四、创新企业文化建设，展现职工队伍的良好精神风貌
我院在企业文化建设中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化和企业自身优良传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，把制度创新与观念更新相结合，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人为本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和自身特色的企业文化，以务实、创新、奋进的表现形式，努力实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。
(一)工会从广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，制定相关工作措施，实施文化型管理，培养学习型员工，全面提高员工素质，为员工搭建职业发展平台，把员工个人成长与单位发展结合起来，使全体员工了解单位的发展前景、使命感和价值观，提高员工对单位的忠诚度和归属感，为创建和谐单位、活力单位营造良好工作环境，为单位可持续发展提供了强有力的支持。
(二)从单位实际出发，开展寓教于乐、丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，(yjbys.com)进一步丰富职工的业余精神文化生活，有效地促进了单位精神文明建设的新发展。今年，组织职工分别参加了登山、男子篮球友谊赛、外出参观学习高速公路建设等活动，从而增进了职工的相互间的沟通和友谊，增强了员工的团队意识，振奋了员工精神，提升了广大员工的工作热情。
五、抓维权、送温暖，扎扎实实地为职工办实事、办好事 ，不断增强职工的归属感和凝聚力
依法维权是工会的重要职能，今年在抓好职工维权方面着重做好几个方面的工作：一是在广大职工中广泛地组织学习和宣传《工会法》、《劳动法》，使广大职工能够懂得法的基本知识，从而增强法的观念和提高用法来维护自身合法权益的意识。二是深入基层与职工群众交流沟通，倾听职工的心声，对职工反映的问题及时与院党政班子沟通，认真做好协调和化解矛盾工作，促进职工队伍稳定和劳动关系的和谐。三是协调好行政关系，做好职工劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面维护工作，特别要维护女工劳动保护的合法权益。四进一步推行院务公开，增强工作透明度，单位的重大决策和职工福利分配等重大问题，都是通过坚持民主集中制原则，在广泛征求群众意见的基础上制订实施。如：今年制订的《设计院劳动竞赛实施方案》、《设计院设计任务绩效管理激励实施办法》都是经职工大会讨论通过后才实施的。
加大帮扶救困力度，求真务实地为职工排忧解难是我院工会常抓不懈的重点工作。今年，对退休职工和住院职工慰问达30多人次，慰问款达11800元;慰问职工达300多人次，慰问款达10万多元。通过开展一系列的送温暖工程活动，从而增强了职工向往集体的凝聚力和向心力，促进了我院职工队伍的稳定。
六、明年初步工作设想
(一)深入学习贯彻党的十七大精神，深刻领会新时期党对工会工作目标任务的新要求。
(二)继续抓好职工教育学习活动，促进职工队伍综合素质的提高。
(三)创建有设计院特色的企业文化，促进三个文明建设新发展。
(四)创新工会职工活动的载体，丰富职工健康向上的精神文化生活。
(五)进一步完善民主监督机制，促进单位民主监督和管理工作新发展。
(六)继续抓好“送温暖工程”工作，扎扎实实地职工办好事、办实事。
篇二
一，融入大局，服务经营重点难点关键点，在推进无锡邮政实现又好又快发展中发挥主力军作用。
转变邮政经济发展方式是邮政公司化改造的重要内容，无锡邮政各级工会组织在公司化改造阶段，围绕大局，服务中心的着力点就是以转变促经营，以深入开展创建"工人先锋号"活动为载体，进一步创新劳动竞赛和合理化建议等群众性经济技术活动的形式和内容，团结广大邮政职工在推进无锡邮政又好又快发展中当好主力军。
1，突出开展"工人先锋号"的争创活动。各级工会紧密联系实际，不断拓展创建工作的内容和形式，在创建内容上突出针对性和有效性，在形式上有灵活性和多样性;以争创"工人先锋号"活动为契机，以加强基层工会建设为基础，以推进维权机制为重点，以激发基层工会活动为目标，实现工会工作新的突破和发展，及时总结在创建工作活动的先进经验和典型，充分发挥先进典型的示范作用，以开展争创"工人先锋号"活动整体推进争创活动。
2，局，行，司工会组织跨年度劳动竞赛取得成效。年初，根据党委的工作部署和三届二次职代会精神，各级工会密切配合行政，围绕邮政金融发展方式的转变，精心组织邮政金融业务跨年度劳动竞赛，抓住企业经营发展的关键问题，从工会工作的实际出发，进一步调动和发挥全体职工的积极性和能动性，提升了金融业务跨年度劳动竞赛的实效。全局各级工会组织深入基层，贴近职工。还加强了与市场经营部门的联系沟通，进一步使工会工作贴近经营发展，使劳动竞赛达到了预期的效果。
3，合理化建议机制更加完善。今年，全局各级工会组织紧紧围绕"保增长，保增效"这一主题，积极配合行政，深入开展合理化建议活动。由于全局上下高度重视，并就建议内容和范围，解决问题的方式和方法，提出了明确要求，同时还加强了"保增长，保增效"合理化建议的流程管理。全局共收到合理化建议450条，经过各部门，单位反复论证，大多数建议被采纳。
二，继续推进职工素质提升工程
1，发挥"创争"活动的抓手作用，推进队伍素质整体提升。今年，邮政各级工会继续深化"创建学习型组织，争做知识型职工"活动，积极组织开展各项树创活动，掀起"学业务，练技术，长本领，促发展"的新高潮。引领职工创造"一流工作，一流业绩，一流服务，一流团队"。全局各单位工会组织按照局统一部署，围绕今年职工队伍素质提升工程的目标，支持配合到位，关心帮助到位，在持证上岗，岗位练兵，选手选拔，技能比赛等考核和演练中，坚持职工人人参与，个个参加考核，使全局职工业务技术和服务技能都得到一次普遍提升的机会。
2，发挥典型示范作用，营造争先创优范围。今年，无锡邮政各级工会组织积极选树先进典型，规范操作程序，进一步发挥先进典型的示范导向作用。把组织开展邮政系统各项争先创优活动，作为连接业务经营与技术支撑的纽带，在全局职工中营造出积极向上，争先创优的良好氛围。无锡邮政先进集体和个人选树工作取得了新突破，城区营业局人民路营业班被授予"全国工人先锋号"和"江苏省工人先锋号";无锡邮政局城区投递局被评为"全国邮政系统先进集体";邮政机关服务中心被省妇联评为"巾帼文明岗";邮政局工会女职工委员会被无锡市总工会评为"XX-XX年度无锡市先进女职工委员会";北栅口支局被评为"无锡市五一巾帼标兵岗";城区营业局沈怡同志荣获"无锡市劳动模范";过志红，陆念纲同志分别荣获"无锡市先进女职工工作者"和"无锡市五一巾帼标兵"。另外，过志红同志光荣当选为市总十届女工委员。全局有2个分工会，12个先进工会小组，237名工会积极分子得到了局工会的表彰和奖励。
3，发挥企业文化阵地作用，推进企业与职工和谐发展。各级工会组织把大力开展健康向上，丰富多彩的职工文体活动作为团结职工，凝聚队伍，推动和谐企业建设的重要工作抓好落实。组队参加了无锡市第十届职工运动会拔河，乒乓球，羽毛球，跳绳，定点投篮等项目的比赛。无锡邮政代表队获得女子拔河团体第三名;组队参加了省公司"邮储杯"羽毛球比赛，我局祝张尧同志荣获高管组第三名;网络中心陶春霞同志获得女子单打第六名。
为积极响应中华全国总工会"关于开展全民健身活动"的号召，局乒乓球俱乐部专门聘请了教练，利用业余时间每星期坚持3次训练。通过开展各项文体活动，增强了全局职工的团队意识，进一步加强了企业的向心力和凝聚力。
今年局工会还按照市总工会的要求，在三楼活动室增设无锡邮政"职工书屋"示范点，新增各项书籍，杂志3000册，近期将通过市总工会检查验收，适时向邮政职工开放。