简历需要写自我评价吗

简历需要写自我评价吗

　　自我评价自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是小编精心整理的简历需要写自我评价吗，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　简历中自我评价的重要性

　　筛简历是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有 30 秒到 1 分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住 HR 的眼球，但却没有再进一步的思考。

　　有很多求职者为了凸显自己，让 HR 能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成 PPT 、专门制作简历首页等等。

　　但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让 HR 不容易抓到你想表达的重要信息。

　　而简历既然是要给别人看的(很像商品的宣传单，而商品就是求职者)，就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验(潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等)，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。

　　而自我评价因此成为求职者可以使用的节省 HR 筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。

　　有些人不敢写自我评价的原因

　　有很多人不敢写“自我评价”这一部分，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价好或是不好，决定权主要是来自于求职者的表达。有HR表示自己从来不看简历中的自我评价，这其中很大的一部分原因是一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。

　　书写简历中的自我评价的建议

　　每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。建议针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点， 一一列在自我评价中。 例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强;然后用一句高度概括性的话，对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。

　　简历需要写自我评价吗

　　不是必须

　　简历中的自我评价部分并不是必须的。虽然有些求职者认为自我评价能够展示他们的个性、能力和态度，但根据一些观点，简历上写自我评价可能并不会为求职者加分，甚至可能会因为写得不好而被减分。

　　在撰写简历时，自我评价的内容应该基于客观事实，并且要具体。避免使用空泛的词语描述自己，而是应该通过具体的经历、亮点、个人优势来展示自己。例如，可以提到相关工作经验、工作项目、工作成就以及具体的数据来支持自己的自我评价。

　　如果决定在简历中包含自我评价，应该确保内容真实、具体，并且与简历中的其他部分保持一致。自我评价的目的应该是增强简历的说服力，而不是简单地列出一些空洞的形容词。此外，自我评价应该避免与简历内容产生矛盾，确保所描述的优势和特点在简历的其他部分中得到体现。

　　总的来说，是否写自我评价取决于求职者的具体情况和简历的整体结构。如果能够通过其他部分充分展示自己的能力和经历，那么自我评价部分可以省略。但如果认为通过自我评价能够更好地补充简历内容，使其更加生动和个性化，那么可以谨慎地包含这部分内容，但务必确保内容的真实性和具体性。

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