系，组织员工活动。

　　8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

　　9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部部门职责15

　　1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

　　2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

　　3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

　　4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

　　5、其他人事日常工作;

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