切实加强法制宣传教育，为未成年人创造良好成长环境。公司多部门和单位协调，组织学生讲解必要的消防知识，参与消防演练，由救护队为学生讲解各类自救及安全知识。以宣讲《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》为重要内容，广泛开展未成年人普法教育2次，培养学生的自我保护意识。努力预防和减少未成年人违法犯罪。积极开展结对帮教活动。
配合学校，继续做好返矿学生的关爱工作，为其健康成长创造良好环境。公司利用“五四”、“六一”等节假日组织开展旅游、趣味活动，同时发放青春期教育资料，为学生和儿童发放礼物，开展各类体育培训等等。种种校外辅导活动，丰富了学生的节假日生活，减少了学生假期的安全隐患。
结合公司安全生产，组织开展“亲情安全教育”，即让学生“为爸爸写一封信”、发一条平安短信、寄一声平安祝福等。
四、尊老爱幼，共筑和谐
在金川公司，要想真正“爱幼”，就必须“尊老”。金川的在册职工不到550人，但外委单位多，未成年人多。仅靠公司的干部队伍，要想既管好安全生产，又抓好公司的社会职能，难度确实很大。因此，抓好公司的“五老”人员阵地建设是公司党委的不二选择。同时，做好离退休人员的工作也是公司义不容辞的责任。
今年，公司建立了党委班子成员与基层支部挂钩制度、党员联系户制度，通过挂钩扶贫帮困为老党员、老职工排忧解难。公司领导定期看望离退休老同志、尤其是因工伤残的老同志，从住和行等方面落实公司的十件实事民心工程。公司从学习、生活和情感等方面对老年、青工和儿童种种关爱温暖了公司离退休人员和职工有家庭，激发了他们奉献余热的热情和干劲。老少结对帮困、结对助学等“大手拉小手”活动都顺利开展起来，为“和谐金川”打下了基础。
五、加强沟通，做好服务
1、家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任教师，家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难起到的作用，五月份公司对员工孩子无人带的情况进行了摸底调查，与矿山社区进行沟通，存在无人看管孩子的问题已顺利解决。一个孩子的品德是否高尚、习惯是否良好、人格是否健全，身心是否健康都与家庭教育有着极为密切的关系，我们本着提高家长素质为目的，经常组织家长共同探讨家教工作和利用周四学习日外聘讲师讲课。对一些存在问题的员工家庭教育的现状、思维、对策进行了剖析与引导，家教中对心理教育是一个盲区，针对这一现象我们又为家长发放知识等资料，使家长受益匪浅。
2、八月底，公司对在校的学生进行一次全面摸底，包括姓名、性别、出生年月日、社区等等十多项内容，信息完整，方便学生在社区开展活动。
六、主题教育，丰富多彩
为了更好的开展活动，我公司专门制定了活动方案，并召开公司关工委专题会议，安排部署相关工作。一是配合公司综治办组织“关爱工作团”，聘请“五老”在青少年中广泛开展法制宣传教育活动，充分发挥关爱工作队的作用。请老司法工作者在青少年学生中普遍开展“法制讲座”，大力宣传青少年相关的法律法规。继续做好执法监督工作，切实维护青少年的合法权益。动员更多的老干部、老教师、老司法工作者参加关爱工作队伍。结合今年建党92周年开展专题讲座一次，并在青少年当中大力宣扬“学党史、思党恩、跟党走”的活动。二是组织全公司青少年参与“喜迎十八大-金川新变化”征文比赛。共收到征文12篇。三是教育学生从小事做起，从我做好事，以实际行动缅怀雷锋同志，激励广大青少年积极参与志愿送温暖、办实事。四是发动团员学生和少年儿童，让他们真真切切地通过自己的眼睛寻找生活在我们身边的、班级的雷锋精神，高尚在哪里，社会需要什么样的雷锋精神。五是“三八”妇女节期间，扮演父母的角色，承担家庭一日的饮食、清洁等常识，开展“今天我当家”活动，让学生学会体谅父母、孝敬帮助父母。
七、存在的困难和问题
一是公司关工委专职工作人员缺乏，五老队伍力量分散，人员较少。二是关工委开展活动的时间还不算多，活动形式还不够丰富。
八、下一年工作打算
一是继续抓好关工委基层组织网络建设，促进工作的制度化、规范化和经常化。二是整合社会资源，加强部门协作，推进社会管理创新。三是开办校外辅导站。