- 相关推荐
杜拉拉升职记观后感优秀范文（精选13篇）
看完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，这时候，最关键的观后感怎么能落下！那么你会写观后感吗？以下是小编为大家整理的杜拉拉升职记观后感优秀范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
杜拉拉升职记观后感优秀 1
杜拉拉刚入职场就立下鸿鹄之志豪情万丈，其中经历了各种打击挫折折磨，但是她坚强乐观，敢于冒险，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
满意是杜拉拉的闺蜜，她果断的离开职场，开始自主创业的生活，过上的是和拉拉完全不一样的生活，她俩有着鲜明的对比。
玫瑰是王伟的前女友，她勇于追求爱情，她有气场、有风度、有气质，虽然在职场中得到了升职，但内心的快乐却没有得到满足。
DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战，并在某一瞬间产生了化学反应，他们的爱情出乎意料却顺理成章，他们的情感唯美浪漫却真诚隽永，然而拉拉上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。
其实现实生活中很多人也像杜拉拉一样，我们刚进职场时，怀有无数的.梦想，但是很多人经不住打击，就像马云说的“我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。”唯有坚持不懈，才能到达成功的彼岸，杜拉拉就是克服了各种困难，经过了层层的考验，才能在世界500强的外企有立足之地。
不管怎么样，在现实生活中我们要勇于追求自己的生活，为梦想努力。
杜拉拉升职记观后感优秀 2
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
让我感慨到在这么大的城市里，多少个和她一样的人，努力上进的？啃老族现在越来越多，80后、90后花钱大手大脚，没挣几个钱也不觉得愧疚。杜拉拉工作方面是我们学习的榜样啊。
职场是充满竞争的地方电影处处时尚。当今社会人才济济，随时都有对手站在你的面前挑战你，让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情，我身边就有很多嘛，当然我也不是大嘴巴，依然该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的，所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的'时尚因素特别的多，随着级别的不同，每个人的穿着都不同，形象啊。
演员演技精湛
老徐的表演能力就别说了，记得我高中的时候我班有个男同学就喜欢老徐，这都10年前了，觉得老徐依然那么年轻。特别有文化范儿，我觉得这个电影是目前为止她拍的最好的。个人演技中我也比较喜欢莫文蔚，特别有感觉。至于吴佩慈吗，才出来我就觉得整容了，不过对于她来说这个电影已经是很大的突破，加油哦。黄立行简直就是衣服架子，表演的很到位。
杜拉拉升职记观后感优秀 3
本书讲述的是主人公杜拉拉的职场故事，书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。书中从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有很多很强的HR工作技巧和经验值得我们借鉴，杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。书中杜拉拉给我深刻的是：
（1）敬业精神：杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲述对新入职的'人员的要求，比如要熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作。
（2）经营上级。书中讲述主人公对上级负责的，如何与上级沟通。
（3）不断学习。做个有心人，机会只留给有准备的人。
（4）善于利用资源，做事注意技巧。
（5）自信心与勤奋。
（6）善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，都能静下来反省自己。杜拉拉正是因为具备这些才一步步登上事业的高峰。杜拉拉是我最欣赏的一个时尚能干的lady，她是一个靠着坚强的性格和工作的坚韧成长起来的，遇到挫折、失败时，她没有退缩，适逢机遇时，她能紧紧抓住。结局是完美的，无论事业爱情，过程都是曲折的，可贵的是她能坚持下去。
杜拉拉升职记观后感优秀 4
最近电影《杜拉拉升职记》吵得火热，我也凑热闹去看了，收获还真不少，其中有一段内容让我非常感同，就是当杜拉拉和她的上司玫瑰之间出现了矛盾的时候，她通过与同样级别的人进行横向沟通，并进行有意识的分析总结，了解了玫瑰的工作方式，从而取得了与玫瑰之间的协调一致。在新人进入职场时，如何把握上司的工作节奏、并与其保持一致是一个值得研究的课题。杜拉拉就提供了一个活生生的案例。
记得我刚调换了新的岗位时，在工作中也出现过类似的问题，当时我的分管领导批评完我之后，我很生气，把脸拉的很长。但是后来想想，他是对的，没有人是无所不能的，你不会的地方，就要勤问、多学习，别人不会去主动教你，于是我改变了以前的态度，自觉的.把被动改为主动，利用业余时间主动找同事来帮助我，自己也开始学习看书，一点点的去掌握应该学的知识。当领导再次因为我的小差错批评我时，我虚心的去接受批评，并诚恳的去道歉，按照他说的办法，进一步去改善自己的工作。我记得他当时问我：“我批评你，态度有点严厉，你生气了吗？”我笑笑说：“没有啊，因为你说的很对啊。”
在我看来，一个乐观心态要比悲观的心态对结果会产生更好的影响。“一致性”应该是一种和而不同的“和”，这是一个比较高的境界，杜拉拉灵活积极的态度启示我们，学会建立与领导工作方式的一致性，既可以个人取得好的成绩，同时也不失自己的个性。
杜拉拉升职记观后感优秀 5
作为像我这种看过小说的人再去看电影，会发现这电影的故事基本是重写的，只是借用了小说的公司背景和人物关系。重点是，这部根据描写职场生活的小说改编的电影，基本上没职场什么事了，有的只是办公室恋情，而且还俗套得可以。所以，我觉得这电影不该叫《杜拉拉升职记》，而应该叫做《杜拉拉求爱记》。
整部电影风格时尚，有如硬照里的服装，节奏感很强的背景音乐，以及快速的剪接手法，有点《时尚女魔头》的感觉，这在以前的国产电影里是没有过的。但再怎么好莱坞，也没见人家把广告做的这么明目张胆。除去本片片头集中的、大段的广告之外，整个电影中贯穿着多个品牌的广告，而且还生怕你不知道这是广告，产品logo都快特写了。看来也不用说票房要多少多少了，估计这些广告就够回本的了。
过了这么久，徐静蕾还是没变。我这么说的`意思是，因为我发现，只要一演感情戏，老徐立马回复了《将爱情进行到底》里的本色。那表情、那神态，和十多年前一样，只是对面对戏的人不是李亚鹏了。
说到黄立行，我曾经在最初得知由他演王伟时，说过这么一句话：“黄立行是演不出王伟的那股劲儿的”。现在我承认，我这句话说得不太对。因为，在这部电影里，王伟本来就没有什么“劲儿”，黄立行成功的完成了他的大花瓶任务，而且有型有款。
在演员方面，我觉得吴佩慈表现得最亮眼。身材、样貌俱佳，眼神也很是传情，把那种小女人的性格演得很生动，或者说她可能本人就是这样的人，那就不用演了。
电影里多次出现现代化建筑群，一个中式风格的建筑都没有。以我有限的所知，东三环出现了n次，大裤衩也出现了好几回。回来的路上跟朋友打电话说到此事，他问，是烧的那个还是没烧的那个?
杜拉拉升职记观后感优秀 6
刚刚看完了电视剧版的《杜拉拉升职记》，基本都是近段时间熬夜断断续续看的。这半年来一直是忙忙碌碌，特别是最近，但这阻止不了我把它仔细地看完。选择在六一节这天凌晨把它完成，或许还有另一层深意吧。
在豆瓣里看见大家的评价似乎都不算高，我给了它五星。确实，片子里面很多剧情老套，而且我也知道这是一部爱情片、一部偶像片，我向来并不喜欢这种噱头，并常顺带鄙夷带这种噱头的东西。之前原著在畅销，电影、电视剧在热播的时候，我并没有跟风，一方面是我并不习惯看电视剧、电影，我不喜欢跟风，更另一方面是我觉得，这还不是我需要过多了解的内容。
十几年好胜好强的经验告诉我，在不适当的时候知道太多，不见得是好事。这也正是我现在给它如此高评价的原因。我感觉到，职场的一切正在用稳当的'脚步向我靠近，让我不得不去面对，而它给我带来思考和感悟。
我常在想，一部电影、一部电视剧，要怎么才能获得好评?是违背常理的剧情?是炫目的特技或者特效?是投入巨资的广告和包装?是明星大腕各秀风骚?是欲脱还羞的床戏?还是经典的剧情、狗血的情节?都不见得是。意料之外情理之中，任何好故事永远都离不开这样的情节，但真正感动人吸引人的只能是“符合需求”。
我们做产品做工程经常要讲，“用户需求”，拍电影、写剧本也是如此。
而作为一个“用户”，我要做出的评价，只需要符合自己的需求，就够了。无所谓客观，因为各取所需，当然我们可以在评价的时候考虑得更周全。
在合适的时候出现，它就是最棒的，电视剧是如此，爱情也是如此，人生的努力和追求也是如此。做好自己，做好现在，做现在这个时候自己最该做的事情，就够了!
杜拉拉升职记观后感优秀 7
之前看广告的时候就有些想看，因为是老徐的作品，相信应该还不错的。再接着那广告力度真的也不是一般的大，在还末上映这前就到处看到有这部电影的广告。今天终于看到了。因为没想过要花钱去电影院看。一直在等着网上的版本。
这部职场记，其实也有很多是在工作中有发生的，就比如玫瑰当时从助理人事经理到经理职位时的想法，和公司一直不升职的借口。相信在每个公司都会有这样的老板和员工。其实也觉着玫瑰说出我的心声，所谓在其位谋其职，正好在玫瑰身上体现。 Happy ending的当然是女主角。工作努力，却也没有白费。一路畅通。
虽然感情有些许挫折，但最终还是圆满结束。但在她身上还是看到一些很人性化的HR工作。那就是海伦咯，虽然她第一个裁的员工就是海伦，但海伦对她却还是很感谢，因为拉拉为她还留了一条后路。 在这部电影中可以看出拉拉处理人际关系还是很不错的。工作也很当机立断。作为一个新人，能够对总监大吼的相信也不会有几个人吧。感情戏的.份量应该是占大头。为了拉看点，吸引观众。这点应该是必不可少的了。看着电影，再想想。拉拉的心理斗争真的很贴近现实。让大家都有一个比较好的方向可以去走。比如压力大了，可以散散心，Shopping。其实还真的是有一些效果，特别是在当今社会，每天过着两点一线的生活。而且压力越来越大。有时是需要一些解压的方法去调解才行。 工作和感情千万别混在一起。要不然真的会很难受。感情方面不外乎就是两个人在一起需要相互信任这一重点。还有就是要相互诚实。因为这部电影就表达了不互相信任这个方面是有可能会造成遗憾的。
感觉老徐的电影还不错。下次如果还有拍一些比较有意义的电影的话，还是会继续支持的。
杜拉拉升职记观后感优秀 8
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。
一、责任心强、执行力高效。
杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。
二、建立目标明确的职业生涯规划。
杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为HR经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的`职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。
三、擅长人际关系处理，重视团队协作。
杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。
杜拉拉升职记观后感优秀 9
王珞丹主演的电视剧《杜拉拉升职记》在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职场中的打拼故事便在许多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神似乎成为某些现代人工作之余的话题。杜拉拉是一个善于在工作中寻找快乐，也带给别人快乐的人。这种乐观向上的生活态度，使她一往直前。她认真、积极、有责任心，虚心接受着一项项的命令和指示，面对困难她没有逃避，没有因为眼前的“大山”看似难以逾越而放弃自己的理想追求。
从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神，而我们的工作也恰恰需要这种“杜拉拉”式的敬业精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍又一遍……那么在工作中寻找快乐便成了我们前进的动力，如何寻找快乐？我认为自己要有乐观向上的态度，要懂得沟通和交流的艺术，在沟通和交流中得到快乐，用乐观的态度吸引人，能用快乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就需要我们有一种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的审核，月报、年报、普查报表……一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报的`数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据，因而上报的数据一定要真实可靠。在这种情况下，要想把工作做好，我们必须抱着认真、积极、负责、有恒心的工作热情和敬业精神。而“杜拉拉”式的精神正是我们新时代工作者所必备的。
忠情于事业，做好自己的本职工作是人的责任，我们要把新时代“杜拉拉”式的敬业精神融入到工作中去，并永远发扬下去。
杜拉拉升职记观后感优秀 10
她，名叫杜拉拉，是一个刚从大学毕业的女孩子。她没有什么社会经验，但她只身来到上海，为生活和理想而奋斗。
职场是一个没有硝烟的战场，这里充满着尔虞我诈，勾心斗角。她，面对着生活的挑战，从一个小小的行政助理升到行政经理；她，面对着同行之间的激烈竞争，永远是那么的勇敢，那么的坚强；她有着超人的忍耐力和战斗力……她让我明白，成功不是别人能给的，幸福要靠自己去打拼，在这个世界上，靠人不如靠己。而活力、原则、勤劳、学习是成功必备的`品质。
从行政助理到行政经理，她付出了很多。很多次，她说：“刚进公司时总梦想这个职位，但真正得到了，觉得也没有什么。也许人生最美的时刻就是为理想奋斗的时候。只要你努力了，你就成功了。”
她说得很对，人生就是这样。从前没有电脑的时候，我总梦想着要有一台电脑，而妈妈总是说怕影响我学习，就是不肯买。但面对我的死缠烂打，妈妈终于提出了一个条件——只要我学习好，她就买。为了达到妈妈的要求，我努力奋斗着，终于有一天，家里有了电脑。但有了电脑，我才真正发现——其实也就这样，面对着电脑，不知所措，只是看着它，看着它，听听音乐，看看视频，聊聊天，仅此而已。
也许《杜拉拉升职记》只是一部电视剧，那些看似很简单也很朴实的性格不算什么，但是如果让我们自己也拥有那种性格却并不是每个人都能做到的。那种不屈，那种坚韧，让每个人都深深的崇拜、敬仰，她善良、特别、有责任感、乐观、总是充满活力，敢为自己争取，这是值得我们学习的。
请记住，在这个波涛汹涌的世界上，如果你想幸福地生存下去，真诚的奋斗才是王道。
杜拉拉升职记观后感优秀 11
根据李可小说改编的杜拉拉升职记，内容上超越了小说本身的职场授经范畴，在人生层面上更走远了一点，揭示了人物在人生意义上的思考和选择。从这一点上说，我比较喜欢徐静蕾导演的这部电影作品。
电影故事：
如果说小说原著是点缀着奶油的蛋糕，那么电影的内容就是包裹着星点蛋糕屑的奶油冰激凌了。这奶油，就是杜拉拉和王伟的爱情。毕竟是娱乐版的电影，要给观众更多的情感体验，所以整个电影故事是以男女主人公的感情发展和变化为线索来展开的。
电影中的爱情故事与小说里的比较不同，注入的大概更多的是导演和编剧对人物的理解。拉拉和王伟在一起后，遇到了两次矛盾的冲击。第一次是拉拉撞知王伟和前女友的事，一时难以排解被背叛的郁闷。不过理性如她，经过一顿疯狂购物排解和几天的思考分析后，这个问题也就迎刃而解了。只不过从她的脸上还看得出来一丝丝的难以释怀。第二次矛盾是出现在他们人生事业转折点上，王伟想辞职后去做背包客，但是拉拉却不想放弃自己的工作，终于在一场舞会后，于是两人志向上的矛盾伴随着情绪的激化被爆发出来，王伟选择了离开。
徐静蕾曾说，她更看重工作与生活上的平衡，而拉拉在这一点上做得不够。这一点电影也反映出来了，拉拉对升职和加薪的沉醉让她迷失了在人生其他许多方面的思考，而且她对这一点浑然不觉，然而王伟却看得很清楚。或许是导演对拉拉的'成长寄予了一定的期望，也希望能给观众一个美好爱情故事的满足，所以让拉拉和王伟在2年后的泰国重逢。（虽然一个故事跨越2年而忽略其中的变化，本身非常离谱）这期间拉拉在2年里或许对自己的人生有了更深的思考，对自己的未来也更确定，也更清楚地认识自己和王伟难以割舍的感情，那么在电影没有再叙述的故事里，我们可以期望这两个人走得更远更坚定。
人物1:拉拉
故事里的拉拉从一只职场菜鸟成长为一个专业老练的职场人士，薪酬上的数字不断上翻，这本身就证明了拉拉的IQ和EQ均不错。我想起稻盛和夫的人生公式：工作结果=思维方式*热情*能力。那么，拉拉在热情和能力都是能拿高分的。
先前说拉拉对自己的人生思考不够，其实未免苛刻。一个人对自己人生的考量都要建立在一定的阅历和经验上，从这一点上说，无论是王伟和玫瑰在职场上打滚的年头都比拉拉来得多。他们已经在职场上满足了自己价值的认可，也看透了职场升迁的游戏，并且对一成不变的生活方式产生怀疑，更重要的是他们已经实现了财富自由，所以it is the time for them to have a fresh start. 然而拉拉只是一只刚踏入职场的小鸟，对升职和加薪带来生活上的改变感到新奇，对自己的能力和价值还充满期待。而对于"浮云"的道理，她还不懂；另外她的财富也还远没有到能够为自己的选择"解锁"的阶段。如果说职场是每个人心理上和财富上必经的桥，那么王伟和玫瑰已经到达了桥的那一端，而拉拉还早在桥起始的位置。
除了人生选择之外，拉拉在现实中朝气、踏实、坦率、仁爱的个性还是很让我喜欢的。她懂得如何适应职场规则，演好自己的职场角色；也懂得如何调整心态，开发自己的动力马达。但是本质里她依然保留真诚待人的心地，因此当她作为HR不得不解雇Helen时，另一方面主动地伸出援助之手，帮她另寻工作。
人物2:王伟
最后毅然选择离开公司，开始漂流生活的他，必然已经走过自己的职场的热情岁月，看清了生命的某一面。当他感慨"这么辛苦地忙着是为了什么"的时候，他的内心在急切寻求一种改变。
他聪明能干，所以成为公司众人仰望的金牌总监；他沉稳、理性，所以面对感情之事岿然不惊，甚至有点像冷血动物，当苍天可鉴他能把一切看得很透；当然从个性上讲，他还带着些许优越的傲慢…至于他对拉拉的感情嘛，我个人希望是纯粹美好的。
人物3:玫瑰
玫瑰这个人物是电影情节里新赋予的，或者说是小说里几个人物的综合版。她和王伟一样走过职场的风雨，从对升职的执着和迷恋，甚至耍小计俩来实现自己的目的，到倏然明白title的改变并不能带来什么人生的改变，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身华丽，离开公司，以一种轻松地姿态去追求自己的新开始。
玫瑰和王伟的不可能，大概是因为他们个性上太相像，都很优秀，所以谁都不愿意为了对方委屈自己。理性的两人明白了这个道理就分手了，但还做了交心的朋友。这样的分手，是真正成人的分手。
我个人比较喜欢玫瑰的个性和气度。尤其在电影的后半场，玫瑰这个角色逐渐脱离了职场的范围，而更多地展现出自我人性的一面，此时她所表现出来的理性气质和高贵修养已超越了拉拉的境界。当然这跟多年的职场历练和思考的积累有关系。或许多年后的拉拉也会这样。毕竟，人都经历中在成长。
杜拉拉升职记观后感优秀 12
在观看《杜拉拉升职记》之前，我曾听过关于该影片的众多评价，其中有这么一句：“对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的更值得参考!”观看后，确实从中学到了很多东西。我把杜拉拉的升职过程画了一张阶梯图，透过阶梯图，我们看见杜拉拉的升职过程，其实也就是她职场生涯的阶梯旅程：年龄在增长，经验在积累，职位在提升，月薪在上调……这部电影之所以一上映就引起了巨大的反响，我想原因在于杜拉拉职业生涯的阶梯旅程不仅仅是她一个人的，它还是我们每一个职场人的。我们可以在自己身边的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片开头就让我们了解了杜拉拉工作的环境，DB公司——排名世界500强的美资企业，豪华的办公楼，严密的组织结构，优秀的企业文化，精明干练的职场达人，强势雷厉的职业经理人……
在这样一个大企业任职的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她从基础的行政秘书一步步坚实地成长为干练的HR经理，她用六年的时间让自己从拿3000元月薪过渡到年薪300000元。见识了各种职场变迁，也经历了职场磨练，她在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢。
但是在这一切的背后有一个最重要的因素在发挥作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升职都与她的努力紧密相关。初入公司，她在行政秘书的岗位上，用心做事，因为制作了一本“简报册”赢得了总裁的赞赏。这件事很小，但是真是因为这件小事，让大家认识了她，记住了“杜拉拉”这个名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有着强烈的对比。玫瑰相较于杜拉拉，表面上是聪明的，她抱怨——“干着经理的活儿，一点名分都没有”;她在公司最需要她的时候请了病假;她将领导的“公司年后就要与王伟解聘”的内部未公开的消息告知王伟……
而杜拉拉在玫瑰请假后，面对玫瑰扔下的别人不愿意接的烂摊子，她主动请缨。面对和王伟的地下恋情，她在公司里恪守职业操守，保持恰当距离。面对得知“公司年后就要与王伟解聘”的消息后，她内心难过，表面却不动声色;面对解聘海伦的时候，她做到了玫瑰和她说的“基本上不要伤害公司的利益，也不要伤害员工的利益”的要求。
她在摸爬滚打中逐渐的适应了职场的潜规则。杜拉拉告诉我们：职场上EQ比IQ更重要，在企业里各方面的关系和立场都需要技巧。当你处在中层或者普通员工位置的时候，要懂得该说什么、该做什么，所以当她得知销售总监王伟患有“幽闭恐惧症”的时候，她除了安慰，还有就是保守秘密;当你在公司负责一个项目的时候，必须要有预算并且具有可行性，所以当装修预算报价从七百万减到五百万的时候，大家都觉得无法完成，她却找到合适的解决方法，并提交了合理方案;当你处在部门经理的位置的时候，就要学会承担和果断，要懂得在维护整体利益时适当的学会妥协，所以在海伦离开的时候，她虽然很舍不得，但是她却用最好的方式解决了问题，最后换来了海伦的“没有炒过人的HR，就不算合格的HR，就拿我当练手吧。”
我说看这部电影收获很大，是因为我在杜拉拉的身上看见了自己的影子，也找到了自己努力的目标。我想每一个职场上的人员，都会在杜拉拉身上多多少少的看见自己。
作为准毕业生，我工作近半年了，算是初涉职场的新手。看了杜拉拉，我最大的体会是一方面在工作中要多思考，还要学会如何思考、思考什么。对于我们这些新员工来说，要分两个个阶段，第一阶段：少说话多做事，从小事做起，从基层做起，多提问少评价;第二阶段，慢慢的适应后，反思自己的工作方法，思考怎样才能使工作更加有效的推进。像杜拉拉一样想想哪些方面在什么时候是我们需要重点关注的，用什么样的'方法可以更省时省力的解决这些问题。
另一方面是多观察多总结。杜拉拉在工作中会察言观色，会从细节的工作中观察对方想要的和领导想要的，当下班后，杜拉拉发现销售经理胃痛，她主动去倒了杯奶茶给他。一杯奶茶却是细心、关心、温馨的体现。
再一方面多学习多努力。当玫瑰对杜拉拉的方案说出：“你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情”批评时，杜拉拉并没有气馁，而是更加努力，最终更到玫瑰和上级领导的认可。
杜拉拉身上值得我们学习的地方还有很多：她的坚持、她的坦率、她的勤于思考、她的执行力……除了她的工作，还包括她的爱情，最重要的是她如何处理爱情和工作的方式。
但是这些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并转化为自己的财富。消化、转化的过程，也就是我实现价值的时候。
杜拉拉升职记观后感优秀 13
"马上，立刻！"这就是现代企业的效率。
多年前我停薪留职在外"闯荡江湖"，游走于一个个企业，也曾经这样"马上，立刻！"过。但那是好久以前的事情了。偶尔，我会有所怀念。而如今，"马上，立刻！"已经一去不返。不是我真的不想"马上，立刻！"了，而是"马上，立刻！"不起来，或者说如今已经无法"马上，立刻！"起来。这无疑是我的悲哀，也是更多东西的悲哀。有时候也是实属无奈，最终，激情也就退隐而去了。
这个电影看下来，除却重新忆起了"马上，立刻！"的生活，还觉得了细节的魅力。杜拉拉受到刺激的时候，就会大肆购物，或者疯狂吃东西，这个细节应用了三次，也将整个故事推向三个小高潮，那是故事情节的几个转折处。另外感觉到里面也有很多温情的东西，比如杜拉拉和离职而去的姐妹相别拥抱、杜拉拉和王伟提出分手时以及分手后一次次的打电话的情景等等。最后对杜拉拉和王伟的感情处理得很撩拨人心，不过，还是有些落入俗套之感。再者就是整体感觉过于华丽，或者说过于戏剧化，而缺少一点生活的朴实与烟火气。不过，多种现代元素的运用，还是取得了不错的艺术效果的，比如心情好时，纸墙上花开，失落时纸墙上花落等多种心理表现手法，还是不错的。
在现在这个社会，找工作难。找一份好工作更难。找一份有发展前景的好工作难上加难。菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为"狗屎运"成为DB的前台。杜拉拉的职业故事开始了。DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化…DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，"升职成为她的前进动力。刚刚进入职场的杜拉拉立卜鸿鹄之志豪情万丈，但她的闺密满意却恰在此时离开了职场，去过自主创业的生活，两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的'打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的"职场秘籍和一股子"拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！更重要的是，杜拉拉在成长的道路上同时收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战，并在某一瞬间产生了化学反应，他们的爱情出乎意料却顺理成章，他们的情感唯美浪漫却真诚隽永，然而拉拉上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。面对职场的严酷竞争，内心欲望的不断膨胀以及爱情的种种考验，杜拉拉该何去何从…
【杜拉拉升职记观后感优秀】相关文章：
《杜拉拉升职记》读书笔记（精选15篇）10-24
《杜拉拉升职记》读书笔记范文（精选5篇）10-24
杜拉拉升职记观后感04-22
杜拉拉升职记观后感11-28
杜拉拉升职记电影观后感10-24
电影杜拉拉升职记观后感范文10-24
观《杜拉拉升职记》有感（通用21篇）02-13
升职申请书优秀01-29
杜富国事迹观后感优秀范文03-06