部门人员岗位职责(合集15篇)
在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的部门人员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门人员岗位职责1
1、熟悉了解、掌握各项财经法规政策，严格执行财经制度。
2、及时复核记帐凭证，保证其分录正确，部门项目号码无误，计算准确手续齐备，原始凭证规范，并做好复核记录。
3、发现问题及时提出，并提出改正意见，交责任人予以更正。
4、全面了解各单位各项资金使用情况，对超支单位严格控制，当好领导参谋、助手。
5、正确使用微机，依照规定进行微机的使用和安全维护。
6、遵守职业道德，严守校规校纪，做好文明服务。
7、完成领导交办的其它工作。
部门人员岗位职责2
1、负责望海校区学生的日常缴费工作，所收现金必须当日缴行，确保资金安全，收费数据及时带回。
2、对费用缴齐的学生及时核算奖学金，该补的补，该加收的滞纳金要收。
3、按照规定做好望海校区的药费等报销工作(部门费用发放、学医药费报销和退费等工作)。
4、负责对望海校区学生缴费情况的统计，对欠费的学生要及时催缴。
5、做好国家、学校等方面各项政策制度的宣传工作。
6、做好校内工资核算及工会会费提取上缴、住房公积金提取发放工作。
7、完成处领导安排的其他工作。
部门人员岗位职责3
1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责；
2、负责TD原材料送检工作；
3、协助办公室主任，负责各类资料装订工作；负责联系、办理公司的广告印刷、图纸打印工作；
4、遇节日、公司重大活动，负责会场的布置、安排工作；
5、负责公司会议的会务安排，会议记录、快件、传真的收发工作；
6、负责公司员工及相关客户、其他外来人员的车票、机票的订购工作；
7、负责宾馆房间的预定与退订工作；
8、完成上级领导交办的其他事务。
部门人员岗位职责4
一、院长岗位职责
（一）在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
（二）领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
（三）负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门。诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
（四）负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
（五）负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
（六）负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
（七）教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
（八）根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免，奖惩、调动及提升等工作。
（九）加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收支开支，审查预决算，关心职工生活。
（十）及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
（十一）因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
二、医院党委（总支、支部）书记岗位职责
（一）在上级和院党委（总支、支部）领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委（总支、支部）决议的贯彻执行情况。
（二）领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。
（三）努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。
（四）要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。
（五）充分发挥党委其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。副书记协助书记负责相应的工作。
三、业务副院长岗位职责
（一）在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
（二）督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
（三）深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
（四）负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂构医疗机构的业务指导工作。
（五）负责领导全院的医学科学研究工作。
（六）领导医疗业务统计病案工作。
（七）负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
（八）负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的机关、工厂等单位职业病、多发病的防治工作。
（九）组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
四、行政副院长岗位职责
（一）在院长领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。
（二）负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
（三）负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。
（四）负责督促检查本院治安、保卫工作。
（五）负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
（六）负责督促检查全院的经济管理工作。
（七）负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
（八）负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
五、办公室主任岗位职责
（一）在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
（二）安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
（三）负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
（四）负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
（五）负责院长临时交办的其他工作。
办公室副主任协助主任负责相应的工作。
六、党委办公室工作职责
党委办公室是党委日常办事机构。其职责范围是：
（一）组织安排党委召开的各种会议，并认真做好记录工作。
（二）及时传达上级党组织的指示、决定、通知，并了解贯彻执行情况，向党委及上级党组织汇报，负责做好上情下达，下情上报工作。
（三）负责草拟党委的决议、工作报告、计划、总结及其它有关文件，审核以党委名义上报下达的党委各职能部门起草的文件、信函。
（四）检查各支部贯彻执行党的路线、方针、政策和党委决议的情况及进程，并及时向党委或向党委正、副书记汇报，搞好信息反馈。
（五）协助党委正、副书记协调党群系统各部门的工作；
（六）根据党委对工作的意图和要求，深入实际，调查研究，所取意见和要求，总结成绩和经验，及时发现工作中存在的问题，并向党委提出改进意见或建议。
（七）配合工会、团委做好思想政治工作。
（八）负责做好组织、宣传、统战、计划生育等工作。
（九）接待、受理有关党的工作的群众来信来访工作，沟通党委与群众的联系渠道。
（十）做好党费收缴工作。
（十一）管理党委部门文书档案和机要文件。
（十二）管理党委印章。
（十三）承担党委交办的其他工作。
七、工会委员会工作职责
医院工会委员会是在党委领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是全院职工代表大会的办事机构。其主要职责是：
（一）按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加医院民主管理。
（二）传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务知识，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
（三）根据上级工作的要求和医院实际情况，制订和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工会小组开展工作。
（四）组织开展"爱本职、爱医院、做主人"等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
（五）协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
（六）发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
（七）组织开展评选先进、表扬先进的工作。
（八）积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
（九）关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
（十）做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
（十一）采取多种形式搞好宣传及报道工作。
（十二）根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
八、共青团委员会工作职责
医院共青团委员会在院党委和上级团委领导下开展工作，其主要职责是：
（一）根据院党委和上级团委的要求，结合医院实际情况，制定、布置和组织实施全院团的工作，并及时向上级汇报。
（二）抓好全院团员青年的思想教育、职业道德教育和理想教育工作，发挥共青团员的模范带头作用，协助党组织做好推荐和输送优秀团员、青年入党的工作。
（三）搞好团的组织建设，健全团内"三会一课"制度，做好发展新团员和超龄团员的离团工作，负责团干部的考察、选拔、使用、培养和管理工作，关心他们的思想、学习、工作与生活，搞好培训，不断提高团干队伍的素质。
（四）紧紧围绕培养"四有"新人，开展各种适合青年特点的文化娱乐活动，丰富业余生活。
（五）组织开展园内的"创先争优"活动。协助有关部门搞好青年品德评定和上岗前的教育。
（六）定期开展团员青年的思想调查，掌握团员青年的思想情况，及时总结交流做好团员青年思想政治工作的经验。
（七）抓好团的宣传工作，办好宣传橱窗和通讯报道。
（八）做好团组织的对外接待、联络工作和收发、整理、保管有关文书档案工作。
（九）做好团费的收缴、管理和使用工作。负责对违反团纪的团员进行教育和处分工作。
（十）关心青年的正当利益，向上级和有关部门及时反映青年在生活、学习、工作等方面的意见和要求，协助医院有关部门加以改进。
（十一）完成上级交办的有关团的工作和其它任务。
九、医院科室党支部书记岗位职责
（一）组织学习、政治理论和时事政策。
（二）了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育、发挥党员的模范作用。
（三）制定支部工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况，按时向支部大会和上级党委报告工作。
（四）结合业务深入细致地进行政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。
（五）经常与支委科主任取得联系，主动地勾通情况，研究工作，紧密团结、相互配合、相互支持，作好工作。
支部副书记协助书记进行工作。
十、医务科科长岗位职责
（一）在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
（二）拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
（三）深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
（四）对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
（五）负责实施、检查全院医务技术人员的业和训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
（六）负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
（七）检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的动作，改进门诊、急诊工作。
（八）督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
（九）领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。
医务科副科长协助科长负责相应的工作。
十一、预防保健科科长岗位职责
（一）在院长领导下，负责全院和院外地段的预防保健和计划生育工作。
（二）拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
（三）领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
（四）组织好本院职工和院外地段的预防保健工作。搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
（五）督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
（六）组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升，奖惩提出具体意见。
（七）负责检查督促全院职工严格执行公费医疗制度。
副科长协助科长负责相应的工作。
十二、人事科科长岗位职责
（一）在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担任人员调出、调入工作。
（二）掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
（三）主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
（四）按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
（五）负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。收集、整理技术人员档案，建立健全技术档案制度。
副科长协助科长负责相应的工作。
十三、总务科科长岗位职责
（一）在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
（二）负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
（三）经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制订工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
（四）组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
（五）组织本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待。督促检查本科人员做好太平间的管理工作。
副科长协助科长负责相应工作。
十四、财务科科长岗位职责
（一）在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
（二）贯彻有关财务会汁的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。
（三）根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
（四）根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
（五）按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆账。
（六）保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
（七）负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。
副科长和协助科长负责相应的工作。
十五、会计岗位职责
（一）在财务科长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。
（二）负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整乔，记载清晰，日清月结，报账及时。
（三）及时、正确地编制会计报表，做到账表对口，并认真分析，有情况、有说明，经院长核准，按时上报。
（四）经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。
（五）严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
（六）管好会计档案。
（七）认真贯彻执行国务院颁发的"会计员职权条例"和有关规定。
十六、出纳员岗位职责
（一）在财务科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。
（二）逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。
（三）做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。
（四）每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。
（五）经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。
（六）保证库存现金不超过银行规定的库存限额。
十七、医疗统计人员岗位职责
（一）在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的.统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。
（二）每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
（三）每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
（四）每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
（五）督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
（六）努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
十八、病案管理员岗位职责
（一）在医务科长领导下进行工作。
（二）经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
（三）负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
（四）负责病案资料的索引，登记、编目工作。
（五）查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
（六）提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
（七）做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂，虫蛇和
十九、图书管理员岗位职责
（一）在医务科长领导下进行工作。
（二）负责订购和收集医学图书、刊物和资料。
（三）负责图书资料的登记、分类和编目工作。
（四）负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。防止图书霉烂、虫蛙和火灾。
（五）严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
（六）经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
（七）负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。
二十、营养室（部）主任（主管技师）岗位职责
（一）在院长领导下，负责本室（部）的业务和行政管理工作。
（二）制定本室（部）工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
（三）组织合理的医疗营养，检查医疗营养的执行情况及效果，与各科医师保持密切联系，必要时参加临床会诊，以改进营养治疗工作。
（四）建立各种营养制度、厨房管理制度、卫生制度等，以及节约措施，并监督执行。
（五）经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量，并不断研究改善。
（六）负责本室（部）工作人员的技术考核和思想教育工作，提出升、调、奖、惩的意见。
（七）督促、检查本室的财务管理工作，决定厨房的建设和购置计划。
（八）领导所属人员的业务学习，开展科研和教学工作。组织营养技术人员的培训提高等。
（九）主持营养室（部）的各项会议，布置和检查工作，安排科室内的分工等。
副主任协助主任负责相应的工作。
二十一、营养技师（技士）岗位职责
（一）在营养室（部）主任领导和主管技师指导下，协助进行行政技术管理工作及教学
（二）按照治疗要求和病员的饮食习惯，计划和拟定各类食谱，规划数量，并计算营养价值。
（三）深入病房，了解营养治疗的效果和配膳情况，所取意见，改进工作。
（四）负责食品的鉴定，检查、督促、指导饮食制备和分发，并在开餐前进行尝检，使符合治疗原则、营养要求、卫生标准及制品应具备的条件。
（五）营养技师应协助医师规定营养治疗原则，遇有不符合营养治疗原则的问题时，可以提出改变意见。
（六）组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识，交流烹调技术，向病人进行宣教工作等。
（七）汇总第二天各种治疗饮食数目。
二十二、采购员岗位职责
（一）在总务科长领导下负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电气、基建维修材料、药、械、主、副食品等物资的采购工作。
（二）根据各科室需要，制订各类物品的年度、季度、月份的和临时的采购计划，报请领导审批后即时采购。
（三）计划采购，计划用款，注意采购质量，注意勤俭节约。
（四）做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、钱、凭证三对口，一次借款，一次清账。
（五）对医疗、教学、科研急需的物品、药品、器械等必须全力以赴，积极采购。
（六）贵重、精密仪器应会同有关科室看样品后采购。
二十三、管理员岗位职责
（一）在总务科长领导下负责全院财产、物资、家具等的管理工作，主动配合医疗，保证其任务顺利完成。
（二）深入科室调查了解医疗、教学、科研的需要，昕取意见，发动群众参加管理，不断改进工作。
（三）组织人员绿化，做好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。
（四Y组织锅炉、水、电、术、泥工等的工作。
（五）组织物资、燃料、垃圾的运输工作，做到合理使用车辆。
（六）指导各科室物资设备的使用管理工作，组织废旧物资的回收变价，修旧利废，防止损失浪费。
（七）掌握所属范围的勤杂工人的思想、学习和工作情况及人员调配使用等。
二十四、病员食堂管理员岗位职责
（一）在营养室（部）主任领导和主管技师的指导下，负责管理营养室（部）的行政事务，和炊、配人员的政治思想教育工作。
（二）协助室（部）主任和营养技术人员抓好采购员的工作，如计划购买主副食的数量、品种等。
（三）协助室（部）主任和营养技术人员检查财务开支情况，做好经济核算，做到账目清楚，收支平衡。
（四）深入科室，昕取病员对饮食的意见和要求，不断提高饮食质量，积极主动配合临床医疗工作。
（五）检查督促食堂规章制度和炊、配人员职责的执行，进行考勤考绩工作。
（六）搞好环境卫生、食品卫生以及个人卫生等工作。
（七）负责病员食堂的安全保卫工作。
二十五、职工食堂管理员岗位职责
（一）在总务科长领导下，负责管理食堂人员的学习及思想工作，做好职工的饮食管理。
（二）深入科室，听取群众对饮食的意见和要求，千方百计为职工搞好饮食工作，提高饮食质量。
（三）检查食堂财务开支情况，掌握预算。
（四）检查、督促食堂规章制度和工作人员职责的落实，负责人员的调配，制订安全措施，保持室内外清洁卫生、饮食卫生，定期公布账目。
二十六、厨师、炊事员岗位职责
（一）在食堂管理员的领导下负责供应住院病员及全院职工的饮食。虚心听取群众意见，不断提高烹调技术和服务质量。
（二）根据食谱和临床治疗需要，按质、按量制备膳食，保证按时供应，积极配合医疗。
（三）精打细算，节约用粮、煤、水、电，爱护公物，管好物资。
（四）严格执行卫生"五四"制度，加强个人及环境卫生，接触熟食物和分发饭菜时要先洗手、带口罩和帽子。注意安全，防止意外。
（五）轮流值班，负责准时做好夜餐，保证新入院病员及迟下班人员用膳。
（六）做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
二十七、配餐员岗位职责
（一）在病员'尬管理员的领导下，负责点、送病员饮食，做好病员饮食的供应工作。
（二）熟悉治疗饮食的种类，根据医嘱与病员饮食计划，按时、准确、热情地将食送发到病员床边。
（三）负责每天统计第二天饮食，及时回收餐具、避免损失，便利周转。洗餐具时小心操作，搞好消毒，节约用水。
（四）虚心听取病员意见，并向领导反映，及时改进。
（五）每天清洗配餐间、餐车、残渣桶。
（六）注意个人清洁卫生，工作时穿戴工作衣帽、口罩。
二十八、保管员岗位职责
（一）在总务科长领导下负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气，基建维修材料等物资的保管工作。
（二）对库存物资要定期盘点，建立账本，做到账物相符。入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。
（三）做好防火、防爆炸工作，在库房内禁止吸烟。
（四）经常深入科室，了解需求、使用情况，实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。
（五）勤俭节约，修旧利废，物尽其用
二十九、电话员职责
（一）坚守工作岗位，做好保密工作，准时接班，集中精力，注意讯号，动作快、准防止差错。
（二）对待通话双方要态度热情，语调和气，不窃听通话内容。
（三）机件失灵阻滞，及时维修，保证电话畅通。
三十、传达、门卫人员岗位职责
（一）坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关科室处理。
（二）对来访者、诊病及探视病员者，要态度和蔼，热情接待，耐心解释。
（三）严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。
（四）检查出院病员出院许可证。陪伴带物外出要有病房通行证方可放行。
三十一、电梯工人岗位职责
（一）坚守工作岗位，集中精力，开好电梯，保证安全。
（二）保管好电梯，防止梯门被推车及重物撞坏。
（三）保持电梯房内清洁、通风、干燥，传染病员或传染尸体使用后要进行消毒。
三十二、汽车司机岗位职责
（一）在管理员领导下，坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达，迅速出车
（二）定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油安全行驶，详细记录车辆运行情况。
（三）遵守交通规则。任务完成立即返回，不私自出车。
（四）爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。
（五）司机实行24小时值班制。
三十三、水、电、木瓦工人职责
（一）在管理员领导下负责全院水暖、电源、线路、开关、术制家具、门窗、墙壁、路面、瓦面等的检查维修工作。
（二）坚守岗位，严格执行安全生产操作规程，节约使用器材和原料。
（三）紧密配合医疗、教学、科研，开展技术革新。经常主动到各科室和宿舍巡回检查，及时维修，保证质量。
三十四、太平间工人岗位职责
（一）负责接尸体、保管尸体，保持室内外清洁、通风。
（二）领取尸体时要认真核对死亡卡片，防止差错。
（三）尸体接走后及时清洗消毒铺位。
（四）遇有过期未行火化者，应报总务科领导和住院处处理，如有无主尸体，报请院领导处理。
（五）经常检查存放尸体的低温效能，发现问题立即报告。
三十五、实验动物饲养员岗位职责
（一）科学饲养各种实验动物，保证医疗、教学、科研的需要。
（二）负责实验动物手术前后的记理和登记工作。
（三）定期清扫室内外卫生，保持饲养场所清洁干燥。
（四）勤俭节约，精打细算，爱护公物，管好动物。
（五）做好动物繁殖分养和预防接种工作。
三十六、锅炉工人岗位职责
（一）在管理员领导下负责全院蒸气、暖气、热水、开水的供应，树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗和生活上的需要。
（二）坚守岗位，严格执行安全生产和操作规程，注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况，及时添煤加水，清膛查漏，保证锅炉的正常运转。
（三）认真做好锅炉的日常检修、保养和防护，并制订计划，定期检修。
（四）加强与各部门联系，听取意见，改进工作，并防止滥用浪费。
（五）不断总结烧煤技术，烧好烧透，节约用煤。
三十七、被服供应站（洗衣房）工作人员岗位职责
（一）在总务科长领导下负责全院被服洗涤、保管、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收下送到病房、门诊。
（二）严格执行各类被服的消毒、隔离制度，注意安全，防止意外。
（三）严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。
（四）爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用布、水、电、肥皂及其它材料等。
（五）加强烤房管理，严防烤损被服，做好防火、防盗及机器保养管理工作。
部门人员岗位职责5
1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；
2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；
3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；
4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；
5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；
6、负责薪酬体系搭建与优化工作；
7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；
8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
部门人员岗位职责6
第一节行政
第一条：店长的岗位职责
一、制定全店的长期和近期经营计划和规划，并领导全体员工，按计划组织有序的实施执行。
二、协调各部门之间关系，制定各部门目标管理计划，按月考核，做到奖罚分明，以科学化管理，提高管理水平，更好的为公司创造效益。
三、组织加强培训工作，提高全体员工业务素质，以及应对和解决突发事件的能力。
四、定期总结分析经营状况，从采购到出餐，准确控制成本杜绝漏洞。
五、定期作市场调查，组织改进生产工艺，研发新产品，适应新形势，开发新市场，引导新群体。
六、督导食品卫生、环保、消防、安全等方面工作，杜绝事故的发生。
七、处理店内外工商、卫生、税务等各部门的协调工作。
八、积极合理的完成上级交办的其它任务事项。
第二条：财务的岗位职责
一、做好每日本职工作，收到款帐时，需当面核实，系统数据、单据、现金应统一一致。
二、收款，存款，上报款项应做到及时准确，当日财务报表应单一性交与上级。
三、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目，数据准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
四、负责编制月、季、年终决算和上级交办的其他方面有关报表。
五、操守职业道德，不向他人泄露公司内部数据，严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。
六、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。
七、积极合理的完成上级交办的其他任务事项。
第三条：收银员的岗位职责
一、做好每日本职工作，收到单据时，应确保账单金额与客人所用餐品价格相吻合。
二、收到现金时，需当面点清，签单时应接到相关负责人指示后实行。
三、收到现金时，严格执行一看、二听、三摸、四检验的验币手续。对人民币要有熟悉、敏感的职业操守能力。
四、妥善处理好现金与单据，并与系统数据，账单保持一致。
五、认真完成做好交接班记录，保管好账单、发票、并按规定使用、登记并及时交送财务处。
六、按规定程序操作收银设备，并做好对设备的清洁保养工作。
七、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。八、积极合理的完成上级交办的其他任务事项。
第二节出品部
第一条：吧台长的岗位职责
一、制定吧台酒水出品操作标准程序。并组织实施。
二、监督和指导出品部人员进行正确工作。
三、负责建立并实施餐品质量检查和控制，杜绝浪费现象。
四、负责检查吧台物资、设备、用具的领用和管理工作，验收进仓物质，定期进行盘点，签署领货单及物品申购计划。
五、与外场各部门保持良好的工作关系，确保对客出品接待工作过程中做到流畅无误。
六、负责吧台的设备维护与保养工作。
七、定期总结分析生产经营状况，改进工艺流程，研发新产品。随时掌握经营中酒水饮品销售和竞争方面的信息，负责与店长对餐品单的制定和价格的核算工作。积极组织各种促销活动，提高生产质量和经济效益。
八、定期对操作间人员进行业务培训和考核评估，监督敦促员工遵守店内的各项规章制度。
九、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。
十、积极合理的完成上级交办的其他任务事项。
第二条：吧台领班的岗位职责
一、组织并带领员工实施操作间的操作和出品程序，督促吧员始终保持吧台的服务水准和出品质量。
二、负责检查、指导吧员的工作，熟悉自己服务工作的每一道程序，熟悉酒水、饮料等各种餐品。
三、发挥带头作用，严格要求自己，对新员工耐心辅导，搞好培训工作，并带领属下员工严格按照操作程序进行工作。
四、负责调制餐品的规格检查工作，保证餐品出品质量。
五、协助吧台长制定产品推销计划和参与研发新餐品，并认真组织实施。
六、协助吧台长做好吧台物料的申领，补充等日常管理工作，并随时做好交接班，工作记录。
七、保持并检查操作间的清洁卫生及监督员工保持个人卫生。八、负责检查酒水的盘点和吧台物品管理工作，做好每日出售物品的账目汇总登记。
九、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。
十、积极合理的完成上级交办的其他任务事项。
第三条：吧员的岗位职责
一、以精湛的技艺为宾客提供各类餐品的出品服务。
二、确保出品质量，过期变质的食品不出卖。
三、负责吧台物料申领，补充和保管工作。
四、负责吧台日常用品和设备的清洁、保养工作。
五、做好日常清洁卫生工作和个人卫生。
六、虚心学习新品配方，并不断创新，推出新的餐品。
七、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。
八、积极合理的完成上级交办的其他任务事项。
第三节外场
第一条：外场主管的岗位职责
一、领导和监督餐厅的日常工作，保证经营业务正常进行。
二、负责订制服务质量标准与服务程序，巡查各项工作的具体实施，纠正不符合规范的行为，改进服务方法与态度。
三、对于每个员工的工作表现、工作态度做到心中有数，评估准确。
四、组织安排员工的工作，监督制定排班表，招聘新员工，制订培训计划。
五、发展良好的客际关系，为客人提供最优质服务，处理客人投诉。
六、提供菜肴推销方案，利用纯熟的推销技巧，做好促销活动。
七、协调好与出品部人员的工作关系，及时反馈信息，建立以客人为中心的服务意识。
八、定期检查、清点服务设备、餐具、口布等物品。并将结果向经理汇报，减少和降低物品损耗。
九、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。
十、积极合理的完成上级交办的其他任务事项。
第二条：外场领班的岗位职责
一、检查服务员的仪容仪表，做好营业前或交接班的准备工作。二、根据营业情况，对本班服务员进行工作任务分配，并经常检查对客服务工作，确保提供优质服务。
三、与各部门人员保持良好关系，不定期的向主管和出品部门反馈宾客对餐品、服务等方面的信息，做到信息共享，不断提高餐品质量和服务质量。
四、妥善处理咖啡厅内的客人投诉，做到能自己解决的事情自己解决。
五、做好对服务员的考核评估及业务培训工作，保证达到公司的规定标准。
六、交班时间做好交接工作。在打烊前，彻底检查水、电、空调、煤气等设备的安全情况。
七、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。
八、积极合理的完成上级交办的其他任务事项。
第三条：外场服务员的岗位职责
一、准时到岗，接受领班的任务分配。
二、负责完成营业前的各项准备工作，按照规格要求，布置餐厅桌椅等物品的摆位规范。
三、负责咖啡厅的清洁卫生工作，保持地面和餐台的卫生，做到领导满意，顾客满意。
四、对宾客提供最优质的服务，并根据客人需求适时，积极的推销各种酒水、菜肴、点心等产品。
五、工作时要做到口勤、眼勤、手勤和脚勤，眼观六路，耳听八方，并及时了解客人心态及所需。
六、在收到顾客点单指令后，应按规定标准和程序向客人提供快捷标准的服务。
七、接待宾客应做到主动，热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归的感觉。
八、要有团队精神，团结及善于帮助同事工作。
九、主动证询客人对菜肴和服务的意见，妥善处理服务过程中的突发事件，保持店内良好的秩序，接受客人的投诉并及时向领班汇报。
十、积极参加店内组织的各种培训活动，不断提高服务技能技巧。
十一、遵守公司的各项规章制度并勇于发现店内存在的问题，对不良现象应予以及时的举报与纠正，敢于谏言。
部门人员岗位职责7
1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；
2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；
3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；
4、协助公司员工考勤审核及档案管理；
5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交代的工作。
部门人员岗位职责8
1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责。
2、负责保安、清洁工、司机日常考勤的监督，并做好绩效考核。
3、负责每天的报餐工作及餐费的结算、申报，以及兄弟单位的餐票领用登记、免费餐票的发放。
4、负责出差款项的预支/申报工作；
5、每年及时进行车辆年审、保养及维修工作。
6、每天网上查询公司公共车辆的违章情况，并汇总上报。
7、每周周末下班前，做好本周车辆行驶里程、油耗、违章记录等统计分析周报，上报至经理室助理处。
8、做好《物品放行单》、《访客单》、《派车单》、《特殊车辆使用申请单》的审核，并及时归档。
9、负责安排员工住宿，制定并执行宿舍安全、节约水电、卫生管理制度。
10、配合公司做好重大活动时的后勤保障工作，认真完成上级领导临时交办的其他任务。
11、做好每周工作周报。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
部门人员岗位职责9
1、在法人领导下，对特种设备安全管理具体负责。
2、掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。
3、具体组织制定、修改、落实各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。
4、传达、贯彻上级有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准；
5、定期、不定期检查特种设备；发现问题，及时处理；
6、具体负责特种设备事故的调查、处理、统计、上报等工作。
7、明确特种设备的安全管理（使用、维保、检验等）的各个环节及责任人员，操作人员的安全技术培训、考核及管理。
8、具体负责特种设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理、调查和报告等。
9、负责督促各相关部门做好特种设备的定期检验工作。
部门人员岗位职责10
1.根据学校档案管理要求，进行归类编号，整理立卷。
2.登记造册形成“会计档案目录”。
3.已编号登记造册的会计档案，执行查档登记审批制度。
4.定期移交学校档案室。
5.完成领导交办的其他工作。
部门人员岗位职责11
1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责。
2、坚持以公司相关规章制度、管理办法、岗位职责等制度规范为准绳，以事实为依据，实事求是，不徇私舞弊公正无私；
3、负责制定稽核处罚制度，经批准后组织实施。
4、对公司各部门体系正常运转进行日常检查与记录；每日上、下午至少应定时检查各一次；每周不定时抽查至少4次；
5、负责稽核如下工作：工作职责、规章制度执行、上班考勤、纪律、绩效管理、安全生产、工作任务、会议决议的执行、《工作联络单》的执行、日常工作计划、总结的落实情况；
6、负责对公司7S管理制度的制定与执行；依照7S管理制度检查公司所有部门的工作。
7、与各部门沟通稽核缺失追溯改善结果及进度，发现工作异常及时上报至执行总经理；每日及时将稽核缺失通知单，整理汇总KEY入电子档；
8、负责《工作联络单》、《外出业务追踪单》、《新进员工工作日志》、《员工工作周报》的及时收发工作；对业务完成的时效性、真实性进行跟踪落实；
9、每月月底负责将稽核统计结果与处罚决定及时上墙公布；
10、稽核专员每周内必须提出5项以上问题点及处理建议；
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
部门人员岗位职责12
1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责；
2、公司公章、合同章的管理：必须由使用人履行申请手续，经总经理批准后再盖章；总经理不在公司的特殊情况下，用电话请示经同意后方可先盖章，待总经理回来后补办手续；严禁公司公章交由他人代管；
3、档案保管，要求安全、有序、便捷；非经领导批准严禁任何人调用档案资料，如因业务需要，必须持总经理批条方可借用，资料借出最长不超过一天时间；
4、负责公司车辆的加油请款，妥善保管加油卡，不经总经理同意严禁交他人代管，准确统计好各车行程数，控制好百公里油耗；
5、做好办公日用品的领用、保管、发放登记工作，按季度统计各科室领用量，对办公用品的使用给出合理的建议，并上报至总经理处；
6、认真做好个人工作日志；
7、负责公司在职员工相关资格证件的保管；
8、负责公司所有外签合同的管理存档。
9、完成上级领导交办的其他事务。
部门人员岗位职责13
1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责；
2、负责公司外联工作，完成执行总经理临时安排的事务。
3、负责政府对公司专项扶持资金申报工作所需的各类资料的整理，汇编、报呈、装订工作；
4、负责政府对公司专项奖励资金申报工作所需的各类资料的整理，汇编、报呈、装订工作；
5、负责公司各类科技成果申报、专利技术申请等资料整理、汇编工作；
6、负责向政府机关、银行、业务往来单位及其他相关机构呈送公司各类资料及相关文件；
7、负责公司员工及外方工作人员的签证手续的办理；
8、每月月底负责向财务提供水、电、气费用明细表；
9、按月缴纳电话费用，月底向财务提供各部门的花费明细；
10、完成上级领导交办的其他事务。
部门人员岗位职责14
1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。
2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；
3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；
4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；
5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。
6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。
7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。
8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。
9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。
10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；
11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。
12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。
13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。
14、性格开朗、有较强的原则性。
15、熟练办公软件的使用。
部门人员岗位职责15
1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。
2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。
3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。
4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。
5、协助完成人力资源管理的其他工作。
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