技术人员考核工作总结

时间:2022-01-24 16:01:57 总结 我要投稿

技术人员考核工作总结

  总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能够给人努力工作的动力,让我们一起来学习写总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编帮大家整理的技术人员考核工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

技术人员考核工作总结

  根据晋交人字[20xx]13号文件精神,我新兴路桥有限责任公司从2月9日至3月10日,对公司机关和下属八个所属单位在岗专业技术人员进行了20xx年度工作考核。考评工作得到公司领导的高度重视与广大职工的大力支持,自始至终本着客观公正、民主公开、注重实绩和依法进行的原则进行,确保了此次专业技术职务评聘工作的科学性和公正性。经过认真、严谨的考核,全面、清晰地掌握了公司151名专业技术人员原构成和使用性况。其中,高级工程师5名,中级职称46名,初级职称77名。经考核优秀为45名,称职106名。现将20xx的专业技术人员考核工作总结如下:

  一、加强领导,精心组织

  为切实规范和加强公司专业技术职称的评(聘)工作,公司成立了“工程系列专业职称评(聘)委员会”,其组成人员如下:

  组长:尚照民

  副组长:吕安祥 李雅文 李继超

  成员:韩永久 汪海宏 梅满朝 杨宏武 李 冲 裴少军 韩强

  为配合考核工作的进行,考核组办公室设在公司人力资源部,承办考核组日常工作。

  二、民主测评,公正审定

  考核工作按准备阶段、述职测评阶段,事理总结阶段的程序进行,具体到各阶段所要实现的目标,实施时间均作了安排,确保了考核工作的层层递进,层层把关。

  1、备阶段:(2月9日~2月18日)

  151名专业技术人员对其履行专业技术职责情况作了年度总结,撰写了述职报告,并填写了《山西省专业技术人员考核登记表》。

  2、述职测评阶段(2月19日~2月28日)

  专业技术考核小组以公司和下属六个工程处及二个公司为单位,按干部管理范围分别召开了测评会议。首先听取专业技术人员的述职报告,然后在听取群众意见的基础上对考核对象进行民主测评,通过民主投票,对被考核人员给予“优秀”或“称职”或“不称职”的评价。考核的内容包括德、勤、绩、廉五个方面,重点考核了工作实绩。

  各单位将考评情况汇总后,按30%的优秀率,对被考核人员提出初评意见,报考核小组给予综合评价,由公司领导最后审定。

  3、整理总结阶段:(3月1日~3月9日)

  考核工作结束后,公司做了详细、周密的档案整理工作。由人劳处认真填写了《山西省交通厅各业技术人员考核备案统计表》、《山西省交通厅各专业技术人员20xx年度考核花名表》,报厅职改领导小组,并将专业技术人员的.《山西省专业技术人员考核登记表》归入专业技术人员档案中。

  三、考核结果的使用

  在年度考核中成绩优秀者,可按照有关规定考虑评审晋升;称职者可以续聘;不称职者给予批评教育,并根据情况给予低聘或解聘。今年未参加专业技术考核的人员,不再办理二00二年职称续聘、申报晋升工作。

  二00二年专业技术人员考核工作已圆满结束,总结过去,看到了成绩也发现了不足。展望未来,新的前景,新的重任给我们以新的挑战。伴随着公司大跨步的改革进程,加强人才管理,加快专业技术人才队伍建设是我们不懈的追求目标。我们将一如既往,把工作做得更好。

【技术人员考核工作总结】相关文章:

专业技术人员考核个人工作总结01-19

技术人员年度工作总结12-19

煤矿技术人员个人工作总结01-22

煤矿考核工作总结01-19

销售考核工作总结01-14

技术人员年度总结12-21

学校年度考核工作总结01-17

2022技术人员自我评价12-01

教师考核思想工作总结08-15

水利工程技术人员技术工作总结01-19