薪酬管理个人工作总结范文
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此，让我们写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的薪酬管理个人工作总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
不知不觉，20xx年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。20xx年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业消费举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在20xx年当中，企业人工本钱下降明显，员工工资程度也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开场关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供根据。
另外，加强对本企业内部工资分配方案的和标准工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进展统计分析，掌握好第一手资料，及时理解员工工资程度，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。
1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。
在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完好。
2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，进步工作效率，主动和各单位沟通并催促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。
3、审核各单位工资报表不够仔细。
平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
4、调研工作不够深透，专业学习不够
我是半路开场从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了可以及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，进步专业知识程度。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经历，提升自身的工作程度。
5、工作中不注重细节。
工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。
业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻木大意的情况。作为薪酬管理员，工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储藏库，真正用理论武装自己的头脑。
希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。
重点，注重发挥总经办“以人为本、效劳第一”的管理理念。为总经办作出了积极的奉献。现将一年以来的工作情况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。详细为：
1、公司的考勤管理工作：
每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进展考核工作，搜集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理工作：
根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进展调整。结上20xx年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用49.92万元。今年制订了新的工资管理方法和绩效考核方法。
3、人事系统管理工作：
4、招聘配置工作：
结止20xx年底公司共105人，合同化员工14人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离任1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离任3人，为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
5、劳动合同管理工作：
本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
6、人事档案管理工作：
本年度共接收员工人事档案14份。
7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定。
8、员工的社会保险工作：
为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金142.29万元。
9、后勤、办公用品采购效劳工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门指导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。
今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工补的缴费等业务办理工作。统一订购了20xx年报纸及杂质的订阅工作。
10、报表工作：
每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了20xx年资金预算工作。
11、指导交办的其他工作：
负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
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