信任的作文

时间：2023-11-19 16:00:13 信任我要投稿

信任的作文合集(7篇)

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都尝试过写作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。你所见过的作文是什么样的呢？以下是小编为大家整理的信任的作文7篇，欢迎大家分享。

信任的作文合集(7篇)

信任的作文篇1

　　有人说过对待科学要持怀疑的态度，对此我不置可否，可是当有人把这种观点运用在人际交往中，我就不敢苟同了。

　　匈奴草黄马正肥

　　长河落日，大漠孤烟，萧索的寒风肆虐着汉家的军旗，浩浩荡荡的队伍族拥一位少年：未满十七岁的冠军候一去病，试想如此年轻的将军是如何征沙场，斩将夺旗的？如果不是汉武帝用人不疑，霍去病又怎能封狼居胥，发出“甸叙未灭，何以家为”的壮志豪情？

　　怒发冲凭栏处

　　同样的内忧外患，不同的面孔，这是绍兴十一年的深秋，临安城依旧歌舞升平，靡靡之音不减，而郊外的风波亭，却寒意袭人。

　　南宋小朝偏安一隅，处于风雨飘摇之中，而赵构却以“莫须有”的罪名将一代名将赐死于风波亭，寒风萧瑟，淫雨霏霏。南宋小朝廷还在垂死挣扎，而造成这一切的不是别人，正是赵构。

　　我们假设岳飞没死，或许历史就会改变，可借历史不能重来，试问那些害怕功高盖主，高高在上的'人，曾几问时何曾想到过我们。

　　且把风流唱少年

　　我们常说年轻是我们最大的资本，不知何时，这种优势已经荡然无存，年轻的力量，年轻的力量，青春的活力也早已烟消云散，留下的只有因为年轻带来的质疑。

　　当那些怀疑我们的人，开始因为他们的资历，而质疑我们的能力时，我想说：“给我们一个机会，不要因为资历束缚了自己。”

信任的作文篇2

　　在我成长的道路上，信任给了我成功的力量。在成功的道路上，是它在默默的帮助我。

　　每当在各种比赛和考试前，爸爸妈妈总会这样说：“孩子，我们相信你。你一定能取得好成绩。”妈妈还找了关于这方面的书给我看。正因为爸爸妈妈给了我信任的力量，这使我心中产生了一个信念“我能行！”

　　今年“六一”前夕，学校召开运动会，本来我就报了两项运动项目，临时老师却说：“苏学梅，这还有一项200米接力赛少一个人，你来吧！”我勉强的答应了。但我心里很害怕，怕自己跑不好，拖了班级的后腿。这时我最好的朋友程思雨走过来说：“你不必害怕，我们支持你。你放开胆子跑吧就行了，不要想的太多。”

　　到了比赛的.那一刻，我已有些疲惫，心里没有底，难免有些紧张。我是第四棒，我回过头来等着接棒，等棒到我手里时我就想着同学们对我的支持和鼓励，我竭尽全力去跑。没想到红绳是我第一个穿过的，我们是第一名！

　　信任是我成功的指明灯，我非常需要它！

信任的作文篇3

　　“张靖壹，89分！”我的脑子嗡了一下，这就是我的语文月考成绩，我伤心极了，泪水在湿润的眼眶里打转儿。我回到座位上，她卷子折成最小块儿，放在书包最隐蔽的`地方。

　　回到家，妈妈听说了89分，非常吃惊地瞪大了眼睛，那目光像是气愤，像是失望，也像是谴责。妈妈想看卷子，我抱着书包不让看。妈妈问为什么？我惭愧地低下了头，怎么也不愿说出原因。妈妈沉思了片刻说：“那好吧！错误不可怕，可怕的是不用心去改，妈妈相信你能找出原因并改正的，下次考试一定行！”

　　我关上房门，心里有许多滋味，我感激妈妈对我的信任，但这信任却让我有了压力，我必须自己去努力。说做就做，我对错题进行了分类：马虎丢7分，不会的扣4分。此后，我在复习时格外认真，一词一句都仔细琢磨，并把出错的字词记下，着重练习。考试时，我也做到了认真检查，不走过场，对自己负责任。终于，我的付出得到了回报，在下一次考试我取得较好的成绩。妈妈拍着我的肩膀说：“我相信你！”

　　信任中有喜悦，信任中有责任，信任中更有动力！人与人之间多了一份信任，生活就多了一份美好。

信任的作文篇4

　　在我们的身边，有许多和自己要好的朋友，因为有了他们，我们的生活才变得精彩。

　　我有许多伙伴，可是我最信任的伙伴是小时候常和我玩耍的那个女孩—小璇。

　　记得小时候，我听妈妈说，邻居家的女儿要从昆明转学回来我们班读。那时，我高兴得不得了，以为自己又增加了个小伙伴。汽车声响起了，我迫不及待地冲出家门，一不留神摔了出去，直摔得我眼冒金星。这时，从车上走下一位七八岁的`女孩，头发只到肩膀，但却像黑墨水一样丝滑细润，眼睛大得像太阳，眉毛是月亮形的，穿一身粉色的连衣裙。见到躺在地上呜呜哭的我，她大方地伸出手：“没事吧？”我扶你起来。”

　　“没事，我只是不小心摔倒了。我自己起来吧，谢谢！”我赶紧站起来，不好意思地笑了笑。

　　不久，我们便熟识了。她常和我说在昆明时学校里发生的趣事，以及昆明有哪些美丽的风景……那时，听了她那一番又一番精彩迷人的话后，我多么想去昆明游览一番。

　　夏天，天气渐渐热了起来，我便和她一起去附近的海边。那里有许多动物：鱼、虾、章鱼、海马、水蛇、蚌壳……我和她在海滩上坐着，把鱼竿扔进海里，边聊天边捉鱼。一会儿，鱼上钩了，我和她使劲一拉，哇！一条大鱼上钩了。钓了一篮子大鱼后，我和她在海边捡贝壳、光着脚在海边嘻戏，玩累了，就在大树下休息……晚上回到家，我们又有新鲜可口的鱼吃了！

　　但后来因为我的学习下降，妈妈把我接去丽江读书。和小璇在一起的日子也越来越少，但我们的友情却变得越来越深。放假时，我和伙伴小璇又聚在海边的沙滩上。

信任的作文篇5

　　信任他人是一种幸福，被别人信任更是一种快乐，我曾有过这样的感受。

　　记得有一天，放学回到家门口，开门的时候，才发现忘记了带钥匙。爸爸妈妈还没有下班，外面天气又很冷，怎么办呢？于是，我来到一家商店，小声的对阿姨说；"我可以打个电话吗？可是，我没带钱，只有等爸爸回来再给你送钱。”阿姨说：“当然可以。”说完，阿姨便把电话递给了我。不一会儿，爸爸就回来给我开了门。我要了钱给阿姨送了过去，阿姨夸我是个守信用的好孩子。

　　被别人信任是一种快乐，是种荣幸，信任是一种漂亮的花，一朵让我闻到喜悦芳香的'花！

信任的作文篇6

　　信任是什么？信任是搭建美好社会的一座桥梁，在生活、工作以及学习中信任都是必不可少的。

　　人们都听说过“狼来了”这个故事吧？它讲述了在山上有一个放羊的小孩，他有一天带着他的羊群出去吃草，看见远处有一群农民在种地，就想捉弄一下他们。小孩大声叫道：狼来了，狼来了，农民都纷纷赶过来，可是狼并没有来；第二次小孩依然大声叫道：“狼来了，狼来了”，农民又赶了过来，可是狼还是没来，小孩这下可乐坏了。恰巧这个时候狼真的来了，他大声叫道：“狼来了，狼来了”，现在已经没人再理会他，结果羊群全被狼吃了，是啊，这是一个血淋淋的事实，也讽刺了一些人。

　　信任感的崩塌是长期一件一件小事情，腐蚀所致。机会也好，权利也罢，都是通过一件又一件的小事，储蓄在别人身上的信任感。

　　那如果生活中都是“有借有还，说到做到”又是怎样的一番景象？

　　我有一个同学在期末考前一天向我借了一支红笔，经过一次考试，都各自回家了，谁借过我红笔已经忘了，假期结束，我们又回到了教室，他第一时间将一只新的红笔递到我的手里，并且解释道：“你的红笔找不到了，我买了一只新的`”就是这一些小事情，小细节就，就可以在别人，心里的地位提高许多。

　　信任啊，你用好它那就是一座沟通的桥梁，用不好，那就是一根针，它也是一种态度问题，可千万别辜负信任你的人。

　　在生活中我们就应该，“我为人人，人人为我”，用信任构造和谐美丽社会，让人与人之间不再有太多隔阂，人生建议啊：在成长当中要成为别人信任的人，且行且珍惜。

信任的作文篇7

　　如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程当中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效，给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上精神剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢?还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程当中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢?高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗?是否还有别的激励途径与手段更完美呢?有，那就是包容与信任!其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。

　　激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。

　　人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。

　　物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟(或小鸡)择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。(姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用)。

　　荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲着称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。

　　个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。

　　人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。

　　有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢?“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程当中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的'例子彼彼该是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的。信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过?一有过失，就倍加防范，就悲观的认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励?世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢?

　　给人以信任需要智慧，给人以信任需要胆略，给人以信任需要胸怀，给人以信任需要勇气，给人以信任更需要执着。当你发现你的职员或下属犯了诸如吃回扣的错误(在不违反法律的前提下)，你是私下找他，语重心长的问：你家里有什么困难吗?只怪我关心不够，唉，人嘛，总是会……，但……，希望……，好吗?之后，还为其保密，以维护其尊严。还是通知有关部门进行调查，找到事实依据，进行开除，以取得杀一儆百的效果好呢?事实上，采用后者方式的较为多见。不过，采用前者方式的，还需要耐心，也不排除这个人还有第二次、第三次重复他的不良行为。如果第二、三次，你采取的仍然是第一次的处理方法，你将有可能获得一支能为你出生入死，忠心耿耿的良将。

　　当然，给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。千万别被人看成是好欺骗，好糊弄的“慈善组织”。这样的“包容”不是包容，是纵容、是无能，也是滋生XXX*与个人邪念的温床。看什么都是问题，好象什么人都值得怀疑，不行;看不到问题，什么都随他去，更不行。要敢于看到问题，并准确判断其本质，然后，不要大惊小怪，恰到好处的予以扭转和斧正，多一些理解，再多一些理解，才能取得好的效果。

　　信任他人，不仅能有效的激励人，更重要的是能塑造人，在人与人之间相互信任的氛围中，彼此无忧无虑，无牵无挂，思维空前的放松与活跃，尽情发挥自己的聪明才智，在这样的境界里，人性的本能驱使自己要维护这方相互信任的净土，让每一个不光明的念头的出现时，都会让人觉得格格不入、自惭形秽。使其成为一种文化。这种境界是物资激励无法达到的。要承认，物资收入是重要的，但不是最重要的。

　　马斯洛关于人的需求层次理论中，人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重?被人肯定，被人信任，受人爱戴;什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资?金钱是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物资能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。

　　激励，这么一个让很多人苦恼的话题，其实，很容易用自己的博大和睿智来诠释。

【信任的作文】相关文章：

信任作文：真诚与信任01-27

信任作文评语-信任12-21

信任作文：信任的喜悦01-24

有关信任的作文：真诚和信任-信任12-22