全区职业技能鉴定取证人数400人，完成目标任务的66.7%。
(五)社会保险
1.企业基本养老保险：基金征缴完成5230万元，完成目标任务的60.1%。
2.机关事业养老保险：全区机关事业养老保险参保7090人，完成目标任务的110.78%;基金征缴完成3100万元，完成目标任务的77.5%。
3.城乡居民社会养老保险：基金征缴完成374万元，完成目标任务的35.5%。
4.：基金征缴完成643.8万元，完成目标任务的201.1%。
5.：全区工伤保险参保25326人，完成目标任务的96.30%;基金征缴完成408万元，完成目标任务的51%。
(六)社会保障卡
第一批社会保障卡12.5万张已全部完成制作，发放率100%。
(七)工资集体协商
已建工会组织企业工资集体协商建制率100%，比目标任务89%多11个百分点。
二、工作亮点及特色
(一)就业创业方面。一是积极举办各类招聘会。上半年，积极举办了11场现场招聘会，送政策、送岗位、送补贴、送服务、送温暖，进社区、入农户，畅通各种就业渠道。二是积极开展就业援助。2月上旬组织开展了“就业援助月”活动，走访就业困难人员203人，帮助就业困难人员享受社会保险补贴等政策389人，为1172名特困企业、特困职工提供帮扶资金66.68万元，向31名就业困难残疾人推荐公益性岗位，为50多名残疾创业人员无偿提供3000元 -5000元的创业资金支持，推荐200多名残疾人就业。三是积极落实就业优惠政策。发放职业培训补贴140.28万元;发放55名军队退役人员公益性岗位补贴36.76万元;发放159名就困人员公益性岗位补贴183.12万元;为47名离校未就业高校毕业生提供就业见习，预计发放见习补贴28万元;全力推进公共服务平台建设三年行动计划，加强劳动保障基层平台建设，拨付公共就业系统信息网络服务费8.64万元。四是积极推进创新创业。着力打造省级优秀创业孵化基地(万原家居)，拨付就业补助资金20万用于实体场地租赁、创业师资培训、创业项目补贴等。同时，努力打造大观文化青年创业平台，争创市级创业孵化基地。
(二)社会保险方面。一是征缴扩面基本实现时间过半任务过半。企业基本养老保险、机关事业养老保险、城乡居民社会养老保险、失业保险和工伤保险“五险基金”基本实现了时间过半任务过半。二是待遇发放安全及时。企业退休人员基本养老金连续“十一年连调”，全区8401名企业退休职工从元月享受调整待遇，人平月增加191元。城乡居民基本养老金最低标准由每人每月60元提高到75元，发放待遇人数33650人，1-6月份发放金额1837.4万元。三是稽核管理规范到位。全区基金规范运行率100%，基金安全完整率100%。严格执行《苏仙区社会保险基金社会监督试点工作实施方案》，进行现场及非现场监督 10次。严格外伤审核，组织有关人员进村入户，进行实地调查，走访调查892人次，查处不符合报账条件113人次，节约基金约85.6万元。以现场稽查为抓手，每月不定期对定点医疗机构进行医疗稽核，稽核离休老干住院34人次，老工伤住院155人次，确保医保基金安全不流失。四是积极开展被征地农民社会保障工作。认真落实《郴州市被征地农民社会保障实施意见》(郴政办发[20XX]43号)文件精神，拟定了《苏仙区被征地农民社会保障实施办法》(讨论稿)，组织相关部门负责人、业务骨干进行多次专题讨论，正准备提交区政府常务会讨论，确保实施办法6月底出台。五是积极推进社会保障卡发放工作。成立苏仙区社会保障卡服务中心，配套相关人员、设施。5月8日，在桥口镇举行了社会保障卡首发仪式，随后相继在白露塘镇、五里牌镇、马头岭乡、许家洞镇、栖凤渡镇等乡镇发放社会保障卡，已发放社会保障卡12.5万张。
(三)人事人才方面。一是人事考试更加“阳光透明”。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步规范人事考试操作流程，及时更新面试考官库。其中，公务员面试考官库更新至100人，事业单位面试考官库更新至381人。上半年，我区共考录公务员12名，公开招聘事业单位工作人员137人，都已进入考察阶段。二是参公登记有序进行。按上级要求，我区对现有登记参照管理事业单位进行参公登记，涉及单位41个，人员409人。经初审，申报登记人员298人。三是干部考核更加规范。会同纪检、综治、计生、司法等部门严格把关，全区机关事业单位应参加考核人员共6393人 (不含科级干部)，拟定优秀665人，占10.40%;拟定为不称职(不合格) 9人，占0.14%。四是工资改革稳步推进。重新核准全区机关事业单位离退休人员基本离退休费，加紧做好机关事业单位工资标准调整工作，从20XX年10 月1日起，人均按300元/月标准发放，确保6月底到位。
(四)劳动监察方面。一是加大仲裁调解力度。印发《劳动人事争议仲裁法》和《全区各乡镇(街道)调解委员会目录》等宣传册子1000多份，分发到各乡镇(街道)和企业。规范基层调解组织建设，提高基层调解组织的公信力。6月中旬，郴州高斯贝尔争议调解委员会作为全省劳动人事调解仲裁骨干培训班点评现场点，得到了与会领导和同志们的一致好评。截至目前，共受理劳动争议仲裁案32件，已结案26件，6件正在调处中。二是加大推进动态劳动合同签订和实施集体合同制度三年攻坚计划。贯彻落实《构建和谐劳动关系的若干意见》、《和谐劳动关系考核指标体系》等文件规定，在辖区内417家企业建立工资集体协商机制，统一制定八大行业的合同文本，督促203家用人单位签订劳动合同，对辖区内403家用人单位进行劳动用工备案。企业劳动用工报备覆盖率96.8%，职工报备率93.5%，其中规模以上企业用工备案达到了100%。三是加大建筑行业农民工维权力度。督促全区建筑工地设立工地告示牌，重点对建筑行业农民工工资保障金实行专户存储、专款专用，保证资金安全，有效预防和及时查处建筑行业违法行为。四是加大投诉调处力度。设立农民工维权投诉电话，接受群众举报。截至目前，主动监察用人单位203家，涉及职工1.27万人，督促用人单位为1000余人补签劳动合同，共受理投诉案件239起，立案217件，移送公安机关 12起，结案率100%。追回被拖欠的劳动者工资2746.5万元，清退各种风险抵押金2.97万元，涉及劳动者1683人，维护了劳动者合法权益。
五、其他工作。一是争资立项工作效果明显。1-6月份，就业、城乡养保、城乡医保及企业保险各类财政补助资金突破1.2个亿，完成目标任务的80%。二是信访处理机制有效运行。我局共办理了市长热线、政府公电办、区长信箱等各类信访181件，回复181件，回复率100%，群众满意率达96%以上。三是机关效能建设出新招。年初出台了《20XX年改进工作作风、强化监督检查工作方案》，将督查结果作为全系统干部职工年度评先评优考核的主要依据，切实转变全局系统工作作风，提高窗口单位服务质量。区机关社保站以优化服务为载体，积极创建市级“芙蓉标兵岗”。四是计生、综治、群众工作组、建议提案等工作也稳步推进。
三、下半年工作安排
在完成全年各项目标任务的前提下，确保“四个方面”不出问题，即就业资金不出问题、基金安全不出问题、人事考试不出问题、干部作风不出问题。重点做好以下工作：
1.继续推进全区就业带动创业工作，充分发挥创业孵化基地的功能，加大创业培训力度，打造特色培训品牌，进一步完善公共就业服务平台建设。
2.加强基金预警，完善社保基金内部控制，严格收支平衡，进一步优化管理服务流程，圆满完成全年社保基金征缴任务。
3.打造人事人才工作亮点，在公务员培训和事业单位新进人员培训上做出特色。
4.进一步推进工资集体协商，完善劳动用工备案，加大联合执法力度，及时调处突发事件。
5.加强全方位监督，即财务监督、作风监督、社会监督，全力打造“责任型、效能型、阳光型、清廉型”人社。